1. Изучение организационных документов учреждения

Учреждение имеет бюджетную смету, лицевые счета в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке.

Учреждение вправе иметь штамп, бланки со своим наименованием, а также зарегистрированную в установленном порядке эмблему.

Учреждение имеет свою номенклатуру дел, в которой перечислены дела, индексы, количество, сроки хранения и статьи по перечню дел и примечания. Номенклатуру дел утвердила заведующая ГБОУ «Учалинская специальная (коррекционная) начальная школа - детский сад для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» Р.П. Косенко.

В учреждение существует «Коллективный договор на 2008-2012 годы между администрацией и профсоюзным комитетом государственного бюджетного образовательного учреждения «Учалинская специальная (коррекционная) начальная школа - детский сад для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья», принятый на общем собрании трудового коллектива. В договоре указаны общие положения, о сторонах его заключивших; прописаны права трудового коллектива, которые рассматриваются и принимаются в соответствии с законодательством; обозначены условия найма и увольнения; оговорены оплата, нормирование труда, рабочее время и время отдыха, условия и охрана труда, социальное страхование, жилищно-бытовое обслуживание трудящихся, трудовые отношения, гарантии и компенсации высвобождаемым работникам, обеспечение прав и гарантии деятельности профсоюзной организации, обязанности сторон и их ответственность, трудовые споры, контроль над выполнением коллективного договора, а также возможность изменения или дополнения договора в установленный срок.

В учреждении работает персонал, который обеспечивает функционирование ГБОУ, у каждого работника своя задача, чем и объясняется структура учреждения:

Организационная структура ГБОУ «Учалинская специальная (коррекционная) начальная школа - детский сад для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья»

ЗАВЕДУЮЩАЯ ГБОУ

Родительский совет

Педагогический совет

Административный совет

Медицинский совет

Старший воспитатель

Зам. заведующей по хоз. части

Врач

Музыкальный Воспитатели Логопеды Психолог Медицинская Воспитатель

руководитель сестра по физической

культуре

ДЕТИ, РОДИТЕЛИ

Рисунок 1 Организационная структура ГБОУ «Учалинская специальная (коррекционная) начальная школа - детский сад для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья»

Таким образом,– ГБОУ «Учалинская специальная (коррекционная) начальная школа - детский сад для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» это учреждение, в котором соблюдаются необходимые Госстандарты, существуют нормы, а также требования, без которых не может функционировать учреждение.

Учреждение работает с 07.00 до 19.00, поэтому установлен следующий график: утренняя смена с 07.00 до 14.00, вечерняя смена с 14.00 до 19.00. Рабочая неделя составляет 40 часов. У воспитателей разработана развивающая и обучающие программы, на которые предусмотрено время. Однако не всегда этого времени достаточно, так как оно тратится на организационные моменты, устранение споров среди детей, разговоры с родителями, администрацией. В связи с тем, что некоторые воспитатели получают образование, они вынуждены уходить на сессию, и их работу выполняет один воспитатель, которому сложно справляться с двойной работой.

Согласно Уставу учреждения, порядок управления деятельности осуществляет заведующая, которая наделена особыми полномочиями, она действует в интересах учреждения, может изменять и расторгать трудовые договора. Также в учреждение существуют формы самоуправления, которыми являются: Общее Собрание трудового коллектива, Педагогический Совет, Попечительский Совет. Каждый из них имеет своих функции, права и обязанности, которые прописаны в Уставе учреждения (пункты 48-53). На мой взгляд, Общее Собрание трудового коллектива должно собираться больше двух раз в год, так как у работников возникают вопросы, которые следует решать незамедлительно. Также это сблизит коллектив, потому что от сплочённости зависит полноценное развитие учреждения. Педагогический Совет, я считаю, должен больше внимание уделять образовательным программам, методическому оснащению, вести сотрудничество с другими педагогическими советами ГБОУ. В целом, разделение на Советы рационально, основные задачи и функции выполняют специалисты, которые постоянно с этим работают, совершенствуются.

У каждого работника есть свои должностные инструкции. Должностные инструкции воспитателя утверждены заведующей ГБОУ «Учалинская специальная (коррекционная) начальная школа - детский сад для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» Т.Г. Морозовой 10 декабря 2011 года. В должностной инструкции воспитателя прописаны общие положения, в которых указаны условия назначения и освобождения воспитателя от занимаемой должности, его образовании, о соблюдении законодательства РФ. Указаны функции воспитателя. Подробно расписаны должные обязанности. Также прописаны права работника, ответственность работника, взаимоотношения связи по должности.

Порядок приёма, перевода и увольнения работников закреплён в «Правилах внутреннего трудового распорядка». Трудовые отношения в ГБОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом ГБОУ. Описаны случаи реализации прав работниками, условия заключения договора.

Условия найма и увольнения персонала прописаны в коллективном договоре учреждения. Согласно коллективному договору, работодатель обязуется оформлять письменный трудовой договор при поступлении на работу на неопределённый срок или на срок не более 5 лет, также на время выполнения определённой работы, обеспечивать занятость работников в учреждении в соответствии с их профессией и квалификацией. Работодатель обязуется содействовать работникам, желающим повысить свою квалификацию, пройти курсы повышения квалификации, повысить категорию посредством аттестации. Важно отметить, что аттестацию проходят не все сотрудники, которые должны это сделать по плану, при этом ежегодно меняется количество работников, готовящихся к профессиональному росту.

По Уставу учреждения, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и/или квалификации. Также перечислены условия, по которым лицо может быть не допущены к педагогической деятельности.

Заведующая ведёт самостоятельный приём персонала, руководствуясь характеристиками, образованием, опытом работы и человеческим фактором. Замещение в учреждение осуществляется приказом заведующей в соответствии с Уставом учреждения и коллективным договором.

Заведующая самостоятельно принимает решение о начислении заработной плате сотруднику с учётом занимаемой должности и квалификации, при этом руководствуется Положением о материальном стимулировании работников ГБОУ «Учалинская специальная (коррекционная) начальная школа - детский сад для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» города Учалы, в котором перечислены размеры и виды материального стимулирования, указаны цели стимулирования; отдельно пункт посвящён премиям по результатам, в котором подробно описано, за что может сотрудник получить её, а за что лишиться или получить в уменьшенном виде.

Согласно Меж разрядным тарифным коэффициентам единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы с 01.09.2007 года, заработная плата зависит от разряда сотрудника, соответственно, чем ниже разряд, тем меньше зарплата.

По Уставу учреждения, оплата труда зависит от новых условий оплаты труда, ЕТС, изменений педагогического стажа, образования, присвоения почётного звания, категорий по итогам аттестации. За сверхурочные, ночные и праздничные дни осуществляется доплата. Каждый сотрудник имеет право на бесплатное медицинское страхование.

Управление персоналом ГБОУ «Учалинская специальная (коррекционная) начальная школа - детский сад для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» осуществляется заведующей Морозовой Татьяной Геннадьевной. Она непосредственно принимает решения по функциям персонала, руководствуясь Федеральными законами, Трудовым Кодексом Российской Федерации, должностными инструкциями, коллективным договором, а также особенностями учреждения. У заведующей имеются заместители: по учебно-воспитательной работе Кормушкина М.В., которая руководит персоналом, который организует учебно-воспитательный процесс; по административно-хозяйственной части Сарапкина И.А., занимающая управлением персонала, отвечающим за обеспечение санитарно-гигиенических норм; по складу Ягольникова К.Ф. управляет персоналом, который отвечает за наличие необходимого оборудования, предметов, чтобы учреждение нормально функционировало.