Тема 12. Статистика численности работников и использования рабочего времени

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящий с фирмой в отношениях, определенных в договоре о найме. Деление персонала, занятого основной и не основной деятельностью осуществляется в соответствии с инструкцией для различных видов трудовой деятельности. В каждой организации имеется штатный или списочный состав работников. В этот список входят постоянные, сезонные и временные (на один день и более) работники. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, за год).

Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода

Тема 13. Статистика производительности труда

Основными задачами статистики производительности труда являются: 1.Совершенствование методики расчета производительности руда. 2. Выявления факторов роста производительности труда. 3. Определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

Производительность труда (V) одного работника характеризуют количеством продукции произведенной в единицу времени , т.е. , где q- общее количество продукции, произведенной за время t.. Трудоемкость характеризуют количеством времени, затраченным на производство единицы продукции. Трудоемкость можно рассматривать как обратную функцию от производительности труда.

Если предприятие выпускает не однородную продукцию, то используют стоимостной показатель ,

где	q	- произведенное количество одного из видов продукции;
	p	- стоимость единицы продукции;
	T	- количество работников.

В настоящее время основным показателем уровня производительности труда является производство валовой продукции в расчете на одного работника. Различают:

1.Средняя часовая выработка, - это объем валовой продукции деленный на число человеко-часов. Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

2. Средняя дневная выработка, -это объем валовой продукции деленный на число человеко-дней, отработанных на предприятии. Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

3. Средняя месячная выработка, - это объем валовой продукции деленный на среднемесячное число рабочих предприятия. В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Тема 14. Статистика оплаты труда

Оплата труда осуществляется из фонда заработанной платы. Фонд оплаты труда делится на: основной и дополнительной.

Фонд основной заработной платы это: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни.

Фонд дополнительной оплаты труда это: надбавки, не предусмотренные законодательством или сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год и т.д., которые начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

При упрощенной системе налогообложения ежемесячно производятся отчисления в Пенсионный фонд в размере 14% от начисленного фонда оплаты труда.

Фонд заработанной платы исчисляется за месяц, квартал и за год. Обоснованность фонда заработной платы можно проверить, во-первых, сопоставляя темпы роста средней заработной платы и производительности труда, во-вторых, определяя зависимость роста заработной платы от роста производительности труда, средней заработной платы и объемов производства.

Исходя из фонда заработанной платы, рассчитывается средний уровень заработанной платы, который необходимо учитывать при заключении трудовых договоров и решения иных вопросов.