4. Сущность и принципы оплаты труда

Мотивация – это один из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности. Мотивация – это побуждение себя и др. к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Существует 2 вида мотивации: внутренняя ивнешняя

Внутренняя связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, возможностью реализовать себя.

Внешняя мотивация связана с условиями оплаты труда, условиями работы, карьерным ростом.

Система материального стимулирования включает зарплату, денежные премии, участие работников в прибыли предприятия.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределенная по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступающая в его личное потребление вознаграждение за труд.

Номинальная заработная плата - заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени. Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде исходя из цен базисного периода.

Основная заработная плата – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами.

Функции заработной платы

1. Воспроизводственная – заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточным для расширенного воспроизводства рабочей силы;

2. Стимулирующая – состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;

3. Измерительно-распределительная предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;

4. Регулирующая – выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;

5. Ресурсно-разместительная – состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятия;

6. Функции формирования платежеспособного спроса населения – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров;

7. Социальная – зарплата должна быть справедливой и обеспечить минимально-достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Для эффективной организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного воспроизводства и является непременным условием развития и процветания предприятия.

3. Дифференциация заработной платы. В зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условия труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4. Равная оплата за равный труд – недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

5. Государственное регулирование оплаты труда должно быть направлено на создание условий для зарабатывания средств и социальных гарантий с целью повышения эффективности использования рабочей силы.

6. Простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

Политику предприятия в области оплаты труда определяют следующие факторы:

1. Фин. положение предприятия

2. Уровень безработицы в регионе

3. Уровень государственного регулирования в области зарплаты

4. Уровень зарплаты выплачиваемой конкурентами

5. Влияние профсоюзов

Организация зарплаты включает установление обоснованных норм труда; разработку тарифной системы, определение форм и систем оплаты труда, формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда – общая сумма затрат на оплату труда работникам и выплат социального характера.