§6.4. Выбор и отбор

До настоящего момента речь шла о процедурах одноразового выбора. Даже при проведении выбора в несколько этапов, как в методе «Делфи», эти этапы носят промежуточный, подготовительный характер. Однако, возможны ситуации, в которых выбор повторяется многократно, причем каждый последующий выбор происходит в условиях, отличающихся от тех, в которых происходил предыдущий. Это придает динамику самому процессу выбора и его последствиям. Такой целенаправленный многократный выбор получил название искусственного отбора или селекции. Как показали исследования А.Н. Ефимова и В.М. Кутеева, возникающие в ходе селекции тенденции сильно зависят от конкретных способов формирования и пополнения отборных (элитных) групп.

В качестве первой из них рассмотрим правило «претендент-рекомендатель». Оно состоит в том, что при наличии вакансий в элите взятый наугад из общей совокупности элемент («претендент») сравнивается с взятым наугад из элиты элементом («рекомендателем»); если значение критериальной величины A у претендента меньше, чем у рекомендателя, то претендент становится членом элиты, иначе образуется новая пара «претендент-рекомендатель». В этом случае направление изменения качества элитной группы определяется тем, какие элементы (худшие или лучшие) дольше существуют в элите: если худшие (как шарик с наименьшим диаметром в подшипнике), то элитная группа неминуемо деградирует, поскольку худшие чаще выступают как рекомендатели.

Другой способ пополнения элитных групп - правило «прополка», заключающееся в удалении из элиты m наихудших элементов и замене их взятыми наугад n элементами из основной группы. При этом в элиту могут попасть как элементы лучшие удаленных, так и худшие. Однако, на следующем шаге прополки снова удаляются m наихудших элементов, так что при m<n худшие в элите не задерживаются, а лучшие из новых остаются. В результате элитная группа прогрессирует. Процедуру, обратную прополке, называют «снятием урожая». При этом эффекты противоположны тем, которые наблюдаются при прополке: наибольший вред группе приносит удаление на каждом шаге только одного наилучшего элемента.

Внешняя активность в формировании элиты реализуется процедурой, называемой правилом «делегирования». Она состоит в следующем: из исходной совокупности случайным образом выбирают определенное количество элементов (делегирующую выборку), ее упорядочивают по величине критерия интересующего нас качества и далее, элемент с наибольшим рангом зачисляют в элиту. Процедура повторяется столько раз, сколько вакансий имеется в элитной группе.

Приведенные процессы имеют аналогии и в социальных системах, но рассмотренные модели слишком просты и для построения количественной теории селекции в них не пригодны, хотя по мнению А.Н. Ефимова, построение элитных общественных групп, не подверженных деградации, вполне возможно.

Мы рассмотрели далеко не все существующие виды выбора, но даже из рассмотренного видно насколько это сложный, многообразный, противоречивый, но неизбежный на практике этап системного анализа. Важность его признается всеми, но не все осознают истинную ценность принимаемых решений.

 Тема 7. Заключительные этапы системного анализа