44. Состав и структура трудовых ресурсов предприятия. Сущность производительности труда и выработки

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в хозяйстве республики. В настоящее время к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, то есть мужчин 16 – 59 лет, женщин 16 – 54 лет.

Все работники предприятия делятся на промышленно-производственный персонал (ППП) и непроизводственный персонал (НПП).

К ППП относятся работники, занимающиеся производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг. НПП – работники, обслуживающие непроизводственное хозяйство. ППП делится на рабочих (основных и вспомогательных), служащих и инженерно-технических работников (ИТР)

К рабочим относят работников занятых созданием материальных ценностей, транспортных услуг. Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции.

Служащие – работники, осуществляющие функции счетно-бухгалтерского делопроизводства, снабженческо-бытовые.

ИТР – функции технического, организационного и экономического руководства и управления.

При анализе производственно-хозяйственной деятельности персонал делят по категориям: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

Трудовые ресурсы классифицируют по профессиям, специальностям и квалификации.

Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям. Руководители подразделяются по структурным подразделениям и подразделяются на линейных и функциональных, а также по звеньям – высшего, низшего и среднего уровня.

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле

П = О / Ч

где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.

Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция.

При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

Пт = (Объем продукции в единицах времени работы) / (Фактическое время работы),

где Пт — производительность труда, измеренная трудовым методом.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

Уровень производительности труда измеряют, используя выработку. Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени и приходящейся на одного среднесписочного работника в год.

Выработка часовая рассчитывается:

В_ч = Объем произведенной продукции / (Численность персонала * Эффективный фонд времени одного работающего)

Выработка среднедневная:

В_дн = Объем произведенной продукции / (Численность персонала * Количество рабочих дней в периоде)

Выработка среднегодовая:

В_ср.г. = Объем произведенной продукции / Численность промышленно-производственного персонала

Среднегодовая выработка является наиболее точной, так как исключает потери рабочего времени. Среднегодовая выработка является основным учетным показателем.