- •Вопросы к зачету по учебным дисциплинам «Трудовое право», «Основы трудового права»
- •Оглавление
- •1.Трудовое право как отрасль права. Предмет трудового права составляют трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.
- •2. Характеристика источников трудового права
- •3.Наниматель и работник как основные субъекты трудового права.
- •4. Профсоюзы как субъект трудового права
- •5. Понятие, содержание и форма трудового договора. Стороны трудового договора.
- •6. Виды трудового договора. Срок трудового договора и правовое значение.
- •7. Порядок заключения и изменения трудового договора. Трудовая книжка.
- •8. Перевод, перемещение, отличия между ними. Понятие производственной необходимости.
- •9. Общие основания и порядок прекращения трудового договора.
- •10. Расторжение трудового договора по желанию или требованию работника.
- •11.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Основания отстранения от работы.
- •12. Понятие заработной платы. Формы, системы, размеры оплаты труда.
- •13. Доплаты и надбавки. Премирование. Виды гарантий и компенсаций.
- •14. Оплата за время простоев. Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
- •15. Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •16. Понятие и значение рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •17.Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
- •18. Неполное рабочее время. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.
- •19. Время отдыха, его виды. Понятие и виды отпусков.
- •20. Трудовые и социальные отпуска: понятие, классификация, порядок предоставления.
- •21. Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование. Дисциплинарный проступок.
- •22. Виды дисциплинарных взысканий: порядок применения, обжалования и снятия.
- •23. Материальная ответственность, её виды. Условия и порядок привлечения к материальной ответственности.
- •24. Понятие, виды и основные причины трудовых споров.
- •25. Индивидуальные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, компетенция. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •26. Коллективный трудовой спор, его стороны, порядок разрешения. Трудовой арбитраж.
- •27.Особенности регулирования труда женщин, молодёжи, инвалидов
- •28. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •29. Труд лиц, работающих по совместительству. Совмещение работы с обучением.
- •30. Общие положения о социальном партнерстве. Принципы социального партнерства. Коллективные договоры, соглашения.
- •31. Охрана труда: понятие и общая характеристика. Права и обязанности работников и нанимателей по охране труда.
- •32. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •33. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •34. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, их функции и полномочия. Ответственность работников и нанимателей за нарушения законодательства о труде.
32. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний наниматель обязан проводить с участием представителей профсоюза (других специально уполномоченных органов) и потерпевшего (его представителей). Вне зависимости от причин подлежат расследованию, оформлению и учету несчастные случаи на производстве, произошедшие в течение рабочего времени, во время установленных перерывов, в периоды времени до начала и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (в т.ч. при нахождении в командировке).
По результатам расследования наниматель совместно с потерпевшим, уполномоченными должностными лицами (представителями) государственной инспекции труда, профсоюза, организаций здравоохранения, страховщика составляет Акт:
Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1);
Акт о непроизводственном несчастном случае (форма НП);
Акт о профессиональном заболевании (форма ПЗ-1).
Учет травм, полученных работниками и расследованных нанимателем, профессиональных заболеваний работников наниматель осуществляет путем регистрации их:
в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве,
в Журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев,
в Журнале регистрации микротравм,
в Журнале регистрации профессиональных заболеваний,
в Журнале учета и наблюдения больных профессиональными заболеваниями
Степень вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания фиксируется Протоколом, который составляется по результатам расследования.
33. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Одна из самых крупных страховых программ реализованных в РБ. Введена с 4 января 2004г.
Обеспечивает финансовую защиту имущественных интересов застрахованных и иных физических лиц, связанных с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности, либо их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и проф. Заболеваний.
Компенсируя существенные материальные потери граждан в случае причинения их жизни или здоровью вреда, связанного с исполнением ими своих трудовых обязанностей, вносит важный вклад в общую систему социальной защиты населения.
Страхователями явл. организации, а также физические лица которые в соответствии с законодательством предоставляют работу гражданам РБ, иностранным гражданам, лицам без гражданства, прожив. в РБ, или привлекают к работе таких граждан.
Застрахованными явл. граждане:
- выполняющие работу на основании трудового договора (контракта);
- работающие по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующие под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующие под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя;
- выполняющ. Работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм;
- явл. учащимися, студентами учреждения образования всех видов, клиническими ординаторами, аспирантами, докторантами и привлекаемые к работам в период прохождения производств. Практики (стажировки);
- содержащиеся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ.
В основу положены следующие важнейшие принципы:
- гарантированности застрахованным права на страховое обеспечение;
- экономич. заинтересованности субъектов страхования в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, профилактике несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний;
- дифференциации страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска;
- обязательности регистрации страхователей у страховщика, уплаты ему страховых взносов;
- формирование и расходование средств на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний на солидарной основе;
- целевого использования средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний.
Важнейший принцип гарантированности застрахованным права на страховое обеспечение обеспечивается:
- достаточным страховым резервом, формируемым на солидарной основе за счёт взносов страхователей;
- проф. квалифицированным подходом страховщика к урегулированию страховых случаев и назначению страховых выплат;
- заявительным принципом назначения страховых выплат;
- независимостью страхового обеспечения от финансового состояния страхователя – причинителя вреда.
