2.2. ﾠﾠПовременная ﾠﾠ(тарифная) ﾠﾠформа ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда

Под ﾠﾠтермином ﾠﾠ«повременная ﾠﾠоплата ﾠﾠтруда» ﾠﾠподразумевается ﾠﾠзаработанная ﾠﾠплата ﾠﾠза ﾠﾠотработанное ﾠﾠколичество ﾠﾠчасов ﾠﾠс ﾠﾠучетом ﾠﾠквалификации ﾠﾠспециалиста ﾠﾠи ﾠﾠстепени ﾠﾠсложности ﾠﾠусловий ﾠﾠтруда.

Статья ﾠﾠ129 ﾠﾠТрудового ﾠﾠКодекса ﾠﾠРФ ﾠﾠклассифицирует ﾠﾠповременную ﾠﾠсистему ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠна ﾠﾠразличные ﾠﾠразновидности: ﾠﾠпростая ﾠﾠи ﾠﾠпремиальная.

Для ﾠﾠих ﾠﾠорганизации ﾠﾠна ﾠﾠпроизводстве ﾠﾠтребуется ﾠﾠсоблюдение ﾠﾠряда ﾠﾠправил, ﾠﾠбез ﾠﾠкоторых ﾠﾠиспользование ﾠﾠданной ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠбудет ﾠﾠневозможно, ﾠﾠэто:

табельный ﾠﾠучет ﾠﾠфактического ﾠﾠотработанного ﾠﾠвремени ﾠﾠкаждого ﾠﾠсотрудника ﾠﾠв ﾠﾠотдельности;

тарификация ﾠﾠрабочих, ﾠﾠруководителей, ﾠﾠспециалистов ﾠﾠи ﾠﾠслужащих ﾠﾠна ﾠﾠосновании ﾠﾠнормативных ﾠﾠдокументов;

установление ﾠﾠнорм, ﾠﾠрегламентирующих ﾠﾠработу ﾠﾠорганизации ﾠﾠили ﾠﾠпроизводства;

создание ﾠﾠоптимальных ﾠﾠусловий ﾠﾠдля ﾠﾠэффективной ﾠﾠработы ﾠﾠна ﾠﾠместах.

Условия ﾠﾠиспользования ﾠﾠповременной ﾠﾠсистемы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда

Введение ﾠﾠруководителями ﾠﾠфирм, ﾠﾠкомпаний ﾠﾠили ﾠﾠпредприятий ﾠﾠповременной ﾠﾠоплаты ﾠﾠобычно ﾠﾠпроисходит ﾠﾠс ﾠﾠцелью ﾠﾠповышения ﾠﾠпроизводительности ﾠﾠтруда, ﾠﾠулучшения ﾠﾠквалификации ﾠﾠспециалистов ﾠﾠили ﾠﾠдля ﾠﾠукрепления ﾠﾠдисциплины.

Следовательно, ﾠﾠнаиболее ﾠﾠцелесообразно ﾠﾠвводить ﾠﾠповременную ﾠﾠоплату ﾠﾠв ﾠﾠследующих ﾠﾠслучаях:

автоматизированное ﾠﾠпроизводство ﾠﾠне ﾠﾠподразумевает ﾠﾠчрезмерных ﾠﾠфизических ﾠﾠусилий ﾠﾠчеловека;

определение ﾠﾠрезультата ﾠﾠтруда ﾠﾠне ﾠﾠпредставляется ﾠﾠвозможным;

при ﾠﾠвыполнении ﾠﾠработ ﾠﾠпо ﾠﾠобслуживанию ﾠﾠоборудования;

когда ﾠﾠпоказателем ﾠﾠработы ﾠﾠявляется ﾠﾠобеспечение ﾠﾠвысокого ﾠﾠкачества ﾠﾠвыпускаемой ﾠﾠпродукции;

результат ﾠﾠтруда ﾠﾠневозможно ﾠﾠсчитать ﾠﾠосновным ﾠﾠпоказателем ﾠﾠработы;

когда ﾠﾠработник ﾠﾠне ﾠﾠможет ﾠﾠоказать ﾠﾠнепосредственного ﾠﾠвлияния ﾠﾠна ﾠﾠколичество ﾠﾠвыпускаемой ﾠﾠпродукции.

