Тема Развитие менеджмента в России

15.1 Петровские реформы

15.2 Деятельность с. Ю. Витте и п. А. Столыпина

Начало развитию менеджмента в России было поло­жено в XVII в., когда начался процесс слияния областей, земель и княжеств. Произошло объединение раздроблен­ных региональных рынков в единый общенациональный рынок.

В развитии систем государственного управления важ­ную роль сыграл А.Л. Ордин-Нащокин (1605—1680). Он попытался ввести городское самоуправление в западных пограничных городах России. Таким образом, А. Л. Ордин-Нащокин считается одним из первых русских управленцев, поставивших вопрос о развитии не только стратегического, но и тактического (на микроуровне) менеджмента.

Петровские реформы по совершенствованию управле­ния экономикой — особая эпоха в развитии российского менеджмента. Круг его управленческих действий весьма широк — от изменения летосчисления до создания нового государственного управленческого аппарата. Детализируя и конкретизируя управленческие аспекты периода правле­ния Петра I, можно выделить следующие преобразования в центральном и местном управлении:

• развитие крупной промышленности и государствен­ная поддержка ремесленных

производств;

• содействие развитию сельского хозяйства;

• укрепление финансовой системы;

• активизация развития внешней и внутренней тор­говли.

Известные законодательные акты Петра I регулирова­ли различные сферы деятельности государства. Издание указов, регламентов, инструкций и контроль за их исполнением — не что иное, как государственный менеджмент эпохи Петра1.

Можно выделить появившиеся в этот период управлен­ские идеи И.Т. Посошкова (1652—1726). К оригинальным идеям И.Т. Посошкова следует отнести разделение богат­ства на вещественное и невещественное. Под первым он подразумевал богатство государства (казны) и народа, а под вторым — эффективное управление страной и наличие спра­ведливых законов. Принципы И.Т. Посошкова об улучше­нии управления экономикой исходили из решающей роли государства в руководстве хозяйственными процессами. Он был сторонником строгой регламентации хозяйственной жизни.

Первая четверть XVIII в. была периодом петровского реформирования управления экономикой как на макро-, так и на микроуровне. Созданная Петром I система управления имела необратимый характер.

Идеи государственного управления нашли свое отраже­ние в трудах А.П. Волынского (1689—1740). Последователь ным идеологом крепостничества был В Н. Татищев (1686 -1750). В области управления хозяйственными делами Рос­сии В.Н. Татищев особое значение придавал управлению финансовой политикой. Он считал, что государство долж­но не наблюдать за хозяйственными процессами, а активно регулировать их в интересах России.

Во второй половине XVIII в. управленческая мысль раз­вивалась в духе реформ Екатерины II. В целях совершен­ствования управления экономикой России по указанию Ека­терины II было издано «Учреждение для управления губер­ний Российской империи».

К началу XIX в. невозможность управления российским государством старыми методами, необходимость его пре­образования осознавались и самой высшей властью. Основ­ные преобразования в управлении экономикой в начале XIX в. произошли в период царствования Александра I. В 1860 году был издан манифест об учреждении мини­стерств, которые строились на принципах единоличной вла­сти и ответственности.

Особая роль в развитии менеджмента в России отво­дится М. М. Сперанскому (1772—1839). Цель преобразова­ний он видел в придании самодержавию внешней формы конституционной монархии, опирающейся на силу закона. Систему власти М.М. Сперанский предложил разделить на три части: законодательную, исполнительную и судебную, т.е. вопросы законодательства находились бы в ведении Государственной думы, вопросы суда — в ведении Сената, управление государством — в ведении министерств, ответ­ственных перед Думой.

В 1864 г. Александр II утвердил «Положение о губерн­ских и уездных земских учреждениях», которым утвержда­лось всесословное самоуправление.