3.2. Производительность труда и ее планирование

Производительность труда является основным показателем использования трудовых ресурсов и одним из важнейших показателей эффективности производственной деятельности организаций связи. Производительность труда характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, который производится одним работником за единицу времени (час, смену, год). О производительности труда можно судить и по обратному показателю, выражающему затраты времени на создание единицы услуг (трудоемкость).

Повышение производительности труда ведет к экономии трудо­вых ресурсов, сокращению затрат на заработную плату и общих за­трат на производство, что в конечном итоге способствует росту при­были и рентабельности, т.е. повышению эффективности деятельно­сти организаций связи. За счет роста производительно­сти труда они при неизменной или даже уменьшенной численности производственного персонала обеспечивают передачу большего объема информации, способствуют экономии времени потребителей, что ведет к росту производительности общественного труда.

Производительность труда может измеряться в тех же единицах, что и объем услуг. Однако натуральный и условно-натуральный из­мерители используются для ее определения на отдельных рабочих местах или в цехах и на участках, создающих сходные по своей физической сущности ус­луги.

В практике планово-аналитической работы используется стоимостной измеритель производительности труда. Он позволяет оценить эффективность применения живого труда в различных подотраслях и организациях связи, производящих услуги различных видов.

Показатель производительности труда определяется, как пра­вило, путем деления доходов от основной деятельности (Дод) за оп­ределенный период времени на среднегодовую численность работников основной деятельности за тот же период (Ч ):

Птр = Дод /Ч.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется также показатель роста производительности труда Iп_тр определяемый соотношением уровня производительности труда в те­кущем и предыдущем годах (либо в планируемом и текущем годах):

Рост и прирост производительности труда:

Важными характеристиками эффективности повышения производительности труда являются доля доходов от основной деятельно­сти, полученная за счет роста производительности труда, и условная экономия штата в результате роста производительности труда. Пер­вый показатель может быть рассчитан в абсолютном и относитель­ном выражении по формулам:

Если в организации связи имеет место абсолютное сокращение штата, то это означает, что весь прирост доходов получен за счет роста про­изводительности труда и вышеперечисленные показатели не рассчи­тываются.

Условная экономия штата за счет роста производительности тру­да определяется как

Показатель называется условным, поскольку он характеризует тот дополнительный штат, который потребовался бы для получения доходов от основной деятельности текущего года при сохранении производительности труда на уровне предыдущего года.

Для успешной деятельности организаций связи и общественного про­изводства в целом необходимо, чтобы темп роста производительно­сти труда опережал темп роста средней заработной платы. Это необ­ходимая пропорция эффективной экономики.

При планировании производительности труда следует также учитывать необходимость поддержания правильных пропорций меж­ду показателем производительности труда и показателями использо­вания основных производственных фондов, а именно темп роста про­изводительности труда должен опережать темп роста фондовооруженности (Iп_тр > I_V). а фондоотдача должна увеличиваться более вы­сокими темпами, чем производительность труда (Iк_и  Iп_тр) Выпол­нение этих пропорций будет соответствовать интенсивному исполь­зованию производственных ресурсов предприятий связи.