VIII. Критерии оценки курсовой работы

Оценка курсовой работы осуществляется на основе следующих критериев:

- соответствие оформления работы требованиям;

- соответствие содержания теме;

- самостоятельность студента на всех этапах подготовки курсовой работы (выбор темы, составления плана работы, сбор и анализ источников, изложение вопросов темы, формулирование выводов);

- своевременность и четкость выполнения требований руководителя;

- качество выступления на защите;

- аргументированность ответов на вопросы в процессе защиты.

Оценка "отлично" ставится, если:

- работа оформлена в полном соответствии с требованиями;

- содержание работы раскрывает заявленную тему, в заключении имеется решение поставленных во введении задач;

- в работе на основе изучения широкого спектра разнообразных источников дается самостоятельный анализ теоретического и фактического материалов;

- в работе содержатся элементы научного творчества, делаются самостоятельные выводы с серьезной аргументацией;

- на защите студент демонстрирует свободное владение материалом, знание теоретических подходов к проблеме, уверенно отвечает на основную часть вопросов.

Оценка "хорошо" ставится в случае:

- если при выполнении работы отмечается недостаточность самостоятельного анализа;

- студент испытывает трудности при ответе на дополнительные вопросы по теме исследования во время защиты;

- имеются случаи несоблюдения принципа сопоставимости данных;

- в тексте работы имеются редакционно-стилистические погрешности, искажающие выводы исследования.

Оценка "удовлетворительно" ставится в случае:

если при выполнении пунктов отмечается:

- слабая база нормативно-правовых источников, слабое знакомство с источниками;

- отсутствие самостоятельного анализа литературы и фактического материала;

- слабое знание теоретических подходов к решению проблемы и работ ведущих ученых в данной области;

- неуверенная защита работы, отсутствие ответов на значительную часть вопросов.

Оценка "неудовлетворительно" ставится:

- если студент на защите не может аргументировать выводы, не отвечает на вопросы, т.е. не владеет материалом темы. В этом случае назначается повторная защита.

IX. Методические указания по выполнению отдельных тем курсовых работ

Тема 1. Анализ показателей по труду

Для выполнения работы предлагается примерный план (см. Приложение 4).

1. В теоретических аспектах необходимо изучить понятия: трудовые ресурсы, профессия, специальность, квалификация, производительность труда. Необходимо изучить основные показатели, которые необходимы для анализа, представив их в виде формул и расшифровки к ним. Необходимо определить факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов.

2. При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо дать оценку квалификационного уровня персонала предприятия, изучить динамику показателей и причин текучести кадров.

Для выполнения практической части курсовой работы рекомендуется использовать информацию, отразив ее в ниже предложенных таблицах.

Данные для анализа обеспеченности предприятия персоналом по категориям и основным профессиям за отчетный период можно представить в форме табл. 1.1

Таблица 1.1

Обеспеченность предприятия персоналом по категориям и основным профессиям за отчетный период

Показатель	Плановая численность	Фактическая численность	Абсолютное отклонение	Отклонение, %
Среднесписочная численность, всего
Рабочие
Руководители, специалисты, служащие (РСС)
Численность рабочих основных профессий:
продавцы
кассиры
грузчики

Анализ движения рабочей на основе коэффициентов можно провести на основании данных, предложенных в табл. 1.2

Таблица 1.2

Анализ движения рабочей силы на основе коэффициентов

Показатель	Значение показателя
1.Число принятых работников в течение года, чел.
2. Число уволившихся, чел. в том числе:
-неудовлетворенных размером заработной платы
-по семейным обстоятельствам
- в связи с отсутствием перспектив карьерного роста
- в связи с наступлением пенсионного возраста
- из-за получения инвалидности
- за нарушение трудовой дисциплины (прогулы)

Окончание табл. 1.2

3. Число работников, проработавших весь отчетный период, чел.
Коэффициент оборота по приему персонала
Коэффициент оборота по выбытию персонала
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент замещения персонала
Коэффициент постоянного состава персонала

Информация для расчетов:

1) Коэффициент оборота по приему персонала = Количество принятого за отчетный период персонала / Среднесписочная численность персонала;

2) Коэффициент оборота по выбытию персонала = Количество уволенного за отчетный период персонала / Среднесписочная численность персонала;

Особенность: Превышение коэффициента выбытия над коэффициентом приема говорит том, что число вакантных рабочих мест увеличивается на предприятии и отделу по работе с персоналом нужно применять новые средства и методики для скорейшего замещения вакансий.

