Практична робота № 12

Тема. Облік праці та її оплати

Мета:

• засвоїти порядок відображення на рахунках бухгалтерського обліку нарахування заробітної плати;

• уяснити основні поняття теми;

• вміти нараховувати з/пл. за різними формами та видами, розраховувати відпускні та оплату лікарняних,

• знати методику розрахунку середньої з/пл. для різних видів виплат;

• виховувати посидючість та точність у розрахунках

Мотивація:

«Навіть маленька практика варта великої теорії» ( з законів Мерфі)

Вид заняття: практичне.

Місце проведення: аудиторія.

Матеріально-технічне забезпечення:

Підручник (основний), методична розробка практичної роботи, методична розробка додатків до практичних робіт.

Хід роботи:

І. Провести економічну характеристику бухгалтерського рахунку обліку праці, її оплати і відрахувань на соціальне страхування за варіантами:

І варіант – рахунок 64;

ІІ варіант – рахунок 65;

ІІІ варіант – рахунок 66;

Порядок опису (характеристики) бухгалтерського рахунка див . в практичній роботі №1.

ІІ. Опрацювати методичні вказівки та послідовність виконання задач

Методологічні засади формування у бухгалтерському обліку інформаціі про виплати ( у грошовій і негрошовій формі) за роботи, виконані працівниками сформульовані у П(С)БО 26 „Виплати працівникам”. Норми цього стандарту поширюються на підприємства незалежно від форми власності (крім бюджетних установ).

Виплати працівникам включають:

ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ
Поточні виплати	Виплати при звільненні	Виплати при закінченні трудової діяльності	Інші виплати

Визнання виплат

Склад виплат	Порядок визнання
Поточні виплати а)Заробітна плата за окладами та тарифами, інші нарахування з оплати праці;	- Нарахована сума виплат протягом звітного періода – поточне зобовязання .
b) Виплати за невідпрацьований час;	- Витрати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню- забовязання через створення забезпечень у звітному періоді;
	- Витрати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню – зобовязання того періоду у якому час відсутності працівника на роботі підлягає оплаті.
c) Премії та інщі заохочувальні виплати, що підлягають сплаті протігом 12 місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу.	- Визнаються зобовязханнями через створення забезпеченя у звітному періоді.
Виплати при звільненні а)Виплати при звільненні що підлягають сплаті у звітному періоді;	Витрати того періоду у якому виникають зобовязання за такими виплатами.
b) Витрати при звільненні, що не підлягають сплаті у повному обсязі протягом 12 місчяців після дати балансу.	Обчислюються за теперішньою віартістю.
Виплати по закінченні трудової діяльності Зобовязання та активи повязані з виплатами по закінченню трудової діяльності за кожною програмою виплат по закінченні трудової діяльності нарахування за програмою з визначеним внеском;	поточні зобовязання у періоді, протягом якого працівники виконували роботу
нарахування за програмою з визначеним внеском, що не підлягає сплаті в повному обсязі протягом 12 місяців по закінченні періоду у якому працівник виконував відповідну роботу	- обчислюється за теперішньою вартістю.
Інші виплати працівникам а) Зобовязання щодо виплат інструментами власного капіталу підприємства	визнаються згідно П(С)БО 13 „Фінансові інструменти”;
b) Інші довгострокові виплати працівникам	- визнаються через створення на дату балансу забезпечення у сумі теперішньої вартості цього зобовязання на дату балансу за вирахуванням справедливої вартості на дату балансу активів програми, якими буде погащаться зобовязання.

Економічний термін заробітна плата, сформульований ст.1 Закону України «Про оплату праці» №108/95ВР від 24.03.1995.

Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійних якостей, результатів праці, фінансового положення підприємства.

Максимальним розміром вона не обмежується. Держава здійснює регулювання оплати праці, шляхом установлення мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата – законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може вироблятися оплата за виконану працівником погодинну, місячну норму (обсяг робіт).

До складу мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати.

