2.Правила складання супровідного листа до резюме.. Специфіка та функції супровідного листа.

Супровідний лист – це короткий документ, який додається до резюме шукача. Часто претенденти не розуміють, наскільки важливо прикріплювати супровідний лист при пошуку роботи. Це не тільки демонстрація вашого знання етикету пошуку роботи, а і відмінне доповнення до резюме.

Супровідний лист служить для подачі інформації, яка не увійшла до резюме. Наприклад, через супровідний лист можна показати ваші знання ринку і діяльності компанії, в яку ви направляєте резюме і супровідний лист, ваше бажання і прагнення працювати саме в цій компанії і багато іншого.

Поясніть свою зацікавленість у запропонованій роботі.

Покажіть роботодавцю, що Ви серйозна, відповідальна людина, завжди віддана компанії, на яку працюєте. У супровідному листі дайте зрозуміти роботодавцю, що Ви хочете. Вкажіть назву відділу, куди Ви хочете потрапити. Відправте супровідний лист на ім'я людини, що буде проводити співбесіду.

Вкажіть свої сильні сторони.

Пам’ятайте: перше, що хочуть знати роботодавці - чи підходить Ваша кандидатура на вакантну посаду. Так що трохи хвастощів не нашкодять! Оперуйте фактами, перечисліть свої навички, здібності, досягнення на роботі - все, що зможе приємно здивувати роботодавця. Наприклад: збільшив(а) обороти експорту продукції на 93%. Розробив(а) нові програми по тренінгу співробітників, що зменшило текучість кадрів на 15%.

Вкажіть, на яку посаду Ви претендуєте.

Не думайте, що менеджер по персоналу або роботодавець витратить багато часу на те, щоб перечитувати Ваш лист декілька разів, щоб з'ясувати, на яку посаду Ви претендуєте. Більшість резюме й супровідних листів, де не вказується конкретна посада, опиняються у корзині для сміття.

Чим Ви краще за інших?

Приділіть увагу у своєму супровідному листі Вашим талантам, здібностям та досвіду, поясніть, чим Ви можете бути корисним для компанії. Не забудьте згадати досвід добровільної роботи (якщо є).

Пишіть тільки гарне!

У супровідному листі не варто писати про конфлікти особистого характеру з колишнім начальством. Сарказм тут недоречний. Роботодавець може подумати, що, раз Ви погано озиваєтеся про попереднє місце роботи, то з його (її) компанією може відбутися те ж саме.

На яку зарплату Ви розраховуєте?

Правило номер 1: вкажіть інформацію про те, на яку зарплату Ви розраховуєте й(або) про те, скільки Ви заробляли раніше. Наприклад: Бажана зарплата: 200у.о. - 250у.о. Або: На даний час працюю в корпорації Бренд Марка. Зарплата - 250у.о. Цілком можливо, що не вказавши розмір бажаної зарплати, Ви позбавляєте себе шансу влаштуватися на роботу. Увага! Бажана зарплата вказується тільки в супровідному листі, а не в резюме!

Як з Вами зв'язатися?

Вкажіть час, коли Ви зможете прийти на інтерв'ю, домашній та робочий телефони, e-maіl, мобільний телефон (якщо є). З Вами можуть зв'язатися в будь-який момент. Зробіть все можливе, щоб Вас без труднощів можна було знайти в будь-який час доби.

Будьте уважними, коли пишете супровідний лист.

Акуратно й правильно складений супровідний лист може допомогти Вам як просунутися по службовим сходам у новій компанії, так і почати нову кар'єру в ще невідомій для Вас сфері.