Простая ﾠﾠповременная ﾠﾠформа ﾠﾠоплата ﾠﾠтруда

Такой ﾠﾠвид ﾠﾠчаще ﾠﾠвсего ﾠﾠиспользуется ﾠﾠна ﾠﾠпредприятиях ﾠﾠс ﾠﾠавтоматизированным ﾠﾠпроизводством, ﾠﾠкогда ﾠﾠизготавливается ﾠﾠв ﾠﾠтечение ﾠﾠопределенного ﾠﾠвремени, ﾠﾠна ﾠﾠчто ﾠﾠрабочие ﾠﾠприлагают ﾠﾠминимум ﾠﾠфизических ﾠﾠусилий.

В ﾠﾠтаком ﾠﾠслучае ﾠﾠтрудно ﾠﾠопределить ﾠﾠнорму ﾠﾠвыработки ﾠﾠодного ﾠﾠрабочего ﾠﾠпри ﾠﾠбольшом ﾠﾠколичестве ﾠﾠсотрудников.

Таким ﾠﾠже ﾠﾠспособом ﾠﾠоплачивается ﾠﾠтруд ﾠﾠтехнических ﾠﾠспециалистов ﾠﾠи ﾠﾠобслуживающего ﾠﾠперсонала, ﾠﾠчьи ﾠﾠдолжностные ﾠﾠобязанности ﾠﾠне ﾠﾠвлияют ﾠﾠна ﾠﾠконечный ﾠﾠрезультат ﾠﾠвыпуска ﾠﾠпродукции, ﾠﾠв ﾠﾠкатегорию ﾠﾠкоторых ﾠﾠвходят:

кладовщик;

лифтер;

табельщик;

учетчик;

охранник;

кассир;

курьер;

уборщик.

Применение ﾠﾠпростой ﾠﾠповременной ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠэффективно ﾠﾠна ﾠﾠпроизводствах ﾠﾠсо ﾠﾠстабильным ﾠﾠположением ﾠﾠна ﾠﾠрынке ﾠﾠсбыта ﾠﾠи ﾠﾠпониманием ﾠﾠсотрудников ﾠﾠсоблюдения ﾠﾠтрудовой ﾠﾠдисциплины.

Премиальная ﾠﾠповременная ﾠﾠоплата ﾠﾠтруда

Само ﾠﾠназвание ﾠﾠговорит ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠсотрудник ﾠﾠпомимо ﾠﾠзаработанной ﾠﾠплаты ﾠﾠможет ﾠﾠполучать ﾠﾠеще ﾠﾠи ﾠﾠпремию, ﾠﾠразмер ﾠﾠкоторой ﾠﾠзависит ﾠﾠот ﾠﾠпроявления ﾠﾠвысокой ﾠﾠквалификации ﾠﾠспециалиста ﾠﾠв ﾠﾠдостижении ﾠﾠконечного ﾠﾠрезультата ﾠﾠвысокого ﾠﾠуровня ﾠﾠкачества.

Премии ﾠﾠустанавливаются ﾠﾠв ﾠﾠразмере ﾠﾠот ﾠﾠ10 ﾠﾠдо ﾠﾠ25%, ﾠﾠа ﾠﾠпри ﾠﾠпроведении ﾠﾠремонта ﾠﾠтехнологичного ﾠﾠинновационного ﾠﾠоборудования ﾠﾠ— ﾠﾠ30%, ﾠﾠспециалисты, ﾠﾠзанятые ﾠﾠв ﾠﾠтестировании ﾠﾠэкспериментального ﾠﾠоборудования ﾠﾠ— ﾠﾠ40%.

Премиальный ﾠﾠвид ﾠﾠповременной ﾠﾠоплаты ﾠﾠспособствует ﾠﾠнаиболее ﾠﾠэффективному ﾠﾠраспределению ﾠﾠрабочего ﾠﾠвремени, ﾠﾠбережному ﾠﾠотношению ﾠﾠк ﾠﾠинвентарю, ﾠﾠэкономичному ﾠﾠрасходу ﾠﾠсырья ﾠﾠи ﾠﾠматериалов.

