3. Розв’язати ситуаційне завдання.

Столяр лісокомбінату Прокопчук С.М. пішов у чергову відпустку. На десятий день відпочинку його було викликано на роботу у зв’язку з тим, що підприємство отримало багато нових замовлень і немає кому виконувати роботу. Коли Прокопчук С.М. заперечив проти переривання відпустки, то директор почав погрожувати звільненням. Проаналізуйте цю ситуацію на предмет відповідності її чинному законодавству. Який порядок  передбачений законодавством відкликання працівника із відпустки?

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 10

1. Проаналізувати  юридичні способи вирішення колективних трудових спорів.

2. Охарактеризувати підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

Ющенко О.П. працює лаборантом у коледжі. У вересні 2013 року вона звернулася до директора коледжу із письмовою заявою, про надання їй додаткової оплачуваної відпустки, строком на 10 днів, так як вона є матір’ю двох дітей віком 10 і 13 років. Директор коледжу відмовив у наданні оплачуваної відпустки, мотивуючи тим, що вона працює у навчальному закладі і літом у неї була відпустка 56 календарних днів. При цьому чинним законодавством лаборантам не передбачено інших видів відпусток крім основної. Прокоментуйте цю ситуацію на предмет відповідності її чинному законодавству.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 11

1. Охарактеризувати  види дисциплінарної відповідальності.

2. Дати оцінку методу правового регулювання трудових  відносин.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління №6 адміністрація запропонувала працівникам працювати за договором про виконання робіт (підряду), в якому передбачався режим роботи з 7:00 до 17:00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати за підсумками кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками для оздоровлення. Чи правомірні дії адміністрації підприємства? Які права мають працівники, що працюють за договором про виконання робіт (підряд) .

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук