Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1 ГОСЭКЗАМЕН ответы на БИЛЕТЫ.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
377 Кб
Скачать
☆

2 Работоспособность человека и ее динамика

Работоспособность – степень функциональных возможностей организма, которая характеризуется определенным количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. С течением времени работоспособность снижается. Различают умственную и физическую работоспособность в течение рабочего дня, суток, недели, месяца и года.

Работоспособность зависит от возраста, квалификации, степени тренированности человека.

В динамике работоспособности в течение суток выделяют 7 фаз:

1) Предрабочее состояние (фаза мобилизации). Обдумывание предстоящей работы, сдвиги в нервно-мышечной системе.

2) Фаза врабатываемости (гиперкомпенсация). Работоспособность нарастает постепенно, человек переходит от состояния покоя к рабочему состоянию. Продолжительность может колебаться от нескольких минут до 2-3 часов.

3) Период устойчивой работоспособности (фаза компенсации). Устанавливается определенный режим работы и состояния систем организма (продолжительность 2/3 рабочего времени), производительность максимальна. Этот период определяет выносливость человека.

4) Период утомления (фаза декомпенсации). Продуктивность труда снижается, снижается скорость реакций, появляются ошибки в работе.

5) Период возрастания работоспособности за счет эмоционально-волевого усилия.

6) Снижение работоспособности (фаза прогрессивного снижения работоспособности). Работоспособность снижается независимо от воли человека.

7) Период восстановления работоспособности. Продолжительность зависит от тяжести работы, от степени гипоксии (кислородное голодание), от сдвигов в нервно-мышечной системе.

Динамика работоспособности за сутки и в течение недели:

«Классический тип» динамики заключается в значительном снижении работоспособности в 3-4 часа ночи, постепенным повышением к 8 утра, устойчивым характером до 12-13 часов, снижением к 16 часам, некоторым восстановлением к 18 часам и устойчивым снижением после 20.00 часов.

В течение недели понедельник − врабатываемость, вторник/среда/четверг – устойчивая работоспособность, пятница/суббота – утомление, воскресение – восстановление.

В течение месяца динамику работоспособности связывают с биоритмами (физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние).

3 Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда

Согласно ст 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований ОТ, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы ОТ или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Основными задачами службы охраны труда являются:

1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

2. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками организации, колдоговора, соглашений по охране труда.

3. Организация работы по улучшению условий труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с условиями труда.

4. Консультирование и информирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на приоритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.