- •Содержание
- •Введение
- •1. Стиль руководства и его роль в деятельности предприятия;
- •1. Стиль руководства и его роль в деятельности предприятия
- •1.1. Роль руководителя в деятельности предприятия
- •1.2. «Одномерные» стили руководства
- •Модель к. Левина
- •«Управленческая решетка» р. Блейка и м. Мутона
- •Модель Лайкерта
- •1.3. «Многомерные» стили руководства
- •1. (1;1.) Примитивное руководство или «отдых на работе» (объединенное управление)
- •2. (1;9.) Социальное руководство (управление в духе загородного клуба)
- •3. (9;1) Авторитарное руководство (власть – подчинение)
- •4. (5;5) Производственно – социальное управление (организационное управление)
- •5. (9;9) Командное руководство или руководство «лицом к лицу» (групповое управление)
- •Модель р. Танненбаума и у. Шмидта
- •Модель эффективности руководства ф. Фидлера
- •Модель «путь – цель» т. Митчела и р. Хауса
- •Модель жизненного цикла п. Херси и к. Бланшара
- •Модель принятия решения руководителем Врума – Йеттона
- •Руководитель и явление лидерства в организации
- •2. Характеристика и технико-экономические показатели ооо «Актив-Спорт»
- •2.1.Характеристика ооо «Актив-Спорт»
- •2.2.Технико-экономическая характеристика предприятия
- •3. Анализ стилей управления ооо «Актив-Спорт» и организация труда предпринимателя.
- •3.1.Организация личной работы руководителя
- •3.2.Организация и методы управления персоналом. Влияние стиля руководства на результаты деятельности организации.
- •Заключение
- •Список литературы
Руководитель и явление лидерства в организации
В современной литературе существует множество подходов к определению понятия «лидер». Каждый из подходов рассматривает феномен лидерства с различных точек зрения.
Лидера определяют как:
личность, находящуюся в центре групповой активности. Данный подход акцентирует поляризацию и расположение членов группы вокруг лидера. Положение лидера позволяет получить ему максимум информации и оказывать больше влияния (в отличие от других членов группы). Как правило, лидер находится в центре внимания группы. Однако далеко не все индивиды, попадающие в центр внимания, на деле являются лидерами.
личность, способную привести группу к намеченной цели. Этот подход привлекает внимание к такой сложной роли лидера, как определение общей цели и разъяснение ее для всех членов группы.
личность, которую лидером назвала сама группа. Этот подход привлекает внимание к важности группового и индивидуального восприятия друг друга членами группы, к важности их взаимной оценки.
личность, которая оказывает влияние на групповые характеристики, изменяя их.
личность, которая имеет формальный статус лидера и управляет групповой деятельностью.
личность, выработавшую характерные лидерские модели поведения.
личность, которая пользуется поддержкой членов группы и способна влиять на их поведение, не привлекая внешнюю силу и власть.
Данный краткий обзор понятия лидер не исчерпал всех существующих подходов, а лишь позволил продемонстрировать широту взглядов и разнообразие аспектов, отличающих лидера от остальных членов группы.
Лидерство – это способность влиять на индивидов и группы людей и вести их за собой к достижениям цели. Как уже говорилось, лидеры бывают формальные - их назначают «сверху» - и неформальные – они выбираются самими людьми «снизу». В этом и заключается основное отличие между лидерством и руководством.[8, с.280]
Оптимальным вариантом для организации является, как показывает практика, когда руководитель коллектива выполняет одновременно роли и формального и неформального лидера.
2. Характеристика и технико-экономические показатели ооо «Актив-Спорт»
2.1.Характеристика ооо «Актив-Спорт»
ООО «Актив-Спорт» является производственно-торговым предприятием, основными видами деятельности которого являются:
продажа спортивного, туристического инвентаря и снаряжения
продажа спортивного оборудования
производство и продажа мягких игровых модулей
комплектация детских садов, школ, спортивных объектов
разработка дизайна детских игровых зон
Фирма начала свою работу в ноябре 2010г. как организация, занимающаяся оптовой и розничной продажей спортивного оборудования и инвентаря. Уже в конце первого квартала 2011г. плотно приступила к производству мягких игровых модулей, а в конце 2012г. по просьбе одной из школ г. Владимира разработала дизайнерский проект мягкой эстафетно-игровой зоны. На данный момент ООО «Актив-Спорт» успешно работает по всем вышеперечисленным направлениям.
Основой торговой деятельности организации является успешное партнерство с производителями товаров, а так же официальными дилерами в России зарубежных фирм. Т.о. приобретая товар по оптовым ценам производителя, ООО «Актив-Спорт» продает его с увеличением цены в среднем на 20-30%, причем эти цены являются ниже прайсовых цен Липецких компаний, работающих в этой же сфере деятельности. Возможность реализации товара по столь умеренным ценам появляется за счет того, что ООО «Актив-Спорт» не имеет торговой площади, а следовательно, нет расходов на аренду. Продажа осуществляется за счет договоров с бюджетными организациями и собственного сайта в Интернете.
Производство мягких игровых модулей является новинкой, на сегодняшний день ООО «Актив-Спорт» - единственная компания в области, изготавливающая данный продукт. Процесс производства мягких модулей довольно прост: фигурно вырезанный пенополиуретан упаковывается в разноцветные чехлы специального кроя. Пенополиуретан или поролон повышенной плотности заказывается у Московских производителей, ими же и вырезается нужной формы и размеров, чехлы изготавливаются из ПВХ ткани при помощи швейной машины и портнихи. Следующий этап производства – это соединение двух составляющих.
Мягкие игровые модули могут использоваться как в отдельности, так и объединенные в группы. Над этой задачей трудится дизайнер, составляющий из обычных призм, кубов, брусков, цилиндров и т.д. детские игровые зоны в виде паровозиков, самолетов, мебели, животных, замков, а так же эстафетных наборов и даже физкультурно-игровых залов. Существует опыт составления особых проектов по размерам, желанию, специфики работы заказчика (наиболее ярким примером может послужить разработка реабилитационной зоны для детей-инвалидов).
