- •Содержание
- •2. Общая и производственная структура оао прп «Стройэнергоремонт»
- •3. Пути совершенствования производственной структуры предприятия
- •Введение
- •Общая и производственная структура предприятия
- •1.1. Понятие общей и производственной структуры предприятия
- •1.2. Функциональные подразделения предприятия
- •1.3. Факторы, влияющие на производственную структуру
- •1.4. Производственный процесс и принципы его организации
- •1.5. Современные тенденции развития производственной структуры
- •2. Общая и производственная структура оао прп «Стройэнергоремонт»
- •2.1. Краткое описание предприятия
- •2.2. Анализ общей и производственной структуры оао «прп «Стройэнергоремонт»
- •2.3. Показатели, характеризующие производственную структуру оао «прп «Стройэнергоремонт»
- •3. Пути совершенствования производственной структуры предприятия
- •Основные аспекты совершенствования производственной структуры предприятия
- •3.2. Предложения по совершенствованию производственной структуры оао прп «Стройэнергоремонт»
- •Заключение
- •Библиографический список
3.2. Предложения по совершенствованию производственной структуры оао прп «Стройэнергоремонт»
Следует отметить, что в ОАО «ПРП «Стройэнергоремонт» имеет главное значение совершенствование производственной структуры. Ранее на предприятии было гораздо больше цехов, однако в процессе работы предприятия было выявлено, что имеется возможность объединения некоторых цехов в более крупные. Таким образом, происходила оптимизация производственной структуры.
Так, например, в 2001 году, объединив ремонтно-механический цех и отдел главного механика, было создано ремонтно-механическое производство (РМП).
В целях оптимизации производственной структуры можно предложить предприятию избавиться от инструментального хозяйства. Это связано с тем, что целесообразнее приобретать уже готовый инструмент, а не производить собственный. Тем более, что на рынке выбор инструментов огромный. Можно позволить выбрать наиболее приемлемый по цене.
Также возможна продажа детского сада и базы отдыха. Это позволит сократить расходы на их содержание, а также пополнить доходную часть бюджета предприятия.
Соотношение основного, вспомогательного и обслуживающего производства в ОАО ПРП «Стройэнергоремонт» является рациональным и подразумевает, что наибольший удельный вес занимают цеха основного производства по количеству занятых рабочих, использованию основных фондов и производственных площадей.
Заключение
Подготовка предприятия к работе в условиях рыночной экономики обязательно включает совершенствование производственной структуры, которая должна: во-первых, быть гибкой, динамичной и постоянно совершенствовать меняющимся частным целям предприятия, например, обеспечивать возможность расширения предприятия без существенных нарушений текущего хода производства; во-вторых, быстро приспосабливаться при неожиданных изменениях внешних условий, например, при изменении конъюнктуры рынка; в-третьих, иметь способность к эффективной самоорганизации производственных подразделений по мере изменения задач, стоящих перед предприятием.
Грамотное определение и применение производственной характеристики и структуры предприятия во многом определяет эффективность деятельности того или иного предприятия или фирмы.
Структуру можно выбирать и понять только при широком, комплексном подходе к изменениям предприятия и его окружающей среды.
Как показывает опыт, процесс внесения коррективов в производственную структуру управления должен предусматривать:
систематический анализ функционирования производства и её среды с целью выявления проблемных зон. Анализ может базироваться на сравнении конкурирующих или родственных организаций, представляющих иные сферы экономической деятельности;
разработку генерального плана совершенствования производственной структуры;
гарантию того, что программа нововведений содержит максимально простые и конкретные предложения по изменению;
последовательную реализацию планируемых перемен. Введение незначительных изменений имеет большие шансы на успех, чем изменения крупного характера;
поощрение повышения уровня информированности сотрудников, что позволит им лучше оценить свою причастность и, следовательно, усилит их ответственность за намеченные перемены.