У відповідності зі ст.2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - винагорода, розрахована, як правило, у грошовій формі, що за трудовим договором, чи власник уповноважений їм орган, виплачує працівнику за виконану роботу.

У відповідності ст.96 Кодексу Законів про працю України, основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці. Яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.

Оплата понаднормових робіт.

Оплата праці за понаднормовий час здійснюється по ст.106 КЗПП:

• при погодинній системі оплати праці в подвійному розмірі годинної ставки;

• по відрядній оплаті виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації.

Компенсація понаднормової роботи, шляхом надання відгулів не допускається.

Оплата роботи в нічний час.

У відповідності зі ст.108 КЗПП оплата роботи в нічний час здійснюється виробляється в підвищеному розмірі, встановленому в генеральній, галузевій і регіональній угоді, колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Оплата роботи у святкові і неробочі дні.

Святкові і неробочі дні зазначені в 1-ої і в 2-ий частинах ст.79 КЗПП. У ці дні допускаються роботи на безперервно діючих підприємствах, де припинення робіт не можливо по виробничо-технологічних умовах.

Оплата праці в ці дні у відповідності ст.107 КЗПП здійснюється в подвійному розмірі:

• відрядникам по подвійних відрядних розцінках;

• працівникам, праця яких оплачується по годинних чи денних ставках – у розмірі подвійний чи вартовий денній ставці;

• працівникам, що одержують місячний оклад - у розмірі одинарної чи денної ставки понад оклад, якщо робота вироблялася понад місячну норму.

За бажанням працівника, що працював у святковий чи неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Оплата браку.

У цьому випадку оплата праці проводиться у відповідності зі ст.112 КЗПП України. Якщо брак допущений не з вини працівника, то оплата праці по виготовленню цієї продукції здійснюється за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижче 2/3 тарифної ставки (окладу).

Якщо брак відбувся в результаті схованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також не з вини працівника і виявлений після прийняття виробу технічним контролем, оплата праці здійснюється нарівні з оплатою праці за придатні вироби.

Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає.

Частковий брак з вини працівника оплачується в залежності від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.

Порядок оплати часу простою, допущеного не з вини працівника.

Цей порядок регламентується ст.113 КЗПП України. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу), але працівник повинний попередити власника або бригадира (майстра) про початок простою.

За час простою не з вини працівника, коли виникає виробнича ситуація небезпечна для життя і чи здоров'я оточуючих людей (природного середовища) за цим працівником зберігається середній заробіток.

Час простою з вини працівника не оплачується.

Поєднання (суміщення ) професій чи посад

Оплата роботи із сумісництва здійснюється за фактично виконану роботу. У випадку встановлення погодинної оплати праці нормованих завдань, оплата праці здійснюється за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Оплата праці неповнолітніх.

Заробітна плата працівникам молодше 18 років виплачується в розмірах, передбачених для працівників відповідних категорій при повній тривалості робочого дня.

Оплата праці учнів шкіл, профтехучилищ, вищих навчальних закладів 1-2 рівнів акредитації, що працюють у вільне від навчання час проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

Розрахунок і виплата вихідної допомоги.

У відповідності ст.144 КЗПП при припиненні трудового договору, працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менш середньомісячного заробітку, а у випадку вступу на військову службу – не менш 2-х місячного середнього заробітку. У результаті порушення власником законодавства про оплату праці умов трудового договору – у розмірі, передбаченому в трудовому договорі, але не менш 3-х місячних середніх заробітних плат.

Середньомісячна заробітна плата для розрахунку вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці, що передують звільненню. Якщо, протягом цих місяців перед звільненням, працівник не працював, то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи.

Відшкодування індексації заробітної плати.

Відповідно п. 11. Порядку 1078 додаткові витрати, зв’язані з індексацією грошових доходів громадян відображають у складі витрат, до яких відноситься індексовані доходи.

Сума індексації заробітної плати включається у фонд оплати праці на підставі п.2.2.7 Інструкції по статистиці заробітної плати №5 від 13.01.2004р. Крім того сума індексації підлягає оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб.