Расчет ﾠﾠповременной ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда

Повременная ﾠﾠсистема ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠисчисляется ﾠﾠпо ﾠﾠследующим ﾠﾠпринципам:

за ﾠﾠколичество ﾠﾠчасов ﾠﾠпо ﾠﾠтарифной ﾠﾠставке;

с ﾠﾠучетом ﾠﾠотработанных ﾠﾠдней ﾠﾠв ﾠﾠтечение ﾠﾠмесяца;

на ﾠﾠоснове ﾠﾠфиксированного ﾠﾠоклада.

Размеры ﾠﾠтарифных ﾠﾠставок ﾠﾠи ﾠﾠокладов ﾠﾠпрописываются ﾠﾠв ﾠﾠПоложении ﾠﾠоб ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠв ﾠﾠкаждой ﾠﾠорганизации ﾠﾠи ﾠﾠустанавливаются ﾠﾠв ﾠﾠштатном ﾠﾠрасписании, ﾠﾠо ﾠﾠчем ﾠﾠсотрудники ﾠﾠуведомляются.

Согласно ﾠﾠпостановления ﾠﾠГоскомстата ﾠﾠРФ ﾠﾠ№1 ﾠﾠот ﾠﾠ5 ﾠﾠянваря ﾠﾠ2004 ﾠﾠгода ﾠﾠштатное ﾠﾠрасписание ﾠﾠдолжно ﾠﾠсоставляться ﾠﾠпо ﾠﾠформе ﾠﾠ№ ﾠﾠТ-3 ﾠﾠи ﾠﾠутверждаться ﾠﾠруководителем ﾠﾠпредприятия ﾠﾠили ﾠﾠорганизации ﾠﾠспециальным ﾠﾠприказом ﾠﾠи ﾠﾠличной ﾠﾠподписью.

Обращаем ﾠﾠвнимание ﾠﾠсотрудников ﾠﾠи ﾠﾠруководителей:

Руководитель ﾠﾠдолжен ﾠﾠвыполнять ﾠﾠинструкции ﾠﾠРоструда ﾠﾠот ﾠﾠ21 ﾠﾠянваря ﾠﾠ2014 ﾠﾠг. ﾠﾠ№ ﾠﾠПГ/13229-6-1, ﾠﾠи ﾠﾠпроследить ﾠﾠза ﾠﾠтем, ﾠﾠчтобы ﾠﾠнаименование ﾠﾠдолжности ﾠﾠсотрудника ﾠﾠв ﾠﾠштатном ﾠﾠрасписании ﾠﾠи ﾠﾠтрудовом ﾠﾠдоговоре ﾠﾠсовпадали, ﾠﾠиначе ﾠﾠсотрудник ﾠﾠбудет ﾠﾠсчитаться ﾠﾠпринятым ﾠﾠна ﾠﾠдолжность ﾠﾠнезаконно.

В ﾠﾠинтересах ﾠﾠработника ﾠﾠтакже ﾠﾠсверить ﾠﾠданные ﾠﾠи ﾠﾠне ﾠﾠдопустить ﾠﾠошибки ﾠﾠв ﾠﾠсвой ﾠﾠадрес.

Повременная ﾠﾠоплата ﾠﾠтруда ﾠﾠтребует ﾠﾠстрогой ﾠﾠотчетности ﾠﾠи ﾠﾠправильного ﾠﾠведения ﾠﾠдокументации. ﾠﾠТабель ﾠﾠучета ﾠﾠрабочего ﾠﾠвремени ﾠﾠзаполняется ﾠﾠна ﾠﾠкомпьютере ﾠﾠпо ﾠﾠформе ﾠﾠТ-13, ﾠﾠгде, ﾠﾠпомимо ﾠﾠотработанного ﾠﾠвремени, ﾠﾠуказываются ﾠﾠпричины ﾠﾠнеявки ﾠﾠна ﾠﾠработу ﾠﾠи ﾠﾠфиксируются ﾠﾠопоздания.

