Анализ движения работников списочного состава
Наименование показателей |
1 год |
2 год |
3 год |
Отклонение |
|||
Абсолютное |
Относительное |
||||||
1 год |
2 год |
1 год |
2 год |
||||
Списочная численность рабочих, всего, чел. Принято, всего, в том числе -организованный набор -из числа демобилизованных из армии -ТУ -переведено из других организаций -принять самими предприятиями Уволено, всего в том числе -по собственному желанию -за прогул |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент оборота по приему |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент оборота по выбытию |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент текучести |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент восполнения |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент постоянства кадров |
|
|
|
|
|
|
|
Из множества характеристик, влияющих на формирование трудового потенциала, выделяется уровень образования, который в значительной степени влияет на доход работающего.
Данные о движении кадров с учётом уровня их образования можно свести в табл. 3.
Таблица 3
Анализ движения дипломированных специалистов
Наименование |
1 год |
2 год |
3 год |
||||||
с выс. образ. |
со сред,-тех. |
Всего, чел. |
с выс. образ. |
со сред.-тех. |
Всего, чел. |
с выс. образ. |
со сред.-тех. |
Всего, чел. |
|
Состояло на начало года, чел./ % Прибыло, чел. -по окончании вечерних и заочных учебных заведений -принято по вольному найму Выбыло, чел. -переведено в другие организации -уволено по собственному желанию -уволено в связи уходом на пенсию -в связи с уходом в армию -в связи с сокращением штатов -по другим причинам -состояло на конец года, чел./ % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
При анализе состояния кадров целесообразно составить группировки рабочих по возрасту, стажу работы, уровню квалификации. Данные расчёта целесообразно свести в табл. 4.
Анализ уровня профессиональной подготовленности проводится для того, чтобы оценить влияние различных форм образования на результативность работы персонала. Анализ может показать соответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе.
Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется соотношением среднего разряда рабочих (Кс работ) и среднего разряда работ (Кс работ)
Таблица 4