Сума індексації входить у заробітну плату при визначенні загальної суми заробітної плати для застосування податкової соціальної пільги.

Оплата відпусток

Нормативний документ, який встановлює виплату відпусток є Закон України “Про відпустки” від 15.11.1996 р.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні.

Сума відпускних визначається множенням середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки.

Для визначення середньоденного заробітку сумарний заробіток за останні 12 місяців перед наданням відпустки необхідно поділити на кількість календарних днів розрахункового періоду, за вирахуванням святкових і неробочих днів.( 365 днів – 10 днів)

Допомога з тимчасової непрацездатності ( оплата лікарняних)

Допомога з тимчасової непрацездатності визначаються на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

Сума допомоги з тимчасової непрацездатності визначається множенням середньоденного заробітку на кількість днів тимчасової непрацездатності і на коефіцієнт страхового стажу.

Середньоденний заробіток обчислюється діленням заробітної плати за останні шість місяців перед наданням допомоги або за менший фактично відпрацьований період на кількість днів відпрацьованих особою за цей період.

Перші п’ять днів непрацездатності оплачуються за рахунок підприємства, починаючи з шостого дня – за рахунок фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності.

Допомога за тимчасовою непрацездатністю, згідно чинного законодавства, виплачується застрахованим особам, залежно від страхового стажу в таких розмірах: 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) особам, які мають стаж до 5 років; 80 відсотків – від 5 до 8 років; 100 відсотків – понад 8 років. Якщо втрата працездатності відбулася внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, допомога виплачується у розмірі 100 відсотків незалежно від стажу.

Резерв відпусток

Якщо виробництво має сезонний характер, то з метою рівномірного включення витрат на оплату відпускних у витрати виробництва, підприємство може попередньо створювати резерв відпусток. Для цього розраховується сума резерву відпускних шляхом множення середнього проценту відпускних на суму нарахованої оплати праці у звітному періоді. Середній процент відпускних розраховується як частка від ділення запланованої суми відпускних за звітний період на загальну суму фонду заробітної плати за даний пе ріод.

№№ з/п	Зміст операції	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
1	2	3	4
Нарахована заробітна плата, доплати, премії та відпускні (стр1), створено резерв на оплату відпусток (стр.2),
1 1	Робітникам основного виробництва	23 “Виробництво”	66 “Розрахунки з оплати праці”
		23 “Виробництво”	471 “Забезпечення виплат відпусток”
22	Загальновиробничому персоналу	91 “Загальновиробничі витрати”	66 “Розрахунки з оплати праці”
		91 “Загальновиробничі витрати”	471 “Забезпечення виплат відпусток”
33	Адміністративно-управлінському персоналу	92 “Адміністративні витрати”	66 “Розрахунки з оплати праці”
		92 “Адміністративні витрати”	471 “Забезпечення виплат відпусток”
34	Працівникам відділу збуту	93 “Витрати збуту”	66 “Розрахунки з оплати праці”
		93 “Витрати збуту”	471 “Забезпечення виплат відпусток”
55	Працівникам, що займаються дослідженнями та розробками	94 “Інші витрати операційної діяльності”	66 “Розрахунки з оплати праці”
		94 “Інші витрати операційної діяльності”	471 “Забезпечення виплат відпусток”
66	Працівникам, що займаються ліквідацією основних засобів	976 “Списання необоротних активів”	66 “Розрахунки з оплати праці”
		976 “Списання необоротних активів”	471 “Забезпечення виплат відпусток”
77	Нараховано відпускні за рахунок створеного резерву	471 “Забезпечення виплат відпусток”	66 “Розрахунки з оплати праці”
88	Нараховано допомогу з тимчасової втрати працездатності за рахунок коштів соціального страхування	652 «Розрахунки за страхуванням»	66 “Розрахунки з оплати праці”
99	Нараховано допомогу з тимчасової втрати працездатності за рахунок підприємства	94 “Інші витрати операційної діяльності”	66 “Розрахунки з оплати праці”