27. Виды ответственности за нарушение норм и правил охраны труда

Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за нарушение им трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Административная ответственность – ответственность гражданина или должностного лица за совершение им действия, запрещенного правом, или за бездействие в случае, предписываемом правом, когда такое деяние обладает меньшей степенью опасности, чем преступление. Установлены взыскания за нарушение требований по охране труда: предупреждение, штраф, лишение специального права. Уголовная ответственность – ответственность лица за преступление, совершенное им умышленно или по неосторожности. К лицам, совершившим преступление, могут применяться следующие наказания: штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, ограничение свободы, арест, лишение свободы на определенный срок. Материальная ответственность. Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК). Взыскание денежных сумм с виновных в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится администрацией на основании приказа нанимателя. Срок взыскания — не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба при наличии акта и письменного согласия работающих.

28. Методы анализа причин производственного травматизма

Статистический метод - изучение причин травматизма по документам, в которых регистрируются несчастные случаи (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определённых период времени. Для оценки уровня травматизма пользуются относительными статистическими показателями частоты и тяжести. Коэффициент показателя частоты травматизма: Кч= Т·1000/Р, где: Т- число травм за период, Р- среднесписочное число трудящихся. Показатель тяжести травматизма: Кт=Д/Т, где: Д – суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям.

Топографический метод - изучение причин несчастных случаев по месту их происшествия. Монографический метод - детальное исследование всего комплекса условий труда, в которых произошел несчастный случай. Экономический метод - определение потерь, вызванных производственным травматизмом, а также в оценке социально-экономической эффективности мероприятий по предупреждению несчастных случаев.

29. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация (Специальная оценка рабочих мест) – обследование, оценка и документальное удостоверение состояния условий и охраны труда. Специальная оценка рабочих мест по условиям труда включает: 1 гигиеническую оценку существующих условий и характера труда; 2 оценку травмобезопасности оборудования, инструментов и приспособлений; 3 оценку документации по охране труда, а также своевременность обучения и инструктажа работников по охране труда; 4 оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективности этих средств. Специальная оценка рабочих мест по условиям труда должна проводиться не реже чем раз в 5 лет.