Вопросы для повторения

1. Укажите место международной торговли в системе МЭО?

2. Раскройте государственное регулирование внешней торговли?

3. В чем заключается внешнеторговая политика государства?

2. Раскройте понятие «продаваемые» и «непродаваемые» товары?

3. Укажите современные организационные формы экспорта и импорта?

4. Представьте инструменты таможенно-тарифного регулирования внешней торговли?

5. В чем заключаются особенности международной торговли услугами?

Резюме по теме

В теме раскрываются вопросы международной торговли в системе МЭО; инструменты государственного регулирования внешней торговли; виды внешнеторговой политики; современные организационные формы экспорта и импорта; специфика таможенно-тарифного регулирования внешней торговли, а также особенности международной торговли услугами.

Тема 5. Международная миграция рабочей силы

Цели и задачи изучения темы: изучить понятие, виды и причины миграции рабочей силы, освоить направления миграции и центры притяжения рабочей силы, рассмотреть последствия международной миграции рабочей силы, инструменты государственного регулирования внешней трудовой миграции; проанализировать масштабы международной миграции рабочей силы.

5.1. Понятие и виды миграции рабочей силы.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.

Международная (внешняя) миграция трудовых ресурсов (рабочей силы) — это перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в дру­гую с целью приобретения работы или с целью получения гражданства. Отличительный признак — пересечение ими государственных границ. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).

Трудовая иммиграция — въезд трудоспособного населения в дан­ную страну из-за рубежа.

Трудовая эмиграция — выезд трудоспособного населения из дан­ной страны за рубеж.

Реэмиграция — возращение эмигрантов на родину на по­стоянное место жительства.

Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая достаточным физическим развитием, умственными способностями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.

Мобильность труда, не связанная с миграцией – это особый вид мобильности рабочей силы, который предполагает использование передовых телекоммуникационных технологий и программного обеспечения.

Схема работы выглядит следующим образом: работодатель связывается с работником через интернет даёт ему определённое задание, а затем получает его выполненное также через интернет. Конечно, существуют определённые ограничения такой мобильности: нельзя, например, таким образом нанять строителя (имеется в виду строитель, живущий в другом полушарии, например).

Такой вид миграции часто называется аут-сорсингом (out-sourcing), этот термин уже вошёл в русский язык. Такой вид миграции применяется сейчас для заказа переводов с иностранного языка, разработка программных продуктов (особенно преуспела в этом Индия, но и в России также есть прецеденты).

Формы (типы) международной (внешней) миграции: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая.

Виды международной трудовой миграции:

1. безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране

2. временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет

3. сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидность сезонной миграции – кочевничество (Африка и Западная Азия)

4. маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами.

5. нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в ней на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и проч.) с последующим нелегальным трудоустройством

6. «утечка умов» - эмиграция высококвалифицированных специалистов (ученых, редких специалистов, «звезд» искусства, спорта) преимущественно из менее развитых стран в промышленно развитые страны.

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на следующие типы:

Постоянные переселенцы — иммигранты, получившие разрешение на поселение в принимающей стране.

Мигранты-рабочие:

• временно работающие в стране мигранты — про­фессиональная, полу- и непрофессиональная ра­бочая сила, которая остается в принимающей стране конечное время, определённое в трудовом договоре с рабочим или договором на обслужива­ние, заключенным с его предприятием. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма;

• временно работающие профессионалы — професси­ональные или высококвалифицированные работники, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы, перемещающиеся из одной страны в другую как работники международной и/или совместной компании. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов;

• рабочие-фронтальеры – мигранты, пересекающие ежедневно границу для работы в соседней стране;

• незарегистрированные (нелегальные) иммигранты — те люди, кото­рые не имеют официального статуса в принимаю­щей стране, результат нелегального въезда в принимающую страну в поисках работы, превышения визы/срока на проживание, прибытие в принимающую страну на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;

3. Лица, ищущие убежища.

4. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности; официально признанные принимающей страной, а также беженцы de facto.

Внутренняя миграция — это перемещение людей из од­ной части страны в другую с целью переезда на новое место жительства (местопребывание), связанное или не связан­ное с новой работой. Внутренняя миграция может быть по­стоянной или временной.

Типы внутренней миграции:

• миграция из одной сельской местности в другую сельскую местность (например, сельскохозяйственные рабочие). Доминирует в Индии, Таиланде, странах Африки;

• миграция из сельской местности в город. Основной стимул таких перемещений — недостаток земли, де­градация земель, плохие экономические условия. Ос­новная форма миграции в развивающихся странах;

• межгородская миграция. Основная форма миграции в сильно урбанизированных странах Северной Амери­ки и Европы;

• миграция из города в село. Форма возвращения мигрантов, не сумевших приспособиться в городе, обрат­но в село.