5.2 Оплата труда работающих

Фонд оплаты труда каждого подразделения (водителей, ремонтных рабочих, вспомогательных и ИТР) включает в себя:

З_ФОТ = З_ПР + З_СТ + З_КОМ + З_ДОП, (5.10),

где З_ПР - выплата за фактически выполненную работу (прямой ФОТ), руб;

З_СТ - выплата стимулирующего характера, руб;

З_КОМ - выплата компенсирующего характера, руб;

З_ДОП - оплата очередных и дополнительных отпусков, руб.

Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу могут производиться по сдельной или повременной системе оплаты труда.

- Прямой фонд водителей при повременной системе оплаты труда составит:

З_ПР = Н_СТ (АЧ_Н + t_ПЗ), (5.11),

где Н_СТ – часовая тарифная ставка водителя 3-го класса, руб, Н_СТ = = 98,75.

З_ПР= 98,75 · (518154+22280,62) = 53 367 918,73.

- Прямой фонд оплаты труда ремонтных рабочих при сдельной форме оплаты труда составляет:

З_ПР = Т_ОБЩ · Н_СТ, (5.12),

где Н_СТ – часовая тарифная ставка среднего разряда выполнения работ

по ТО и ТР, которая используется для расчета сдельных расценок, руб,

Н_СТ = = 90,77.

З_ПР= 90,77 · 49249 =4 470 331,73.

- Прямой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих:

З_ПР = Т_ВСП · Н_СТ, (5.13),

где Н_СТ - часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб,

Н_СТ = = 88,09.

З_ПР = 14774,7 · 88,09 = 1 301 503,32.

- Фонд оплаты труда ИТР и служащих рассчитывается исходя из дифференцированных окладов и штатного расписания, и представлены в таблице 5.2.

Выплаты стимулирующего характера включает в себя: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство (классность), выслугу лет и т.д. Укрупненно выплаты стимулирующего характера можно определить как 20 - 40% от прямого фонда оплаты труда:

З_СТ = (0,2…0,4) ∙ З_ПР, (5.14).

Таблица 5.2 - Фонд оплаты труда ИТР и служащих

Должность	Количество работников	Месячный оклад, руб	Премия, %	Годовой фонд заработной платы с учетом премий, руб
1	2	3	5	4
Директор	1	30000	65	49500
Заместитель директора по эксплуатации	1	23000	50	34500
Старший экономист	2	12000	40	33600
Экономист	2	10000	40	28000
Инженер по нормированию труда	1	10000	40	14000
Главный бухгалтер	1	15000	45	21750
Старший бухгалтер	1	12000	40	16800
Бухгалтер-кассир	1	9500	40	12600
Юрисконсульт	1	10000	40	14000
Старший инспектор по кадрам	1	12000	40	16800
Инспектор	1	9500	40	12600
Заведующая складом	1	10000	40	14000
Делопроизводитель	1	9500	40	12600
Секретарь II категории	1	8200	40	11480
Начальник отдела по эксплуатации	1	18000	45	26100
Старший инженер отдела эксплуатации	1	15000	40	21000
Старший диспетчер	1	10000	40	14000
Диспетчер	2	8500	40	23800
Начальник колонны	1	18000	45	26100
Механик колонны	1	15000	40	21000
Инженер по безопасности движения	1	12000	40	16800
Начальник отдела	1	18000	45	26100
Мастер участка	2	15000	40	42000
Инженер различной категории	2	10000	40	28000
Инженер по охране труда и техники безопасности	1	10000	40	14000
Итого:	29			551130
Итого за год:				6613560

В состав выплат компенсирующего характера относят надбавки за работу в ночное время, доплаты за сверхурочное время, за совмещение профессий и т.д.

З_ком = (0,05…0,15) ∙ З_ПР, (5.15),

где 0,05…0,15 - размер выплат компенсирующего характера.

Дополнительный фонд оплаты труда:

З_доп = , (5.16).

Все расчеты по определению фонда оплаты труда необходимо выполнять по каждой категории работающих, и результаты вычисления представить в таблицу 5.3.

Таблица 5.3– Фонд оплаты работников предприятия

Фонд оплаты труда	Категории работающих
	Водители	Ремонтные рабочие	Вспомогательные рабочие	Специалисты
1	2	3	4	5
Сумма выплат за фактически выполненную работу	53367918,73	4470331,73	1301503,32	6613560
Сумма выплат стимулирующего характера	21347167,5	1788132,69	520601,33	-
Сумма выплат компенсирующего характера	8005187,80	670549,76	195225,5	-
Дополнительная заработная плата	9339385,78	782308,05	227763,1	-
ИТОГО:	92059659,81	7711322,23	2245093,25	6613560
Фонд оплаты труда (ФТО)	108629635,3