3) Коэффициент текучести кадров = Количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины / Среднесписочная численность персонала;

Особенность: (должен при расчете быть меньше 4 % - положительная тенденция).

4) Коэффициент замещения персонала = (Количество принятого за отчетный период персонала – Количество уволенного за отчетный период персонала) / Среднесписочная численность персонала;

Особенность: В идеале данный показатель должен быть равен нулю или быть положительным числом. Увеличение количества вакантных рабочих мест негативно характеризует работу отдела кадров.

5) Коэффициент постоянного состава персонала = Количество работников, проработавших полный календарный год / Среднесписочная численность персонала.

3. При анализе использования фонда рабочего времени необходимо отразить в работе следующую информацию: изучить систему показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии. Порядок определения целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени. Объективные и субъективные причины их образования. Определить резервы увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Провести анализ использования трудовых ресурсов можно исходя из данных, которые можно представить в виде табл. 1.3.

Таблица 1.3

Эффективность использования рабочего времени за отчетный период

Показатель	Факт прошлого года	Отчетный год		Отклонение (+,-)
		план	факт	От прошлого года	От плана
Среднесписочная численность рабочих (ЧР), чел.
Отработано одним рабочим (Д) дн.
Отработано одним рабочим (Ч), ч
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
Фонд рабочего времени (ФРВ), ч. в том числе:
Сверхурочно отработанное время, тыс.ч.

Таблица 1.4

Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени

Фактор	Формула для расчета	Расчет	Сумма, руб.
Влияние изменения численности работников	∆ФРВчр = (ЧРф – ЧРпл) х Дпл хПпл
Влияние изменения отработанных дней одним работником	∆ФРВд = (Дф – Дпл) х ЧРф х Ппл
Влияние изменения средней продолжительности рабочего дня, ч	∆ФРВп = (Пф – Пл) х Дф х ЧРф
Итого проверка

Таблица 1.5

Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель	На одного рабочего		Отклонение от плана
	план	факт	на одного рабочего	на всех рабочих
1.Календарное количество дней: в том числе:
- праздничные
- выходные дни
2.Номинальный фонд рабочего времени, дн.
3.Неявки на работу, дн. в том числе:
- ежегодные отпуска
- отпуска по учебе
- отпуска по беременности и родам
- дополнительные отпуска с разрешения администрации
- болезни
- прогулы
-простои
4.Явочный фонд рабочего времени, дн.
5. Продолжительность рабочей смены, ч
6. Бюджет рабочего времени, ч
7. Предпраздничные сокращенные дни, ч
8. Льготное время подросткам, ч
9. Внутрисменные простои, ч
10. Полезный фонд рабочего времени, ч
11. Средняя продолжительность рабочей смены, ч
12. Сверхурочно отработанное время, ч
13. Непроизводительные затраты рабочего времени

Таблица 1.6

Данные для расчета непроизводительных затрат

Показатель	Сумма, тыс.руб.
Производственная себестоимость товарной продукции
Заработная плата рабочих
Заработная плата производственных рабочих
Материальные затраты
Себестоимость забракованной продукции
Затраты на исправление брака

Таблица 1.7

Анализ непроизводительных затрат труда за отчетный период

Показатель	Затраты
Производственная себестоимость товарной продукции, тыс. руб.
Заработная плата рабочих, тыс. руб.
Затраты на сырье и материалы, тыс. руб.
Себестоимость бракованной продукции, тыс. руб.
Затраты на передел брака, тыс. руб.
Доля фонда заработной платы рабочих в себестоимости товарной продукции, %
Сумма заработной платы в себестоимости брака, тыс. руб.
Доля заработной платы рабочих в себестоимости товарной продукции за вычетом затрат на сырье и материалы, %
Заработная плата рабочих по переделу брака, тыс. руб.
Общий размер заработной платы на производство и передел бракованной продукции, тыс. руб.

Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда необходимо применить систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей, таких как: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении; показатели трудоемкости продукции. Также в работе необходимо изучить взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

Таблица 1.8

Исходные данные для факторного анализа

Показатель	план	факт	Отклонение (+,-)
1. Объем производства продукции, тыс.руб.
2. Среднесписочная численность:
- промышленно -производственного персонала (ППП)
- рабочих
3. Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), %
4. Отработано дней одним рабочим за год (Д)
5. Средняя продолжительность рабочего дня (П),ч
6.Общее количество отработанного времени:
- всеми рабочими за год (Т), чел.-ч
- в том числе одним рабочим, чел.-ч
7. Среднегодовая выработка, тыс.руб.:
- одного работающего (ГВ)
- одного рабочего (ГВ)
8. Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс.руб.
9. Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс.руб.
10. Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс.чел.-ч

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала можно провести способом абсолютных разниц.

Расчет среднегодовой выработки можно представить в виде формулы:

ГВ=УД х Д х П х ЧВ (5)

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия можно представить в виде табл. 1.9

Таблица 1.9

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия

Фактор	Алгоритм расчета	Изменение среднегодовой выработки (∆ГВ), тыс.руб.
1.За счет изменения доли рабочих в общей численности ППП	∆ ГВуд = ∆УД х ГВпл
2. За счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год	∆ ГВд = УД х ∆Д х ДВпл
3. За счет изменения продолжительности рабочего дня	∆ ГВп = УДф х Дф х ∆П х ЧВпл
4. За счет изменения среднечасовой выработки	∆ ГВчв = УДф х Дфх Пф х ∆ЧВ
Итого

Аналогичным образом можно проанализировать изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. Для расчета необходимо применить формулу:

ГВ=Д х П х ЧВ (6)

Влияние данных факторов можно определить способом абсолютных разниц.

Таблица 1.10

Факторный анализ изменения среднегодовой выработки

Фактор	Алгоритм расчета	Влияние на результативный показатель, тыс.руб.
1. За счет изменения отработанных дней одним рабочим за год	∆ГВд = ∆Д х Ппл х ЧВпл
2. За счет изменения средней продолжительности рабочего дня	∆ГВп = Дф х ∆П х ЧВпл
3. За счет изменения среднечасовой выработки рабочего	∆ГВчв = Дф х Пф х ∆ЧВпл
Итого

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Данные для факторного анализа рентабельности персонала можно представить в виде табл. 1.11

Таблица 1.11

Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Показатель	План	Факт	Отклонение (+ / –)
1. Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.
2.Среднесписочная численность персонала, чел.
3.Выручка от реализации продукции, тыс.руб.
4.Товарная продукция в действующих ценах, тыс.руб.
5.Удельный вес выручки в стоимости товарной продукции, %
6. Среднегодовая сумма капитала, тыс.руб.
7. Прибыль на одного работника, тыс.руб.
8. Рентабельность продукции, %
9. Рентабельность продаж, %
10.Коэффициент оборачиваемости капитала
11.Сумма капитала на одного работника, тыс.руб.
12. Среднегодовая выработка работника в действующий ценах отчетного периода, тыс.руб.

Анализ трудоемкости продукции

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Данные можно оформить согласно табл. 1.12.

Таблица 1.12

Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатель	Прошлый год	Отчетный год		Рост уровня показателя
		план	факт		План к прошлому году	Факт к прошлому году	Факт к плану
Товарная продукция, тыс.руб.
Отработано всеми рабочими человеко-часов
Удельная трудоемкость на 1 тыс.руб., ч
Среднечасовая выработка, тыс.руб.

После проведения анализа динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции необходимо провести анализ удельной трудоемкости по отдельным видам продукции, при этом определить затраты труда на выпуск продукции по плану, по плану на фактический выпуск продукции и фактические затраты. Данные для анализа можно представить в виде табл. 1.13

Таблица 1.13

Анализ удельной трудоемкости по видам продукции

Вид продукции	Объем производства, тыс.руб.		Удельная трудоемкость, ч			Затраты труда на выпуск продукции, ч
	план	факт	план	факт	по плану		По плану на фактический выпуск	фактически
А
Б
С
Д
Итого

В заключении анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ = ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;

г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

Р↑ЧВ = ЧВв – ЧВф=((ВПф + Р↑ВП) / Тф – Р↓Т + Тд)) – ВПф/Тф, (7)

где Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВв, ЧВф – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; Р↑ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий HTП; Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р↓Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; Тд – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, можно определить резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножить на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то можно определить резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Р↑ВП = Р↑ЧВ х Тв (8)

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ПТ(%)) можно рассчитать также по следующей формуле:

Р↑ПТ(%) = (Р↓ЧР(%) / 100 – Р↓ЧР(%)) х 100, (9)

где Р↓ЧР(%) – процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия.