Организация заработной платы на предприятии. Основные направления экономии заработной платы.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) — направлена на повышение заинтересованности работников в развитии | производства, социальная — способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная — характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Общий уровень оплаты труда на фирме может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия; кадровой политики предприятия; стоимости жизни (потребительской корзины); уровня безработицы в регионе. области, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства и д.р. В современных условиях заработная плата строится на соблюдении следующих принципов: 1- самостоятельность хозяйственной деятельности предприятия, 2- государственное регулирование оплаты труда через установление минимальной заработной платы; 3-дифференциация заработной платы в зависимости от условий производства и района проживания 4- материальная заинтересованность работника в конечном результате труда; 5- стремление обеспечить опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы, 6-согласование общих условий организации труда с профсоюзами и выработка коллективного договора.

Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При организации оплаты труда предприниматель должен: (определить форму и системы оплаты труда (разработать шкалу должностных окладов для каждой категории работающих (выработать категории и определить размеры доплаты за труд для различного вида работ. В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда, тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Организационно - экономические основы организаций, их классификация

Организационная форма производства в сельском хозяйстве представляет собой определенный целесообразный способ организационно-технологической упорядоченности задействованной в производственной сфере совокупности работников, земельной площади, средств и предметов труда. Организационная форма предприятия – определенный целесообразный способ удовлетворения работников, земельной площади,

средств и предметов труда, задействованных во всех сферах хозяйственной деятельности, а не только производственной. Организационные формы сельскохозяйственного производства можно классифицировать по следующим основным характеристикам: -размеру — относительно мелкое, среднее и крупное; -уровню разделения труда-специализированное и диверсифицированное;-уровню обобществления труда- индивидуальное, семейное, мелкогрупповое, крупноколлективное;-технической оснащенности-с преобладанием ручного труда, частично механизированное, комплексно-механизированное, автоматизированное; -горизонтальной концентрации-централизованное и децентрализованно; -уровню научной обеспеченности применяемых технологий, традиционное, частично-усовершенствованное, научно-обоснованное.

Квалификация организационных форм сельскохозяйственных предприятий: -по отношению к риску-(товарные и натуральные) -по соотношению собственников и трудового персонала- (не совпадают собственники и персонал, частично совпадают и работники являются собственниками). -по основным видам деятельности- (аграрные и агропромышленные) -по организационно-правовому статусу- (с правами юридического лица, без прав юридического лица, среди юридических-коммерческие (с целью получения прибыли) и некоммерческие (по уставным целям функционирования)

Организации могут быть классифицированы по следующим признакам:1)форма собственности -частная - госу дарственная. -муниципальная. –общественная. Право частной собственности может реализовываться в форме личной (не используемой в предпринимательских целях) собственности граждан, собственности индивидуальных предпринимателей н общей собственности двух или нескольких лиц. Если в праве общей собственности не определены доли каждого лица, то она приобретает форму совместной если определены — то долевой собственности. Государственной собственностью является имущество, принадлежащее на праве собственности Российской Федерации (федеральная собственность) и ее субъектам (республикам, краям, областям, городам федерального значения, автономной области и автономным округам). Муниципальная собственность- имущество, принадлежащее на праве собственности городским и сельским поселениям, а также другим образованиям Общественная.

Классификация организаций по организационно-правовым формам:

К числу коммерческих организаций относятся.

1.Хозяйственные общества и товарищества.

1.1. Полное товарищество 1.2. Товарищество на вере. 1.3 Общество с ограниченной ответственностью. 1.4. Общество с дополнительной ответственностью. 1.5. Акционерное общество (закрытые и открытые) 1.6 Производственный кооператив, (колхозы и коопхозы)

2.Государственные и муниципальные унитарные пред приятия

2.1 Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения. 2.2. Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие).

К числу некоммерческих организаций относятся:

1. Потребительские кооперативы. 2. Общественные организации и

объединения. 3. Религиозные организации и объединения. 4. Фонды 5.Учреждения. 6. Ассоциации. 7. Союзы.

Без права юридического липа можно выделить:

1. крестьянские (фермерские) хозяйства.

2.подсобные хозяйства сельских жителей

3.садово-огородные хозяйства

4.другие виды предпринимательской деятельности

Пример: Полное товарищество - это товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Управление предпринимательской деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех его участников. Каждый участник полного товарищества как правило имеет один голос при решении каких-либо вопросов на общем собрании Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Т. е. фактически это утверждение означает неограниченную ответственность товарищей Полные товарищества распространены преимущественно в сельском хозяйстве и сфере услуг, обычно они представляют собой небольшие по размеру предприятия и их деятельность контролировать достаточно просто.

Преимущества товариществ заключаются в следующем: -товарищества легко организовать, т. е. практически просто заключается соглашение между участниками и нет особых бюрократических процедур; -экономические, в частности, материальные, трудовые, финансовые возможности предприятия значительно увеличиваются; -появляется возможность более высокой специализации участников товарищества в управлении из-за большого числа участников; -в Российской Федерации данное преимущество использовать невозможно: в некоторых западных странах в налогообложении для некоторых фирм малого бизнеса делается исключение - они являются юридическими лицами, но налоги платит не фирма, а ее владельцы через индивидуальный подоходный налог.

Недостатки же подобных организационно-правовых форм, которые на первых этапах создания фирмы не всегда видны, проявляются в следующих моментах:-участники товарищества не всегда однозначно понимают цели деятельности предприятия и средства достижения этих целей, т. е. у участников может проявиться несовместимость в интересах и, когда необходимо будет действовать со всей решительностью, участники либо будут бездействовать, либо их политика будет настолько несогласованной, что несогласованность может привести к убыткам, а то и к банкротству фирмы, причем опасней всего несогласованность по главным вопросам;-финансовые ресурсы ограничены при развитии предприятия, и эта ограниченность не позволяет полностью раскрыть потенциал компании, ведь развивающееся дело требует новых капиталовложений;-возникают сложности определения меры каждого в доходе или убытке фирмы, сложно разделить, образно выражаясь, «нажитое вместе имущество»; -существует некоторая непредсказуемость дальнейшей деятельности фирмы после выхода из нее одного из членов данного товарищества из-за некоторых пунктов существующего законодательства: «Участнику, выбывшему из полного товарищества, выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующей доле этого участника в складочном капитале»(Статья 78, п. 1, ГК РФ), «Участник общества с ограниченной ответственностью вправе в любое время выйти из общества... При этом ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале общества...» (Статья 94, ГК РФ): как правило большинство таких фирм просто разваливаются в подобной ситуации; -данный недостаток характерен только для товариществ: существующая неограниченная ответственность, практически каждый участник несет ответственность не только за какие-то свои управленческие решения, но и за решения всего товарищества или другого участника.