2.4. Заява про звільнення

Припинення трудового договору оформляється наказом, як правило, за типовою формою №П-4 «Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)», затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року №489, з доповненням її такими рядками:

• «Компенсація за календарних днів невикористаної щорічної відпустки (основної, додаткової)»;

• «Компенсація за календарних днів невикористаної додаткової відпустки працівникам, які мають дітей»;

• «Утримання за календарних днів, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року».

Застосування типової форми наказу про звільнення не обмежує права роботодавця оформляти рішення про припинення трудового договору на спеціальному бланку (бланк наказу), якщо такі рішення мають певні особливості (звільнення як захід дисциплінарного стягнення, звільнення у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу тощо).

У будь-якому разі в наказі має бути зазначено:

• дату припинення трудового договору;

• причину звільнення;

• підставу видання наказу;

• розмір вихідної допомоги;

• кількість календарних днів невикори­станої щорічної відпустки (основної, додаткової);

• кількість календарних днів, які були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року;

• кількість календарних днів невикористаної додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Розділ іі. Характеристика підприємства. Використання ip-адресації на підприємстві тов «енсіес»

Місце проходження переддипломної практики – ТОВ “Ен-Сі-Ес” у місті Києві. Компанія знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Фрунзе, буд. 86, http://www.ncs.com.ua.

Компанія «NCS» (Network Computers Service) протягом більше 10 років успішно надає різні види послуг, пов'язані із створенням інформаційних систем. Основним завданням компанії є попередження та усунення збоїв у роботі інформаційних систем наших клієнтів. Ми надаємо повний спектр комп'ютерних послуг як фізичним, так і юридичним особам. За весь час існування компанія «NCS» зарекомендувала себе як надійного, виконавчого і відповідального партнера, готового завжди прийти на допомогу і здійснити в найкоротші терміни всі побажання наших клієнтів.

Оперативне, якісне надання послуг, корисні поради, своєчасні консультації, оптимальні ціни на всі види робіт і професіоналізм фахівців технічної підтримки є основою нашої успішної роботи. Клієнтам надається оптимальна можливість вибору технологій, рішень, строків та оплати виконання робіт з урахуванням їх можливостей і побажань. Тим самим здійснюється гнучкий та індивідуальний підхід до кожного клієнта.

Головним завданням компанії є:

• забезпечення повного циклу рішення IT-задач, починаючи з оцінки проблеми і закінчуючи розробкою необхідного програмного забезпечення.

Чисельність працюючих становить 60, із них 1 директор, 1 координатор, 1 головний бухгалтер, 1 керівник відділу ТО, 1 керівник відділу ІР, 1 керівник відділу ПЗ, 1 керівник відділу продажу, 1 керівник складу, 2 спеціалісти І-рівня, 1 спеціаліст ІІ-рівня, спеціалісти відділу ІР, менеджери відділу ІР, консультанти відділу ПЗ, програмісти відділу ПЗ, менеджери відділу продажу.

Коло посадових обов’язків працівників компанії визначається посадовими інструкціями, які затверджуються керівником компанії (Додаток 4).

Компанія забезпечена:1 сервером локальної мережі, 1 Інтернет-сервером локальної мережі, 18 персональних комп’ютерів, 2 комутаторами 5 портів, 1 комутатор 16 портів, 4 комутатори 8 портів, 8 принтерів, 1 сканер, 1 модем.

У столовій знаходиться: холодильник, мікрохвильова піч, кавоварка, електрочайник.

Умови праці відповідають вимогам Закону України «Про охорону праці».