Способ ﾠﾠначисления ﾠﾠпростой ﾠﾠповременной ﾠﾠзарплаты

Часовая ﾠﾠставка

Количество ﾠﾠфактически ﾠﾠотработанных ﾠﾠчасов ﾠﾠумножается ﾠﾠна ﾠﾠчасовую ﾠﾠставку, ﾠﾠустановленную ﾠﾠна ﾠﾠпроизводстве ﾠﾠ— ﾠﾠтаким ﾠﾠобразом ﾠﾠполучается ﾠﾠцифра ﾠﾠзарплаты.

Дневная ﾠﾠставка

Считается ﾠﾠколичество ﾠﾠотработанных ﾠﾠрабочих ﾠﾠдней ﾠﾠи ﾠﾠумножается ﾠﾠна ﾠﾠтарифную ﾠﾠставку, ﾠﾠчто ﾠﾠдает ﾠﾠоплату ﾠﾠтруда ﾠﾠпо ﾠﾠдневной ﾠﾠставке.

Месячный ﾠﾠоклад

Этот ﾠﾠвид ﾠﾠподразумевает ﾠﾠфиксированную ﾠﾠзарплату, ﾠﾠвсе ﾠﾠзависимости ﾠﾠот ﾠﾠколичества ﾠﾠдней ﾠﾠв ﾠﾠмесяце.

Способы ﾠﾠначисления ﾠﾠпремиально-повременной ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда

Премии ﾠﾠустанавливаются ﾠﾠв ﾠﾠфиксированных ﾠﾠсуммах ﾠﾠза ﾠﾠконкретное ﾠﾠвыполнение ﾠﾠработ ﾠﾠили ﾠﾠв ﾠﾠпроцентных ﾠﾠставках ﾠﾠот ﾠﾠзаработанной ﾠﾠплаты.

Сумма ﾠﾠпремии ﾠﾠвыплачивается ﾠﾠвместе ﾠﾠс ﾠﾠзарплатой. ﾠﾠВсе ﾠﾠусловия ﾠﾠполучения ﾠﾠпремий ﾠﾠдолжны ﾠﾠпрописываться ﾠﾠв ﾠﾠколлективном ﾠﾠдоговоре ﾠﾠи ﾠﾠдоводиться ﾠﾠдо ﾠﾠвсех ﾠﾠсотрудников.

При ﾠﾠначислении ﾠﾠпремии ﾠﾠучитываются ﾠﾠследующие ﾠﾠфакторы:

интенсивность ﾠﾠтруда;

совмещение ﾠﾠпрофессий;

многосменный ﾠﾠрежим;

работа ﾠﾠв ﾠﾠночное ﾠﾠвремя ﾠﾠи ﾠﾠвыходные ﾠﾠдни;

доплата ﾠﾠмастерам ﾠﾠи ﾠﾠбригадирам;

доплата ﾠﾠза ﾠﾠквалификацию ﾠﾠи ﾠﾠкласс;

ненормированный ﾠﾠрабочий ﾠﾠдень.

Преимущества ﾠﾠи ﾠﾠнедостатки ﾠﾠповременной ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда

Многие ﾠﾠруководители ﾠﾠкрупных ﾠﾠпредприятий ﾠﾠберут ﾠﾠза ﾠﾠоснову ﾠﾠповременную ﾠﾠоплату ﾠﾠтруда, ﾠﾠо ﾠﾠдостоинствах ﾠﾠи ﾠﾠнедостатках ﾠﾠкоторой ﾠﾠмы ﾠﾠвам ﾠﾠпроинформируем.

Преимущества ﾠﾠповременной ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда

Для ﾠﾠсотрудников

Фиксированный ﾠﾠстабильный ﾠﾠзаработок, ﾠﾠкоторый, ﾠﾠкак ﾠﾠговорится ﾠﾠ«никто ﾠﾠне ﾠﾠотнимет» ﾠﾠс ﾠﾠвозможностью ﾠﾠполучения ﾠﾠпремии ﾠﾠза ﾠﾠособые ﾠﾠзаслуги. ﾠﾠЭкономические ﾠﾠинтересы ﾠﾠработников ﾠﾠне ﾠﾠпротивостоят ﾠﾠдруг ﾠﾠдругу, ﾠﾠпоэтому ﾠﾠменьше ﾠﾠвозникает ﾠﾠчувства ﾠﾠзависти, ﾠﾠа ﾠﾠбольше ﾠﾠсплоченности ﾠﾠв ﾠﾠколлективе, ﾠﾠгде ﾠﾠрезультат, ﾠﾠа ﾠﾠзначит ﾠﾠи ﾠﾠпремия, ﾠﾠзависит ﾠﾠот ﾠﾠобщих ﾠﾠусилий ﾠﾠвсех ﾠﾠработников.

Для ﾠﾠработодателя

При ﾠﾠсплоченном ﾠﾠколлективе ﾠﾠу ﾠﾠсотрудников ﾠﾠбольше ﾠﾠзаинтересованности ﾠﾠв ﾠﾠданной ﾠﾠработе, ﾠﾠчто ﾠﾠуменьшает ﾠﾠтекучесть ﾠﾠкадров, ﾠﾠосвобождает ﾠﾠруководителя ﾠﾠот ﾠﾠпоиска ﾠﾠзамены ﾠﾠи ﾠﾠих ﾠﾠдополнительного ﾠﾠобучения.

Несовершенство ﾠﾠповременной ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда

Несовершенством ﾠﾠповременной ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠсчитается ﾠﾠто, ﾠﾠчто ﾠﾠпри ﾠﾠвыполнении ﾠﾠтакой ﾠﾠже ﾠﾠработы ﾠﾠзарплата ﾠﾠпри ﾠﾠсдельной ﾠﾠформе ﾠﾠбудет ﾠﾠвыше.

Объясняется ﾠﾠэто ﾠﾠбольшими ﾠﾠиздержками ﾠﾠна ﾠﾠконтроль ﾠﾠкачества ﾠﾠвыпускаемой ﾠﾠпродукции.

Для ﾠﾠсотрудников

Недостатком ﾠﾠповременной ﾠﾠоплаты ﾠﾠдля ﾠﾠработников ﾠﾠявляется ﾠﾠоплата ﾠﾠза ﾠﾠфиксированные ﾠﾠчасы ﾠﾠнахождения ﾠﾠна ﾠﾠработе, ﾠﾠтаким ﾠﾠобразом ﾠﾠнет ﾠﾠстимулом ﾠﾠв ﾠﾠповышению ﾠﾠпроизводительности ﾠﾠтруда ﾠﾠи ﾠﾠличностному ﾠﾠросту. ﾠﾠМногих ﾠﾠнервирует ﾠﾠчрезмерный ﾠﾠконтроль ﾠﾠза ﾠﾠкачеством, ﾠﾠсвязанный ﾠﾠс ﾠﾠпостоянным ﾠﾠприсутствием ﾠﾠпроверяющего ﾠﾠ«у ﾠﾠсебя ﾠﾠза ﾠﾠспиной». ﾠﾠВозможное ﾠﾠвозникновение ﾠﾠчувства ﾠﾠнесправедливости ﾠﾠпри ﾠﾠначислении ﾠﾠпремий ﾠﾠи ﾠﾠощущения, ﾠﾠчто ﾠﾠтебя ﾠﾠне ﾠﾠценят ﾠﾠна ﾠﾠдолжном ﾠﾠуровне.

Для ﾠﾠработодателя

Работодатель ﾠﾠв ﾠﾠданной ﾠﾠситуации ﾠﾠрискует ﾠﾠстабильностью ﾠﾠпроизводства, ﾠﾠкогда ﾠﾠсуществует ﾠﾠвероятность ﾠﾠнепродуктивности ﾠﾠтруда, ﾠﾠпри ﾠﾠотсутствии ﾠﾠу ﾠﾠсотрудников ﾠﾠстимула ﾠﾠк ﾠﾠповышению ﾠﾠпроизводительности¹².