- •Вопросы к экзамену по курсу «Экономика фирмы»
- •Понятие фирмы, ее цели и задачи в рыночном хозяйстве. Основные функции фирмы.
- •Классификации предпринимательских структур. Основные организационно-правовые формы предпринимательских структур, предусмотренные гк рф.
- •Анализ и оценка эффективности деятельности фирмы. Экономический анализ деятельности фирмы.
- •Основные характеристики внешней среды функционирования фирмы.
- •Влияние изменений факторов внешней среды на экономическое поведение фирмы и эффективность ее функционирования.
- •Организационно- управленческие модели структуры фирмы.
- •Линейная структура управления
- •Функциональная структура управления
- •Дивизиональная структура управления
- •Адаптивные структуры управления
- •Финансовые ресурсы, их формирование и использование.
- •Трудовые ресурсы фирмы.
- •Основные средства и производственные мощности, сущность и классификация.
- •Виды оценки основных средств. Анализ использования основных средств.
- •Оборотные средства: состав, виды и источники, место в обслуживании производства и реализации продукции.
- •По сферам оборота;
- •По элементам
- •По охвату нормированием
- •По источникам финансирования
- •Определение потребности фирмы в оборотном капитале. Управление запасами и движением товаров. Анализ использования оборотных средств фирмы.
- •Метод прямого счета
- •Персонал фирмы и его структура. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •Оплата труда. Анализ использования трудовых ресурсов.
- •Расходы фирмы. Издержки производства и обращения фирмы.
- •Калькуляция себестоимости и ее значение. Основные показатели себестоимости товарной продукции.
- •Структура цены. Взаимосвязи цен и издержек фирмы.
- •Ценовая политика фирмы. Разработка ценовой стратегии.
- •Доходы фирмы. Прибыль фирмы как финансовый результат ее деятельности. Формирование, распределение и использование прибыли фирмы.
- •Прогнозирование безубыточного состояния фирмы. Анализ финансовых результатов деятельности фирмы.
- •Система показателей рентабельности, методы определения. Анализ показателей рентабельности.
- •Система планирования на фирме. Производственная программа фирмы. Организация системы планирования на фирме.
- •Роль нововведений в развитии фирмы. Инвестиционная деятельность фирмы.
- •Основные показатели эффективности проекта.
Персонал фирмы и его структура. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
Организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
В законченном виде организация производства как динамичная система может быть представлена в виде совокупности трех подсистем: организации технологических процессов, организации труда и организации управления.
Составным элементом организации труда является установление технически обоснованных норм труда
Условия труда — это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.
Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.
Можно выделить три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда: килограммы, метры и т.д. Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.