- •Глава 1. Теоретическая часть.
- •1.1. Сущность организационной структуры.
- •1.2. Понятие организационной структуры
- •1.3. Типы организационных структур
- •1. Иерархический тип структур управления
- •2. Органический тип структур управления
- •3. Новое в типах организаций
- •Глава 2. Аналитическая часть
- •2.1 Краткая характеристика предприятия.
- •2.2 Оценка эффективности использования основных средств
- •2.3 Оценка эффективности использования оборотных средств
- •2.4 Оценка производительности труда
- •2.5 Оценка показателей использования фонда рабочего времени
- •2.6 Расчет заработной платы
- •2.7 Расчёт прибыли и рентабельности предприятия.
- •2.8 Анализ основных финансово-хозяйственной деятельности организации
2.6 Расчет заработной платы
Бригадная форма оплаты – один из важнейших факторов повышения интенсификации и эффективности производства. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с отработанным временем и тарифным разрядом (пропорционально тарифо-часам), как правило, с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). Возможны различные варианты применения КТУ, в частности распределение всей оплаты труда или только приработка.
Определите ФОТ бригадный:
(21)
где
– заработная плата бригады.
Рассчитайте количество баллов, заработанных всеми работниками
(22)
где
– квалификационный уровень работника;
– фактически отработанное время;
– коэффициент трудового участия
работника
Рассчитайте оплату одного балла:
(23)
Определяем
заработную плату с помощью расчёта
коэффициента трудового участия можно
путём произведения одного балла на
количество баллов работника
Таблица 3 – расчёт заработной платы
№раб |
Разряд |
Фактически отработанное время, ч |
КТУ |
Количество баллов |
Цена 1 балла, тыс.руб |
ФОТ |
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
4 |
162 |
0,8 |
518 |
0,017 |
110,16 |
2 |
3 |
172 |
1,1 |
567,6 |
0,017 |
87,72 |
3 |
4 |
180 |
1,2 |
864 |
0,017 |
122,4 |
4 |
4 |
154 |
1 |
616 |
0,017 |
104,72 |
Итого |
2565,6 |
- |
425 |
|||
2.7 Расчёт прибыли и рентабельности предприятия.
Конечной целью и движущим мотивом предпринимательской деятельности является прибыль. В общем виде под прибылью понимается разница между доходами и издержками производства. Прибыль – главная цель предпринимательской деятельности.
В практическом плане прибыль представляет собой обобщающий показатель результатов хозяйственной деятельности предприятий любой формы собственности.
Прибыль – это часть чистого дохода, который непосредственно получают субъекты хозяйствования после реализации продукции
Чистая прибыль – прибыль, остающаяся у предприятия, исчисляется как разница балансовой прибылью и величиной уплаченных в бюджет налогов из прибыли.
1.Рассчитайте чистую прибыль предприятия
ЧП = (В – с/с) – НП (24)
где ЧП – чистая прибыль, руб
В – выручка, руб
с/с – себестоимость всей продукции, руб
с/с всей продукции = с/сА + с/сБ + с/сВ
с/с всей продукции (пред) = 171,7 + 434 + 620 = 1225,7 тысяч рублей
с/с всей продукции (план) = 247 + 467,5 + 858 = 1572,5 тысяч рублей
с/с всей продукции (отчёт) = 209 + 468 + 972 = 1649 тысяч рублей
2. Рассчитайте рентабельность производственной деятельности:
(25)
=
4,8 %
= 8,9 %
= 13,7 %
3. Рассчитайте рентабельность продаж.
(26)
=
4,6 %
= 8 %
= 11,7 %
