3.5. Системы и формы оплаты труда работников организаций связи

Для обеспечения правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его качественных особенностей и тех усло­вий, в которых осуществляется производственный процесс, исполь­зуется тарифная система оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность норматив­ных документов, при помощи которых осуществляются дифференци­ация и регулирование заработной платы различных групп и катего­рий работающих в зависимости от квалификационного уровня, усло­вий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения от­раслей и производств, их территориального размещения.

Составными элементами тарифной системы, применяемой в организациях связи, являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ (ЕТКС), Квалификационный справочник рабо­чих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в ЕТКС, тарифные сетки, тарифные ставки и должност­ные оклады, районные коэффициенты к заработной плате.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч­ником все виды работ распределяются на тарифные разряды, в зави­симости от их сложности и точности.

Тарифная сетка — это действующая в отрасли совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тариф­ных коэффициентов.

В современных условиях организации связи самостоятельно ус­танавливают тарифные ставки оплаты труда.

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в еди­ницу рабочего времени. В зависимости от выбранной единицы рабо­чего времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады).

В целом ФОТ в организациях связи можно запланировать исходя из имеющихся данных по следующим формулам:

где З – средняя заработная плата (годовая или месячная), руб.;

Зе₀ – зарплатоемкость в текущем периоде, руб./руб.

Организации связи, исходя из Тарифного соглашения и имеющихся средств на оплату труда, устанавливают тарифные ставки для первого квалификационного разряда. Для остальных разрядов они определяются расчетным путем как произведение базовой величины тарифной ставки на та­рифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые ис­ходные данные для оценки различных видов труда. Порядок же ис­числения заработной платы работников определяется принятой формой оплаты труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы — сдельная и повременная, а также их модификации.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготов­ленной продукции по заранее установленным расценкам. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения подразделяется на прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-премиальную, сдель­но-прогрессивную и аккордную.

Наибольшее распространение в организациях связи получила повременная форма оплаты труда, которая имеет два вида — простая и премиальная. При простой повременной форме размер заработной платы за­висит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. По­временно-премиальная форма предусматривает выплату работни­кам сверх оплаты по тарифу за отработанное время премий за дости­жение высоких количественных и качественных показателей в тру­де.

В целях повышения стимулирующей роли оплаты труда наряду с заработной платой, начисляемой на основе действующих тарифных ставок и окладов, работники получают премии за достижение высо­ких количественных и качественных показателей. Система премиро­вания работников связи основана на широкой самостоятельности организаций связи в выборе методов материального поощрения исполни­телей за высокие производственные результаты. Они разра­батывают показатели и условия премирования для каждой категории работников, определяют источники и сроки выплаты премий.

Основным критерием для выбора показателей премирования яв­ляется непосредственная зависимость их выполнения от конкретных работников, а также их влияние на общие результаты производст­венной деятельности коллектива. Важным является и взаимосвязь между количественными и качественными показателями труда.

Источниками премирования в организациях связи являются фонд оплаты труда и часть чистой прибыли, остающаяся в их распоря­жении. Из фонда оплаты труда премии выплачиваются, как правило, рабочим, а за счет прибыли формируется премиальный фонд на материальное стимулирование всем работникам коллектива.

Важным направлением в совершенствовании организации опла­ты труда являются отраслевые тарифные соглашения и коллек­тивные договора, заключаемые непосредственно в организациях связи между администрацией и представительными органами трудящихся (профсоюзами).

В соглашениях заключаемых на отраслевом уровне отражены такие вопросы, как система тарифных ставок и ок­ладов, система льгот и социальных гарантий, меры, обеспечивающие необходимые темпы роста производительности труда.

Коллективные договоры должны предусматри­вать систематический рост минимальной и средней заработной платы на основе конкретных мер по повышению эффективности труда, оп­ределять системы и формы оплаты труда и размеры тарифных ставок и окладов для отдельных категорий работников, а также порядок применения надбавок, доплат, премий, льгот и компенсаций.

Выполнение закрепленных в соглашениях и договорах принци­пов оплаты труда позволит обеспечить воспроизводственную функ­цию заработной платы и усилить ее стимулирующее воздействие на рост производительности труда, повышение качества услуг, лучшее использование производственных фондов и материальных ресурсов.