Кореспонденція рахунків:

1. Отримано поворотну фінансову допомогу.

Д^т 505 К^т 311 1000700

2. Отримано кредит від нерезидента.

Д^т 312 К^т 506 500000

3. Погашення відсотків за кредит.(Додаток 11)

Д^т 684 К^т 311 1000700

Так, наприклад 28.12.2012 р. відбулося погашення % ТОВ “Євротайр – Україна”.

4. Віднесення на витрати підприємства сплачених відсотків по кредиту.

Д^т 95 К^т 684 1000700

Висновок: отже, зобов’язання – це заборгованість підприємства, яка виникла внаслідок минулих подій і погашення якої, як очікується, призведе до зменшення ресурсів підприємства, що втілюють в собі економічні вигоди. Погашення зобов’язання може здійснюватись шляхом збільшення власного капіталу підприємства. ТОВ “Євротайр – Україна” вчасно сплачує рахунки кредиторів, що говорить про відповідальність керівництва підприємства та раціональну організацію обліку зобов’язань.

ТОВ “Євротайр – Україна” у процесі господарської діяльності має справу як з довгостроковою заборгованістю так і з поточними зобов’язаннями. При отриманні кредиту ТОВ “Євротайр – Україна” оформлює заяву та подає відповідний перелік документів. У процесі торговельної діяльності виникає заборгованість з постачальниками за товари та послуги. Дані за розрахунками заносяться до облікових регістрів по рахунках 631, 685.

Тема 6. Облік праці та її оплати.

Праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеного матеріального та духовного блага виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці. Облік заробітної плати на підприємстві ТОВ “Євротайр – Україна” ведеться у відповідності із законами України «Про оплату праці», «Про Державний бюджет», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Заробітна плата — один з найважливіших засобів підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Це один з основних стимулів та мотиваторів праці.

На ТОВ “Євротайр – Україна” облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати повинен бути документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання.

З метою виконання задач, що стоять перед обліком, на підприємстві ТОВ “Євротайр – Україна” виконується контроль:

• за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;

• за правильністю документального оформлення виробки робочих та службовців;

• за своєчасним нарахуванням заробітної плати та допомог, а також їх видаванням;

• за своєчасним утриманням сум податків та перерахування їх до бюджету;

• планування звітів про працю.

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Існують таки види додаткової заробітної плати: за роботу у понаднормовий час; за сполучання професій; за роботу в нічний час; надбавки та доплаті по тарифним ставкам та посадовим окладам кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідній роботі, за висококваліфіковану майстерність, як правило, встановлюються диференційовані надбавки до тарифних ставок робочих. Конкретний відсоток надбавки визначається в колективному договорі, який повинен враховувати що відповідає мінімуму по такій надбавці, визначені в генеральній або галузевій угоді.

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи). з 01.01.2013р — 1147 грн.

Оплата праці ґрунтується на тарифній системі:

• тарифні сітки;

• тарифні ставки;

• тарифно-кваліфікаційні довідники.

Відповідно до закону, працівникам гарантують: оплату щорічних відпусток, відпусток по навчанню, переведення на полегшену роботу при погіршенні здоров’я. Особовий склад працівників обліковується відділом кадрів. На кожного працівника відкривається особова картка. Щомісяця оформлюється табель робочого часу, враховуючи форму оплати праці.

До облікових документів з руху кадрів належать:

• особова картка;

• особова справа;

• штатно-посадова книга;

• графік щорічних відпусток;

• книга обліку трудових книжок.

У ТОВ “Євротайр – Україна” діє погодинна та відрядна форма оплати праці. Підставою для нарахування заробітної плати є табель виходу на роботу.

При нарахуванні та виплаті заробітної плати ТОВ “Євротайр – Україна” використовує такі документи:

• розрахункова відомість із заробітної плати;

• відомість із виплати заробітку;

• лікарняні листи;

• платіжні доручення;

• видаткові касові ордери.

У випадку хвороби працівник подає до бухгалтерії лікарняний листок, за яким розраховують суму лікарняних з урахуванням стажу роботи.

При щорічних відпустках ТОВ “Євротайр – Україна” розраховує суму відпускних. У процесі розрахунку використовують середній заробіток за останні 12 місяців.

При розрахунку заробітної плати виконують відрахування податків (ПДФО – 15%; ЄСВ – 3,6 % на кожного працівника та 37,2% від ФОП). Прибутковий податок перераховується до бюджету, а соціальні внески до Пенсійного фонду.

Заробітна плата виплачується через банк.

При звільненні працівника або виході на пенсію з ним здійснюється остаточний розрахунок як по заробітній платі за відпрацьований час у звітному місяці, так і за час відпустки, яка до звільнення не була використана.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток до фактичного заробітку включається:

• основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу і роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування, високі досягнення у праці (високу професійну майстерність), умови та інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та ін.);

• виробничі премії і премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;

• винагороди за підсумками роботи за рік та інші;

• виплати за час попередньої ввідпустки, за час виконання державних і громадських обов’язків, за час службових відряджень;

• виплату у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Усі виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без врахування сум податків, аліментів тощо.

Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом ТОВ “Євротайр – Україна” із оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги і т. ін.), а також про розрахунки за не отримані у встановлений термін суми з оплати праці (розрахунки з депонентами) відповідно до Інструкції № 291 здійснюється на пасивному рахунку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам".

Облік на даному рахунку ведеться в розрізі наступних субрахунків:

661 "Розрахунки за заробітною платою";

662 "Розрахунки з депонентами";

663 "Розрахунки за іншими виплатами".

Аналітичний облік розрахунків з персоналом необхідно вести за кожним працівником, видом виплат і утримань.