Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 15

1. Проаналізувати трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

2. Структура і функції заробітної плати. Сфери регулювання оплати праці.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

1.Слюсар Іванов викрав з підприємства два комп’ютери. Роботодавець звільнив його з роботи за п.8 ст.40 КЗпП України за розкрадання майна власника. Проаналізуйте, чи є законним звільнення?

2.У правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Оріон»  були передбачені положення, які позбавляють права на відпустку у разі прогулу без поважних причин, накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати  щодо осіб, які з’являються на роботу в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавляти премій, передбачених системою оплати праці. Проаналізуйте правила внутрішнього трудового розпорядку на предмет відповідності їх чинному законодавству.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 16

1. Проаналізувати, у чому полягає відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових угод про працю (підряд, доручення тощо).

2. Охарактеризувати порядок виконання колективного договору і контроль за його виконанням та відповідальність за порушення колективного договору.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

Головного інженера підприємства було звільнено за появу на роботі в нетверезому стані за п.7 ст.40 КЗпП України. Інженер звернувся з позовом до суду  про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що в нетверезому стані він знаходився на території підприємства у позаробочий час.

Проаналізуйте порядок звільнення  у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані. Яке повинно бути рішення суду відповідно до чинного законодавства?

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 17

1. Проаналізувати зміну істотних умов праці.

2.Охарактеризувати порядок залучення працівників до надурочних робіт.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

Головний бухгалтер підприємства Іванова звернулася із заявою до директора про надання їй відпустки без збереження заробітної плати терміном 10 календарних днів у зв’язку з тим, що вона хоче поїхати відпочити. Директор відмовив у наданні такої відпустки. Чи правомірною була вимога Іванової? В яких випадках і в якому порядку надаються відпустки без збереження заробітної плати?

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук