7)Доплата за работу в вечернее время

Доплата за работу в вечернее время определяется по формуле:

где 20 — размер доплаты за работу в вечерние часы, % ;

— количество часов, отработанных одним рабочим в вечерние

часы, т. е. с 18 до 22 часов;

— количество рабочих дней в году с работой в вечернее

время, дн. (см. исходные данные).

— количество ремонтных рабочих, работающих в вечерние

часы. чел. (установить самостоятельно с учетом сменности работы подразделения).

Рассчитаем доплаты за работу в вечернее время:

8)Доплата за руководство бригадирам, не освобожденные от основной работы

При выполнении расчетов следует иметь в виду, что организация бригады целесообразна при численности рабочих не менее 5 чел.

Количество человек в бригаде не должно быть более 25 чел., при неосвобожденном бригадире.

Распределение рабочих по бригадам и сменам следует провести

с учетом выбранного графика работы и численности, рабочих по видам воздействий.

Расчет доплат следует выполнить отдельно для ремонтных рабочих, занятых на ЕО, ТО и ТР. по формуле:

Где — доплата за руководство бригадой за месяц:

где — процент доплаты за руководство бригадой. В расчетах

можно принять: при численности бригады до 10 чел. — 20 % ,

при численности свыше 10 чел. — 25 % , при численности свыше

25 чел. — 35 % ;

— количество бригадиров (соответствует количеству бригад).

-минимальная месячная тарифная ставка рабочих I разряда, установленная Отраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту, руб.

Рассчитаем доплату за руководство бригадой за месяц:

Рассчитаем доплата за руководство бригадирам, не освобожденные от основной работы :

9)Премии за выполнение, перевыполнение количественных и качественных показателей (то - 1, то - 2, ео, тр.)

Премирование ремонтных рабочих производится за:

• обеспечение досрочного и качественного выполнения плана

или нормируемых заданий по ТО и ремонту подвижного состава;

• выполнение и перевыполнение коэффициента выпуска автомобилей

на линию;

• экономию материалов и запасных частей;

• снижение трудоемкости работ и освоение новых норм выработки;

• улучшение результатов хозрасчетной деятельности бригады, участка, цеха.

Студент должен уметь обосновать используемую им систем оплаты труда рабочих.

Расчет премий выполнить отдельно для ремонтных рабочих

занятых на ЕО, ТО и ТР, по формуле:

где — размер премии, % ; — см. формулы:

В расчетах принять 60—80 % , а в пояснительной записке

показатели премирования для ремонтных рабочих, занятых

на ЕО, ТО, ТР, обосновать.

Рассчитаем премии за выполнение, перевыполнение количественных и качественных показателей ТО - 1, ТО - 2, ЕО, ТР:

10)Фонд заработной платы ремонтных рабочих за отработанное время (

Фонд основной заработной платы включает все виды оплаты труда за фактически проработанное время. В его состав входят: оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также премии. По тарифным ставкам годовой фонд основной заработной платы составляет:

Если в исходных данных на дипломную работу предусмотрена

эксплуатация автомобилей в холодном или умеренно-холодном климатическом районе, то фонд заработной платы за отработанное

время должен быть увеличен на районный коэффициент :

Величину районного коэффициента принять:

• для холодного климатического района — 1,4;

• для умеренно-холодного климатического района — 1,15.

Расчеты выполнять по видам воздействий, итоги расчетов суммировать:

Рассчитаем фонд заработной платы ремонтных рабочих за отработанное время :

Рассчитаем :

Результаты расчетов заносить в таблицу 7.

Таблица 7.

Вид воздействия	Сдельная (повременная) з/п, руб.	Вид доплат				Премии, руб.	Фонд з/п за отработан-ное время, руб.
		за неблаго-приятные условия труда	за ночное время	за вечер-нее время	За руково-дство бригад-ой
ЕО	16083	1309,11	18114,95	2587,85	41018,7	11258,1
ТО-1	21956,38	1642,37	45172,4	9679,8	2817,72	15395,44
ТО-2	36643,65	1690,27	45427,9	9734,55	2817,72	23474,95
ТР	213773,6	4083	79869,3	19016,5	3522,12	149641,54
Итого:	288456,63	8724,75	188584,55	41018,7	3522,12	199770,03	746490,23

Заработная плата за неотработанное время по всем видам воздействий:

где — процент заработной платы за неотработанное время;

— фонд заработной платы за отработанное время по всем видам воздействий.

где — продолжительность оплачиваемого отпуска, дн.(24 дня);

— 365 дн.;

— количество воскресных дней;

количество праздничных дней;

Рассчитаем :