17. Трудовой потенциал рб: состояние и тенденции развития

Трудовой потенциал – количественный и качественный аспекты населения, занятого или способного быть занятым в народном хозяйстве страны.

Показатели трудового потенциала:

• Численность трудоспособного населения

• Удельный вес трудовых ресурсов в общей численности населения

• Отношение экономически активного населения к трудовым ресурсам

• Отношение безработных к экономически активному населению

• Распределение занятого населения по отраслям экономики и видам деятельности

• Возрастной и гендерный состав рабочей силы

• Удельный вес лиц с высшим и средним специальным образованием среди занятого населения

• Подготовка специалистов по новым профессиям

Негативные моменты в развитии трудового потенциала:

1. сокращение численности занятых;

2. высокий удельный вес работающих пенсионеров;

3. наличие сверхзанятости;

4. высокий уд.вес специалистов и руководителей;

5. миграция рабочей силы в другие страны;

6. снижение престижа рабочих специальностей;

7. деквалификация специалистов;

8. несоответствие спроса и предложения на рынке труда;

9. снижение качества подготовки специалистов;

Основная цель государственной политики занятости - реализация системы мер по достижению эффективной занятости, отвечающей потребностям экономики. Для этого необходимо повышение эффективности использования, конкурентоспособности и профессиональной мобильности рабочей силы. Главные усилия направлены на рационализацию структуры занятости на основе приоритетного создания рабочих мест в экспортоориентированных производствах и сфере услуг, стимулирование развития малого бизнеса и индивидуального предпринимательства, повышение качества системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом перспективных потребностей экономики, создание действенных механизмов содействия самозанятости населения с целью уменьшения дисбаланса спроса и предложения рабочих мест на рынке труда и упреждения высокого уровня безработицы.

Распределение населения по видам деятельности: 25% - промышленность, 9,5% - сельское хозяйство, 9,8% - образование.

Политика занятости в 2011–2020 гг. направлена на достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышение качества и конкурентоспособности трудового потенциала страны; оптимизацию численности кадрового персонала исходя из потребностей структурной перестройки производства, уменьшения притока кадров вследствие сокращения численности населения в трудоспособном возрасте. Политика приоритетного развития социальных отраслей и переориентации экономики на наукоемкие производства будет способствовать постепенному переходу к постиндустриальной модели занятости.

Кадровая политика должна обеспечить рост образовательного и профессионального уровня работников, формирование действенных стимулов к высокопроизводительному труду; рационализации структуры занятости по профессиональному составу, повышению качества рабочей силы соответственно требованиям к профессиональной квалификации, предъявляемым на национальном и международном рынках труда.

Стратегия повышения конкурентоспособности рабочей силы предусматривает решение проблем внешней трудовой миграции, включая такие задачи как содействие в трудоустройстве граждан Беларуси за рубежом, контроль за использованием иностранной рабочей силы, предупреждение нелегальной трудовой миграции, защита национального рынка труда.