5.2 Розрахунок заробітної плати основних робочих підприємства

Загальний фонд заробітної плати виробничих робочих включає в себе основну зарплату, додаткову зарплату з нарахуванням пов’язаним з витратами за соціальне страхування робочих.

З_заг = З_осн + З_дод + Н_зп грн., (5.2)

де З_осн – основна зарплата;

З_дод – додаткова зарплата;

Н_зп – нарахування на заробітну плату;

З_заг = 191908 + 266822 + 458730 = 917460 грн.

До складу основної заробітної плати входять всі види розрахунків за фактично відпрацьований час, заробітна плата за роботу в нічний час, доплата за сумісництво в роботі, доплата за керівництво бригадою.

Основною для розрахунків служать:

1. Трудоємкість виробничої програми;

2. Прийнята форма оплати праці;

3. Тарифні ставки і тарифні коефіцієнти.

Основна заробітна плата знаходиться по формулі:

З_осн = З_пр грн., (5.3)

З_осн = 36007 грн.

Пряма заробітна плата знаходиться по формулі:

З_{пр =} Т_заг · Ч · К_ср.т. грн., (5.3)

де Т_заг – трудоємкість робіт по ТО і Р;

Ч – часова тарифна ставка першого розряду;

K_срт – середній тарифний коефіцієнт.

З_{пр =} 3362 · 7 · 1,53=36007 грн.

Додаткова зарплата

Додаткова заробітна плата знаходиться по формулі:

З_дод = П_р + Д_н.ч. + Д_бр + Д_с.пр +Д_зоб.,грн. (5.4)

де П_р – преміальна надбавка;

Д_нч – доплата за роботу в нічний час;

Д_бр – доплата за керівництво бригадою;

Д_с.пр – доплата за сумісництво професій

Д_зоб – державні обов’язки і відпустка.

Преміальна надбавка:

П_р = З_пр. · (до 90%) грн. (5.5)

П_р = 36007 · 0,6=21604 грн.

Розмір доплати за роботу в нічний час визначається по формулі:

Д_н.ч. = N_рн. · R_н · К _ср.т. · Ч · , грн., (5.6)

Д_н.ч = 4· 6·1.53· 6· = 32130

де N_рн – кількість робочих працюючих в нічну зміну;

Rн – кількість годин праці в нічний час;

К_срт – середній тарифний коефіцієнт;

Ч – часова тарифна ставка першого розряду;

F_др – дійсний фонд робочого часу;

t_зм – тривалість зміни.

Оскільки зона ТО і ПР працює в одну зміну доплата за роботу в нічний час не визначається.

Розмір доплати за керівництво бригадою:

Д_бр = , грн., (5.7)

де Ч_б – часова тарифна ставка бригадира;

F_др – дійсний фонд робочого часу бригадира;

N_б – кількість бригадирів;

10…15% – відсоток доплати за керівництво бригадою.

Д_бр = грн.,

Розмір доплати за сумісництво професій:

Д_с.пр = З_пр. · (20%-40%), грн.; (5.8)

Д_с.пр = 191908 · 0,4=76763 грн..

Державні зобов’язання і відпустка:

Спочатку знаходиться відсоток державних зобов’язань від основної зарплати по формулі:

% Д_зоб. = , (5.9)

де Д_о – тривалість відпустки, в днях;

Д_к – кількість календарних днів за рік;

Д_п – кількість святкових днів;

Д_в – кількість вихідних днів.

% Д_зоб. = .

Знаючи відсоток державних зобов’язань зарплати від основної знаходиться зарплата:

Д_зоб = грн., (5.10)

Д_зоб = грн.,

Отже додаткова зарплата становить:

З_дод = 153526 + 32130 + 2100 + 76763+ 23029=266822 грн.

Нарахування на заробітну плату зв’язані з витратами на соціальне страхування робочих.