Надбавки и доплаты (постоянный) и премии (временный, групповой)

Есть 2 группы надбавок и доплат:

1. Компенсационные: за ненормальные условия труда (работа в ночное время). Размер этих доплат определяется самостоятельно, но не ниже норм установленных законодательством.

Стимулирующие: за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, за работу с меньшей численностью и т.д.

Размер определяется самостоятельно в пределах имеющихся средств. Все доплаты и надбавки вызваны особыми условиями работы конкретного работника.

Премии рассчитаны на то, чтобы поощрить достижение какого-либо результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, а премии разовый. Премии стимулирует результаты коллективного труда, надбавки и доплаты персонального. Премия имеет более обширное поле действия, а потому часто, более эффективно, чем надбавки и доплаты.

Тарифная система применяется не только в бюджетной сфере, но и при других формах собственности, имеющих самостоятельное финансирование. Единая тарифная сетка здесь служит ориентиром при разработке тарифных соглашений.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство осуществляет только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для организации по зарабатыванию средств для оплаты труда. Кроме того, в Трудовом кодексе регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству.

Бестарифная система оплаты труда

1. Зависящая от уровня квалификации работника. Особенности этой системы в том, что зарплата отдельного подразделения составляет долю ФОТ всего предприятия. Основными факторами, которые влияют на уровень заработной платы, являются квалификационный уровень, трудовое участие(добросовестность, отработанное время).

Уровень квалификации устанавливается для всех членов трудового коллектива как частное от деления фактической заработной платы работника за отчетный период(месяц, квартал) на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. В зависимости от полученного результата (квалификационного уровня) все работники распределяются по 10 группам.

2. Распределение заработной платы по коэффициенту трудовой стоимости (аналогично – по коэффициенту трудового участия КТУ). Рассчитывается этот коэффициент исходя из заработной платы работника за последние 3-6 месяцев. При этом эта заработная плата должна быть «очищена» от всех видов доплат и премий. Затем подсчитывается общее число рабочих дней, отработанных за этот период и сумма зарплаты делится на отработанные дни. Это и есть коэффициент трудовой стоимости индивидуальный для каждого работника.

3. Система плавающих окладов (для руководителей и специалистов). Увеличение прибыли предприятия влечет за собой увеличение окладов руководителей и специалистов и наоборот.

4. Рынок труда

Рабочие кадры являются товаром, а следовательно существует рынок купли-продажи этого товара.

Рынок труда – это социально-экономические отношения по поводу найма рабочих кадров и их использования между работодателем и рабочими кадрами. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. При этом учитываются профессия, уровень квалификации и другие факторы.

Занятость – это деятельность граждан по удовлетворению личных и общественных потребностей на основе получения ими зарплаты.

ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ

Группы граждан, считающихся занятыми: работающие по найму; временно отсутствующие в связи с отпуском и по другим причинам; самостоятельно обеспечивающие себя работой; избранные на оплачиваемую должность; проходящие службу в Вооруженных силах, МВД; учащие и студенты очного обучения.

Величина рынка труда определяется наличием трудовых ресурсов и степенью развития производственных сил государства.

Трудовые ресурсы – это часть населения, занятая в отраслях экономики или способная к работе. Население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов (1 и 2 групп), неработающих пенсионеров и фактически работающих подростков и пенсионеров.

Рынок труда основан на спросе и предложении и это проявляется в форме потребности в рабочих местах и в наличии незанятых рабочих кадров.