8. Перевод, перемещение, отличия между ними. Понятие производственной необходимости.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. При этом изменение наименования профессии (должности) переводом не признается. Перевод имеет место также при поручении работы у другого нанимателя либо в другой местности (кроме командировки).

Переводы классифицируются на постоянные и временные.

При переводе обязательно заключение с работником трудового договора в порядке, предусмотренном статьями 18 и 19 ТК Республики Беларусь.

Перевод допускается только с письменного согласия работника. Из этого правила Трудовой кодекс допускает следующие исключения:

• 1) работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении,

• 2) временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК Республики Беларусь) – на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу

• 3) временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК Республики Беларусь) – не более 6 месяцев

Перечень случаев производственной необходимости установлен ст. 33 ТК Республики Беларусь и включает:

•  предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленное устранение их последствий либо последствий стихийного бедствия,

•  предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества, другие исключительные случаи,

•  замену отсутствующего работника.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

При перемещении не требуется согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК Республики Беларусь). Поэтому отказ работника от перемещения является нарушением трудовой дисциплины, невыход на работу – прогулом, являющимся основанием для дисциплинарной ответственности.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

9. Общие основания и порядок прекращения трудового договора.

Для обозначения окончания действия трудового договора в ТК Республики Беларусь используются три основных термина:

 прекращение трудового договора,

 расторжение трудового договора,

 увольнение.

Прекращение трудового договора – термин, применяемый для определения всех случаев окончания действия трудового договора.

Основание прекращения трудового договора – это конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обусловливает возможность либо обязательность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

Согласно ст. 35 ТК Республики Беларусь определены следующие общие основания прекращения трудового договора:

Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК Республики Беларусь) предполагает наличие взаимного волеизъявления (устного или письменного) работника и нанимателя прекратить трудовые отношения независимо от того, кто выступил инициатором.

Истечение срока трудового договора кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3. Расторжение трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 35):

 по желанию работника (ст. 40 ТК Республики Беларусь) или

 по требованию работника (ст. 41 ТК Республики Беларусь), или

 по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК Республики Беларусь).

4. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК Республики Беларусь).

При этом трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключается трудовой договор с новым нанимателем.

5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией. Перевод на работу в другую местность может быть осуществлен только с письменного согласия работника

6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п.6 ч.2 ст. 35, ст. 44 ТК Республики Беларусь).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); и др.

Республики Беларусь.

7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием . Прекращение трудового договора по истечении срока предварительного испытания допускается только на общих основаниях.