5.Формы и системы зарплаты

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходится одновременно решать следующие задачи:

1) каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечивают получение необходимого работодателю производственного результата;

2) каждая система должна предоставить работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических возможностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Форма заработной платы характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной их заработка.

Выделяют 2 основные формы оплаты труда:

1) повременной называется форма оплаты труда, при которой величина заработка пропорциональна отработанному времени;

2) при сдельной форме оплаты труда заработок работника пропорционален количеству изготовленной продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Повременная система оплаты труда применяется там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции высоки; количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения); количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сере управления); работа является опасной; увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению качества. Повременная система оплаты труда производится за фактически отработанное время.

Виды: простая повременная система оплаты труда. Рассчитывается, как произведение тарифной ставки на время

• повременно-премиальная система устанавливает размер премии в %-ах тарифной ставки при выполнении определенных условий

• окладная система. Применяется для руководящих работников, специалистов и служащих. Должностной оклад устанавливается в соответствии с должностью.

Сдельная система оплаты труда применяется в случаях, когда: имеется количественный результат труда, который может быть измерен; существует необходимость увеличивать объем произведенной продукции или выполняемых работ, услуг; рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил безопасности.

Сдельная производится за количество выработанной продукции по установленным расценкам. Она делится на ряд систем:

1. Прямая сдельная, при которой труд оплачивается по прямым расценкам за ед. продукции.

2. Сдельно-премиальная система предполагает выплату рабочему сверхзаработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение запланированных показателей.

3. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверхнорм по повышенным расценкам.

4. При бригадной сдельной оплате труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы. Затем заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу (например, в соответствии с квалификацией и отработанным временем).

4. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах.

Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результата деятельности обслуживаемых основных рабочих.

5. Аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает оплату всего объема работ с указанием максимального срока выполнения работ.

Данная система оплаты труда стимулирует выполнение всего объема оплаты труда с меньшей численностью и за более короткие сроки.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (таких как тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны.

Тарифная система включает в себя след. элементы:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – п.с. сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. По каждой отрасли народного хозяйства издаются отдельные справочники, которые и служат основным ориентиром. ЕТКС состоит из разделов.

- характеристика работ – приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

- должен знать – устанавливается, что должен знать рабочий соответствующих профессии и разряда (квалификации) о своем оборудовании; физико-химических свойствах обрабатываемых материалов, технологии последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и оснастки, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования и т.д.

- типовые примеры работ – указываются примеры работ, выполняемые рабочими данного разряда, типичные для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определить, к какому разряду нужно отнести ту или иную работу;

2. Тарифные разряды – характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей работы тарифируются по 6 разрядам, реже по 8, редко по 8-10-му разряду и очень редко по 10-12 разряду;

3. Тарифные сетки показывают соотношение в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом спецификации отрасли производства и условий труда);

4. Тарифная ставка абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени. Различают часовую, дневную и месячную оплату труда. Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции (при сдельной оплате);

5. Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0;

6. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.