Глава ﾠﾠ2. ﾠﾠСистемы ﾠﾠи ﾠﾠформы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда

2.1. ﾠﾠОбщие ﾠﾠположения

В ﾠﾠсоответствии ﾠﾠсо ﾠﾠстатьями ﾠﾠТрудового ﾠﾠКодекса ﾠﾠзарплата ﾠﾠдолжна ﾠﾠвыдаваться ﾠﾠсотруднику ﾠﾠне ﾠﾠреже ﾠﾠдвух ﾠﾠраз ﾠﾠв ﾠﾠмесяц, ﾠﾠа ﾠﾠее ﾠﾠуровень ﾠﾠдолжен ﾠﾠбыть ﾠﾠвыше ﾠﾠили ﾠﾠравен ﾠﾠМРОТ ﾠﾠс ﾠﾠучетом ﾠﾠприменения ﾠﾠрайонных ﾠﾠкоэффициентов. ﾠﾠПри ﾠﾠэтом ﾠﾠследует ﾠﾠобратить ﾠﾠвнимание, ﾠﾠчто ﾠﾠвознаграждение ﾠﾠза ﾠﾠтруд ﾠﾠимеет ﾠﾠеще ﾠﾠсвои ﾠﾠвиды ﾠﾠи ﾠﾠформы. ﾠﾠО ﾠﾠних ﾠﾠи ﾠﾠпойдет ﾠﾠречь ﾠﾠдалее. ﾠﾠ

В ﾠﾠнастоящее ﾠﾠвремя ﾠﾠвыделяют ﾠﾠдве ﾠﾠосновные ﾠﾠсистемы ﾠﾠили ﾠﾠформы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠна ﾠﾠпредприятии: ﾠﾠсдельную ﾠﾠи ﾠﾠповременную.

Сдельная ﾠﾠформа ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда, ﾠﾠв ﾠﾠобщем ﾠﾠсмысле, ﾠﾠозначает ﾠﾠвознаграждение ﾠﾠза ﾠﾠтруд ﾠﾠсотрудника ﾠﾠпри ﾠﾠвыполнении ﾠﾠопределенной ﾠﾠфиксированной ﾠﾠединицы ﾠﾠработ, ﾠﾠвыполнении ﾠﾠуслуг, ﾠﾠсоздании ﾠﾠпродукции.

Повременная ﾠﾠсистема ﾠﾠначисления ﾠﾠвознаграждения ﾠﾠза ﾠﾠтруд ﾠﾠпредставляет ﾠﾠсобой ﾠﾠоплату ﾠﾠза ﾠﾠтруд ﾠﾠработников ﾠﾠна ﾠﾠоснове ﾠﾠдействующих ﾠﾠнормативов ﾠﾠи ﾠﾠразработанных ﾠﾠтарифов.

В ﾠﾠсвою ﾠﾠочередь ﾠﾠкаждая ﾠﾠиз ﾠﾠних ﾠﾠимеет ﾠﾠсобственные ﾠﾠразновидности. ﾠﾠТак, ﾠﾠсдельная ﾠﾠзарплата ﾠﾠможет ﾠﾠбыть:

Сдельно-премиальной ﾠﾠ– ﾠﾠкогда ﾠﾠпомимо ﾠﾠоплаты ﾠﾠза ﾠﾠединицу ﾠﾠсуществует ﾠﾠдополнительная ﾠﾠмера ﾠﾠпоощрения ﾠﾠв ﾠﾠвиде ﾠﾠпремии;

Аккордной ﾠﾠ– ﾠﾠоплата ﾠﾠпроизводится ﾠﾠза ﾠﾠвесь ﾠﾠобъем ﾠﾠсразу ﾠﾠпо ﾠﾠдоговору;

Простой ﾠﾠсдельной ﾠﾠ– ﾠﾠоплата ﾠﾠза ﾠﾠкаждую ﾠﾠединицу ﾠﾠпродукции, ﾠﾠработ ﾠﾠили ﾠﾠвыполненных ﾠﾠуслуг;

Сдельно ﾠﾠ– ﾠﾠпрогрессивной ﾠﾠ(которая ﾠﾠделится ﾠﾠна ﾠﾠиндивидуальную ﾠﾠи ﾠﾠколлективную ﾠﾠподрядную);

И ﾠﾠт.д.

Повременная ﾠﾠже ﾠﾠсистема ﾠﾠвключает ﾠﾠв ﾠﾠсебя ﾠﾠтакие ﾠﾠвиды, ﾠﾠкак:

Простая ﾠﾠ(понедельная, ﾠﾠпочасовая, ﾠﾠпомесячная) ﾠﾠ– ﾠﾠпредставляет ﾠﾠсобой ﾠﾠфиксированную ﾠﾠоплату ﾠﾠза ﾠﾠчас, ﾠﾠмесяц ﾠﾠили ﾠﾠнеделю.

Повременно ﾠﾠ– ﾠﾠпремиальная ﾠﾠ– ﾠﾠэто ﾠﾠсистема ﾠﾠоплаты ﾠﾠза ﾠﾠтруд, ﾠﾠсовмещающая ﾠﾠв ﾠﾠсебе ﾠﾠвознаграждение ﾠﾠза ﾠﾠтруд ﾠﾠпо ﾠﾠтарифам ﾠﾠи ﾠﾠпоощрение ﾠﾠв ﾠﾠвиде ﾠﾠнадбавок ﾠﾠили ﾠﾠпремий.

