Формы и системы заработной платы, область применения.

Заработная плата — выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Форма оплаты - это принятый в каждом конкретном хозяйстве способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы. Выделяют две основные формы оплаты: повременная и сдельная.

Сдельная форма оплаты труда основана на применении в качестве критерия оплаты выполненного объема работы или производственной продукции(вспашка почвы, убранный урожай зерновых).

Сдельная оплата оказывает стимулирующее воздействие при определенных условиях:

- если при нормальной интенсивности труда работник получает достаточно высокий уровень оплаты

- объем и качество выполненной работы во многом зависят от индивидуальных или коллективных усилий работающих

-в процессе труда не должно быть значительных потерь в использований рабочего времени

-необходим точный учет количества и качества выполненной работы.

Повременная форма оплаты труда применяются при след.условиях: 1)когда затруднен учет выработки исполнителей 2)технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда. 3)перевыполнение норм труда целесообразно из-за ухудшения качества работы.

Основными недостатками повременной оплаты является то, что недостаточно стимулирует интенсивность труда, в определенной степени уравнивает оплат труда работников, имеющих значительные индивидуальные различия в производительности труда.

Прямая сдельная система - когда заработок рабочего находится в прямой зависимости от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы надо знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой работе(операции) (з/пл начисл-ся раб-ку или колл-ву по двум вар-ам: А)на основе сдел основных расценок на единицу работы Расценка сдельная=тариф днев.ставка/норма выработки

3/ пл=расценка сдельная* объем выполи-ой работы

Б)начисление з/пл ч/з нормосмены:

з/пл сдельная=(объем работы/норма выработки) *тарифн.дневн ставка)

Сдельно-премиальная система - рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Сдельно-прогрессивная система - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы - по повышенным расценкам, те применяются прогрессивные расценки. Косвенная сдельная система - применяется при оплате труда вспомогательных рабочих - шоферов, ремонтных рабочих, и.т.д. (косвенно-сдельные расценки = тарифн ставка вспомог рабочего норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оп¬латы труда=косвенно-сдельные расценки * объем произведенной продукции (выполненной работы) При простой повременной системе оплата производится исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки за единицу времени. (заработная плата часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответ-его разряда * фактически отработанное на производстве время.) По способу начисления различают почасовую, поденную и помесячную оплату. Повременно-премиальная система - заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включают премию за выполнение нормативного задания. (з/пл= часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответ-его разряда * фактически отработанное на производстве время * дополи, стимулир-ие выплаты). Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. - оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ.