- •Понятие психосоциальной работы, ее место и роль в системе социальной работы.
- •Основные направления и технологии психосоциальной работы. Объекты психосоциальной работы.
- •Границы профессиональной компетенции специалиста по социальной работе в пространстве психосоциальной работы.
- •Содержание и критерии профессиональной подготовки специалистов для психосоциальной работы.
- •Взаимосвязь психологии и социальной работы как научных дисциплин.
- •Психодинамический подход в психосоциальной теории и практике.
- •Поведенческий подход в психосоциальной теории и практике.
- •Экзистенциально-гуманистические подходы в психосоциальной теории и практике.
- •Социальная адаптация как механизм социализации личности.
- •Социальная дезадаптация личности ее виды.
- •Аддиктивное поведение как форма дезадаптации.
- •Понятие критической жизненной ситуации. Типология критических жизненных ситуаций.
- •Стратегии поведения личности в трудной жизненной ситуации.
- •Сущность и структура посттравматического стрессового расстройства.
- •Копинг-поведение (совладающее поведение), его стратегии и ресурсы.
- •Психологические особенности переживания кризиса. Психосоциальная работа с кризисной личностью.
- •Понятие и основные теории агрессии.
- •Детерминанты агрессии.
- •Становление агрессивного поведения и его предотвращение.
- •Групповая и индивидуальная психокоррекционная работа по снижению агрессивности.
- •Проблема насилия и психосоциальная помощь его жертвам.
- •Понятие и виды отклоняющегося (девиантного) поведения. Концепции обусловленности девиантного поведения.
- •Проявления и последствия девиантного поведения.
- •Феномен аддиктивности. Виды зависимого поведения.
- •Профилактика аддиктивного поведения.
- •Физическое, психическое и духовное здоровье, их взаимосвязь и критерии оценки.
- •Характеристика психосоматических заболеваний и их причины. Понятие о психогигиене и психопрофилактике.
- •Социально-психологическая диагностика межличностных отношений.
- •Социально-психологический климат как показатель качественной стороны межличностных отношений в коллективе.
- •Понятие и типология конфликтов. Основные стадии протекания конфликтов и их характеристика.
- •Причины и условия, вызывающие межличностные конфликты.
- •Модель управления конфликтами к. Томаса.
- •Посредническая деятельность при разрешении конфликтов.
- •Специфика психологического консультирования как вида психосоциальной помощи. Показания к психологическому консультированию.
- •Базовые навыки консультирования и их характеристика. Требования к психологу-консультанту и его профессиональная этика.
- •Организация консультирования. Методы работы специалиста в процессе консультирования.
- •Дистантное консультирование. Особенности телефонного консультирования.
- •Основные направления семейного консультирования и их характеристика.
- •Понятие семейной психотерапии и ее задачи. Семейная психотерапия и психосоциальная работа.
- •Этапы семейной психотерапии и их характеристика.
- •Методы диагностики и психотерапевтической коррекции семейных отношений.
- •Социально-психологический тренинг как метод психосоциальной работы, типология тренингов. Основные принципы работы тренинговых групп.
- •Тренинговые методы и их характеристика.
- •Общие требования к профессиональным и личностным установкам, стилю руководства тренинговыми группами.
- •Понятие игротерапии, ее цель и функции. Классификация игротерапевтических методов. Основные принципы и механизмы игротерапии.
- •Формы игротерапии и их характеристика. Основные функции терапевта в игротерапии.
- •Сказкотерапия в психосоциальной работе.
- •Характеристика современной социальной инфраструктуры в России, оказывающей психосоциальную помощь населению.
- •Характеристика государственных учреждений для детей-сирот и специфика психосоциальной работы в этих учреждениях.
- •Нормативно-правовые основы психосоциальной работы.
Методы диагностики и психотерапевтической коррекции семейных отношений.
Методы диагностики и психотерапевтической коррекции семейных отношений. Методы наблюдения, опроса, генограмм.
Стадии психотерапевтической работы по Э.Г.Эйдемиллеру и В.В.Юстиукису: стадия наблюдения и дистанирования, стадия инвентаризации, осознание позитивных и негативных сторон семейных отношений; стадия ситуационной поддержки, стадия расширения целей.
Социально-психологический тренинг как метод психосоциальной работы, типология тренингов. Основные принципы работы тренинговых групп.
Социально-психологический тренинг — это активное социально-психологическое обучение. характеризуется обязательным взаимодействием обучаемых между собой.
Соц-психол тренинг – это средство психолог воздействия, направленное на развитие знаний, соц установок, умений и опыта в области межличн общения.
С-П Тренинги ввел М. Форверг.
Специфические черты: - соблюдение ряда принципов групповой работы;
- нацеленность на психологическую помощь участникам группы в саморазвитии;
- наличие более или менее постоянной группы (обычно от 7 до 15 человек), периодически собирающейся на встречи или работающей непрерывно в течение двух-пяти дней;
- определенная пространственная организация; - акцент на взаимоотношениях между участниками группы,; - применение активных методов групповой работы;
- объективация субъективных чувств и эмоций; - атмосфера раскованности и свободы общения между участНиками.
Модели:
1.с-п тренинги для обозначения соц -психологической подготовки руководителей промышл предприятий. Направления: вступление в контакт, активное слушанье, ведение дискуссии, выравнивание эмоц напряжения партнера, аргументация. Эта модель получила название – немецкая модель.
2.Английская модель тренинга. В её рамках тренируются соц умения, а в качестве основных методов использ: моделирование, ролевые игры.
3. Русская модель (соединение двух первых). Попытка создать интегрированную модель.
Цели тренинговых групп: 1) помощь в решении психологич пробл 2) улучшение психологич здоровья 3) развитие самосознания 4) личн рост и саморазвитие.
Основные принципы:
1) «здесь и теперь», т.е. предметом анализа явл процессы, происходящие в группе в данный момент, т.е. запрещаются проекции в прошлое и будущее.
2) искренность и открытость, т.е. не лицемерность и не льгать. Чем откровеннее будут рассказы, тем успешнее будут тренинги.
3) принцип «Я». Основное внимание участников тренинговых групп д.б. сосредоточено на процессах самопознания, самоанализа и рефлексии
4) активность. Чтобы все были задействованы, нельзя просто смотреть.
5) конфиденциальность.
Тренинговые методы и их характеристика.
групповая дискуссия – это совместное обсуждение какого-то спорного вопроса, позволяющее прояснить (а возможно изменить) мнения, позиции и установки уч-ов группы в процессе непосредственного общения. Бывают: тематические д, биографические д, интеракционные д.
2) игровые методы, кот включают ситуационно-ролевые, дидактические, творческие, организац- деятельностные, деловые игры. Игра может использоват как психотерапевтические методы.
3) методы, направленные на развитие соц перцепции. Уч-ки группы развивают умения воспринимать, понимать и оценивать др людей, самих себя, свою группу. В ходе уч-ки получают вербальную и невербальную инфо о том, как их восприним др люди.
4) методы телесно – ориентированной психотерапии. Подгруппы приемов: работа над структкрой тела, чувственное сознание, нервно – мышечная релаксация, восточные м.
5) медитативные техники. Используются в целях физич и чувств релаксации, умению избавляться от излишнего психического напряжения, стрессовых состояний.