Виды ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠв ﾠﾠорганизации

Помимо ﾠﾠразличных ﾠﾠформ ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда, ﾠﾠсуществуют ﾠﾠеще ﾠﾠи ﾠﾠдифференцированные ﾠﾠее ﾠﾠвиды. ﾠﾠТак, ﾠﾠвознаграждение ﾠﾠза ﾠﾠтруд ﾠﾠработника ﾠﾠможет ﾠﾠсостоять ﾠﾠиз ﾠﾠосновной ﾠﾠоплаты ﾠﾠи ﾠﾠдополнительной. ﾠﾠОбе ﾠﾠони ﾠﾠобразуют ﾠﾠфонд ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠсотрудников ﾠﾠорганизации.

В ﾠﾠкачестве ﾠﾠосновной ﾠﾠзарплаты ﾠﾠчаще ﾠﾠвсего ﾠﾠвыступают ﾠﾠследующие ﾠﾠвыплаты:

зарплата ﾠﾠсдельная, ﾠﾠпо ﾠﾠтарифу, ﾠﾠпо ﾠﾠокладу;

двойная ﾠﾠоплата ﾠﾠвыходных ﾠﾠи ﾠﾠпраздничных ﾠﾠдней;

премии;

надбавки ﾠﾠза ﾠﾠработу ﾠﾠво ﾠﾠвредных ﾠﾠусловиях;

доплаты ﾠﾠза ﾠﾠвыслугу ﾠﾠлет;

выплаты ﾠﾠза ﾠﾠсверхурочное ﾠﾠвремя ﾠﾠработы.

К ﾠﾠдополнительной ﾠﾠзаработной ﾠﾠплате ﾠﾠв ﾠﾠбольшинстве ﾠﾠслучаев ﾠﾠотносят ﾠﾠте ﾠﾠсуммы, ﾠﾠкоторые ﾠﾠрассчитываются ﾠﾠисходя ﾠﾠиз ﾠﾠсреднего ﾠﾠзаработка ﾠﾠза ﾠﾠодин ﾠﾠрабочий ﾠﾠдень, ﾠﾠиными ﾠﾠсловами ﾠﾠэто:

отпускные ﾠﾠвыплаты;

льготные ﾠﾠдоплаты;

выходное ﾠﾠпособие ﾠﾠсотрудника;

оплата ﾠﾠучебного ﾠﾠотпуска, ﾠﾠсвязанного ﾠﾠс ﾠﾠповышением ﾠﾠквалификации ﾠﾠработника.

Состав ﾠﾠзарплаты ﾠﾠи ﾠﾠвиды ﾠﾠвыплат ﾠﾠопределяются ﾠﾠруководством ﾠﾠи ﾠﾠутверждаются ﾠﾠв ﾠﾠлокальных ﾠﾠактах ﾠﾠорганизации.

Таким ﾠﾠобразом, ﾠﾠвиды ﾠﾠи ﾠﾠформы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠотражают ﾠﾠпорядок ﾠﾠначисления ﾠﾠи ﾠﾠего ﾠﾠособенности ﾠﾠпри ﾠﾠформировании ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠсотрудника. ﾠﾠЭти ﾠﾠпонятия ﾠﾠнеобходимо ﾠﾠзнать ﾠﾠи ﾠﾠуметь ﾠﾠиспользовать ﾠﾠкаждому ﾠﾠначинающему ﾠﾠбухгалтеру. ﾠﾠВедь ﾠﾠвиды ﾠﾠи ﾠﾠформы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠ– ﾠﾠэто ﾠﾠоснова, ﾠﾠтак ﾠﾠсказать, ﾠﾠфундамент ﾠﾠлюбой ﾠﾠзарплаты.

Для ﾠﾠопределения ﾠﾠоптимальной ﾠﾠформы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠна ﾠﾠпредприятии, ﾠﾠбухгалтеру ﾠﾠнеобходимо ﾠﾠобратиться ﾠﾠк ﾠﾠконсультанту ﾠﾠна ﾠﾠсайте ﾠﾠили ﾠﾠпровести ﾠﾠсравнительный ﾠﾠанализ ﾠﾠсистем. ﾠﾠЭти ﾠﾠдействия ﾠﾠпозволят ﾠﾠвыбрать ﾠﾠлучший ﾠﾠвариант ﾠﾠи ﾠﾠне ﾠﾠошибиться. ﾠﾠВедь ﾠﾠот ﾠﾠверного ﾠﾠрешения, ﾠﾠв ﾠﾠданном ﾠﾠслучае ﾠﾠзависит ﾠﾠуровень ﾠﾠприбыли ﾠﾠорганизации, ﾠﾠпотому ﾠﾠчто ﾠﾠдаже ﾠﾠв ﾠﾠнастоящее ﾠﾠвремя ﾠﾠв ﾠﾠбольшинстве ﾠﾠпредприятий ﾠﾠзатраты, ﾠﾠболее ﾠﾠчем ﾠﾠна ﾠﾠполовину ﾠﾠсостоят ﾠﾠиз ﾠﾠоплаты ﾠﾠза ﾠﾠтруд¹¹. ﾠﾠ