3. Понятие, функции и типы лидерства.

В современной политологии существует несколько под­ходов к определению политического лидерства: 1) лидерство — постоянное приоритетное влияние со стороны определенного лица на все общество, организацию или группу; 2) лидерство — это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, это руководящая должность; 3) политическое лидерство — это особого вида предпринима­тельство, осуществляемое на политическом рынке, при кото­ром политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения общественных задач и предполагаемые способы их реализации на руководящие дол­жности; при этом специфика политического предприниматель­ства состоит в персонализации «политического товара», его отождествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламировании этого товара как «общего блага»; 4) полити­ческое лидерство — это символ общности и образец полити­ческого поведения группы, способный реализовать ее интере­сы с помощью власти.

Политическое лидерство выполняет ряд важнейших фун­кций: 1) определение и формулирование интересов соци­альных групп, целей социальной и политической деятельно­сти, 2) выявление способов и методов реализации интересов и достижения целей (программная функция); 3) процесс вы­работки и принятия политических решений (управленческая функция); 4) мобилизация масс на достижение политичес­ких целей, распределение социальных ролей и функций в обществе, инициирование обновлений и социальных инно­ваций (мобилизационная функция); 5) интеграция общества, объединение масс, лидер призван обеспечивать националь­ное единство в масштабах большого сообщества, которым он руководит или государства в целом (интегративная функция); 6) коммуникация власти и масс, т.е. организация связи между обществом и властью, убеждение общества в целесооб­разности и правильности принимаемых властных решений; 7) легитимация власти.

Многие исследования лидерства опираются на типологию, разработанную М.Вебером. Он выделял три типа лидерства: тра­диционное лидерство — право на лидерство, принадлежность к элите, вера в святость традиций (характерно для «доиндустриального общества»); харизматическое лидерство — вера в спо­собность вождя, его исключительность, культ личности; рацио­нально-легальное лидерство — основано на вере в законность существующего порядка, бюрократическое лидерство.

М. Херманн выделяет четыре подхода в определении лидерства и дает свою типологию лидеров. Она различает ли­дера «знаменосца», «коммивояжера», «марионетку», «пожар­ника». У первого есть идеал, ради которого он стремится изменить политическую систему. Лидер определяет цели и ука­зывает направления деятельности своим последователям, дает им обещания и увлекает за собой. Яркими представителями такого типа лидерства были В.И.Ленин, Мартин Лютер Кинг, Хомейни. Сторонники второго подхода воспринимают лидера как коммивояжера. Для этого типа лидера характерной чертой является способность убедить. Она дает возможность «прода­вать» своим последователям идеи, вовлекая их в осуществле­ние последних. Данный тип лидерства предполагает вниматель­ное отношение к потребностям людей и помощь им в удовлет­ворении. В третьем случае в лидере видят служителя, выразителя интересов своих приверженцев. Лидером руководят и придают ему силу его сторонники. Лидер—агент группы, отражающий ее цели и работающий от ее имени. И, наконец, лидер — «по­жарник» ориентируется на самые актуальные, жгучие обще­ственные проблемы, насущные требования момента. Действи­тельность создает спрос — лидер дает ответ. В реальной поли­тической практике большинство лидеров используют все четыре образа лидерства в различном порядке и сочетаниях.