45. Сущность номинальной и реальной заработной платы, характеристика форм оплаты труда.

Заработная плата – это выраженное в денежной форме вознаграждение наемного работника, которое распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период времени или за выполненный объем работ. Номинальная заработная плата не дает полного представления о фактическом доходе рабочего, поскольку она не отражает уровень цен на товары и услуги, которые на свою номинальную заработную плату может приобрести рабочий.

Для определения фактического уровня заработной платы используется показатель реальной заработной платы — количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свой номинальный (денежный) заработок; это покупательная способность номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Она прямо пропорциональна величине номинальной зарплаты и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но самое большое распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная зарплата – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Чаще всего на предприятии используется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная – такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение конкретных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных ресурсов.

Повременная зарплата – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое учитывается тарифной системой.

Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и конкретный процент премии к этому заработку.

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

46. Сущность и виды доходов и расходов предприятия, факторы, влияющие на повышение прибыли и рентабельности

Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличе­нию капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного иму­щества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к умень­шению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

Доходы организации в зависимости от характера и условий их получения подразделяются на доходы от обычных видов деятельности и прочие доходы

К доходам от обычных видов деятельности относятся выручка от продажи продукции и товаров, поступления, связанные с выполнением работ и оказанием услуг, дебиторская задолженность, арендная плата, лицензионные платежи и роялти.

Под выручкой от продажи товаров, работ и услуг понимаются денежные средства, поступившие на расчетный счет или в кассу организации в результате получения экономической выгоды.

Дебиторская задолженность — сумма долгов, причитающихся организации со стороны других юридических и физических лиц.

В организациях, предметом деятельности которых является предоставление за плату во временное пользование своих активов по договору аренды, выручкой считаются поступления от этой деятельности — арендная плата.

В организациях, предметом деятельности которых является предоставление за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности, выручкой считаются поступления, связанные с этой деятельностью — лицензионные платежи (включая роялти) за пользование объектами интеллектуальной собственности.

К прочим доходам организации относятся прибыль:

• полученная организацией в результате совместной деятельности;

• поступления от продажи основных средств и иных активов;

• кредиторская и депонентская задолженность, по которой истек срок исковой давности;

• активы, полученные безвозмездно;

• проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств;

• поступления, связанные с участием в других организациях;

• штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;

• курсовые разницы.

Расходы подразделяют на:

• расходы по обычным видам деятельности;

• прочие расходы.

Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, с выполнением работ, оказанием услуг.

В состав расходов по обычным видам деятельности входят:

– расходы, связанные с приобретением сырья, материалов, товаров и иных материально-производственных запасов;

– расходы, возникающие непосредственно в процессе переработки материально-производственных запасов для целей производства продукции, выполнения работ и оказания услуг и их продажи, а также продажи (перепродажи) товаров (расходы по содержанию и эксплуатации основных средств и иных внеоборотных активов, а также по поддержанию их в исправном состоянии, коммерческие расходы, управленческие расходы и др.).

– расходы по оплате труда;

– отчисления на социальные нужды;

– амортизация.

В состав прочих расходов относятся:

– расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации;

– расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности;

– расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций;

– расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции;

– проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств;

– расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями;

– отчисления в оценочные резервы, создаваемые в соответствии с правилами бухгалтерского учета (резервы по сомнительным долгам, под обесценение вложений в ценные бумаги и др.), а также резервы, создаваемые в связи с признанием условных фактов хозяйственной деятельности;

– штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;

– возмещение причиненных организацией убытков;

– убытки прошлых лет, признанные в отчетном году;

– суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, других долгов, нереальных для взыскания;

– курсовые разницы;

– сумма уценки активов;

– перечисление средств, связанных с благотворительной деятельностью, расходы на осуществление спортивных мероприятий, отдыха, развлечений, мероприятий культурно-просветительского характера и иных аналогичных мероприятий;

– прочие внереализационные расходы.

– расходы, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации имущества и т.п.) – чрезвычайные расход).

К внешним факторам, влияющим на прибыль предприятия, относятся: социально-экономические условия, цены на производственные ресурсы, уровень развития внешнеэкономических связей, транспортные и природные условия.

Важнейшими факторами роста прибыли являются рост объема производства и продажи продукции, внедрение научно-технических разработок, повышение производительности труда, улучшение качества продукции.

Факторами повышения рентабельности считаются:

• модернизация оборудования;

• мотивация сотрудников предприятия;

• применение инновационных технологий;

• качество продукции;

• производительность труда работников;

• автоматизация процессов управления;

• внедрение инновационных методов продаж;

• цена продукции.

Наибольшее влияние на повышение рентабельности выпускаемой продукции будут оказывать не количественные (себестоимость, цена, количество работников, единиц оборудования), а качественные факторы.