Материальное стимулирование труда.

Вознаграждение за труд – совокупность денежных и неденежных материальных поступлений от работодателя в пользу работника (в форме зарплаты, дохода).

Зарплата – сложившаяся на рынке труда цена, которую работодатель выплачивает работнику

Зарплата должна быть 1) справедливой 2) дифференцированной.

Величина и структура зарплаты определяются на основе анализа сложившегося уровня зарплаты, условий на рынке труда, производительности труда и главное, прибыльности организации. При определении размеров зарплаты учитывают обычно следующие критерии: уровень оплаты труда в отрасли, уровень оплаты труда на предприятии, затраты на привлечение кадров взамен уволенных работников.

Структура зарплаты:

1. Базовая ставка (основная зарплата).

2. Премиальная выплата.

3. Льготы и социальные программы.

Базовые ставки оплаты труда.

Формы основной заработной платы: повременная, сдельная, др.

Повременная зарплата: учитывается в зависимости от проработанного времени, т.е. оплата производится за час, день, неделю. Повременная оплата труда охватывает 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и 6-% промышленных рабочих Германии и Великобритании.

Сдельная зарплата зависит от объема произведенной продукции и ее качества.

Требования к базовой оплате труда.

1. Базовая оплата должна быть достаточной для того, чтобы привлечь в фирму работников нужной квалификации и подготовки. Она не должна превышать 70-90% общего дохода, получаемого работником.

2. Увеличение размера базовой зарплаты должно производиться строго в соответствии с повышением производительности труда на уровне группы работников или предприятия в целом.

Размер базовой ставки прямо пропорционален уровню ответственности и зоне эффективности.

Размер индивидуальной ставки работника колеблется в пределах 80-120% базовой ставки. По результатам оценки труда выделяются четыре «зоны эффективности», показывающие соответствие трудовой деятельности требованиям труда (%).

первая зона: R₁ = 80 – не выполняет одну или несколько основных функций (10%)

вторая зона: R₂ = 100 – результат труда в основном соответствует (60% работы)

третья зона: R₃ = 110 – лучше среднего уровня (20%)

четвертая зона: R₄ = 120 – существенно преуспевает (10%)

Заработок в условиях рыночной экономики может работать на повышение результативности, если:

1. он будет достаточным по абсолютной величине, чтобы работники могли на него прожить. Начальным ориентиром может служить величина минимального потребительского бюджета

2. собственно заработок будет отделен от инфляционных компенсаций и строго связан с выполняемой работой и ее результатами

3. зарплата будет восприниматься подавляющим большинством работников как справедливая, включая конкретные основания для ее начисления, различия по профессиям и подразделениям, а особенно между рядовыми работниками и руководством.

Для работников, занятых предпринимательской деятельностью, вознаграждение за труд приобретает другие формы, например:

1. комиссионный

2. умеренный оклад в сочетании с высокими бонусами (премиями, которые зависят от объема прибыли, подученной предприятием)

3. оклад, премии и опционы (право покупки акций по твердой цене и др.)

Существуют такие системы оплаты труда, при которых агенты по сбыту, получая комиссионные, зарабатывают в 3-4 раза больше своих менеджеров, и это справедливо.

Выбор сдельной или повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, требований к качеству труда и др.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

1. строгое регламентирование и автоматизирование производства, где рабочий не может влиять на технологическое время

2. высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих

3. производству не требуется столько продукции, сколько можно произвести

Если труд рабочего трудно нормировать и количественно измерить (электромонтеры, наладчики, учетчики) – используется повременная оплата.

Сдельная форма оплаты применяется если:

1. существуют реальные возможности увеличения выработки при сокращении затрат времени на единицу продукции

2. существует возможность увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции

3. производству не требуется столько продукции на данном участке. Сдельная оплата применяется в условиях ручного, механизированно-ручного и механизированного труда.

Если качество продукции ухудшается, нерационально используются материалы, преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

Повременная и сдельная форма зарплаты на практике используются в виде различных систем.

Приложение :. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