- •1.Финансовый учет
- •1.1 Структура бухгалтерии и организация учета хозяйствующего субъекта.
- •1.2 Учет денежных средств организации и краткосрочной дебиторской задолженности.
- •1.3 Учет основных средств и нематериальных активов
- •1.4 Учет товарно-материальных запасов и расчетов с поставщиками
- •1.5 Учет труда и его оплаты
- •1.6 Учет затрат на производство и калькулирование
- •1.7 Учет готовой продукции и ее реализация
- •1.8 Учет финансовых результатов и собственного капитала
- •1.9 Финансовая отчетность
- •2.1 Структура и организация работы аудиторской фирмы
- •2.2 Аудит и ревизия долгосрочных активов
- •2.3 Аудит и ревизия текущих активов
- •2.4 Аудит и ревизия денежных средств
- •2.5 Аудит и ревизия обязательств
- •2.6 Аудит и ревизия расчетов по оплате труда
- •3.Экономический анализ и анализ финансовой отчетности
- •Принципы экономического анализа:
- •3.1 Анализ производительности труда, использование материальных ресурсов, фондоотдачи
- •3.2 Расходы на продукцию и анализ себестоимости продукции
- •3.3 Анализ финансового положения хозяйствующего субъекта и его методы
- •3.4 Анализ финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта
- •3.6 Анализ деловой активности и эффективности деятельности хозяйствующего субъекта
- •3.7 Анализ потенциального банкротства хозяйствующего субъекта и предпринимательского риска
- •4.Налоги и налогообложение
- •4.1 Налоговая база акцизов, исчисление акциза по отечественным производственным товаром Налоговая база акцизов при реализации (передаче) подакцизных товаров
- •4.2 Порядок исчисления ндс, заполнение декларации, заявление о возврате ндс
- •Раздел III. Плательщики
- •4.3 Порядок исчисления таможенных платежей
- •4.4 Порядок исчисления налогов с доходов нерезидентов
- •Глава 25. Порядок налогообложения доходов физических лиц-нерезидентов
- •4.5 Порядок исчисление налогов недропользователей
- •4.6 Порядок исчисления налогов с юридических лиц
- •5.1 Учет денежных средств в кассе и на расчетном счете
- •5.2 Учет тмз
- •5.3 Учет ос нма
- •Что не является основными средствами
- •5.4 Учет расчетов по оплате труда
- •5.5 Финансовая отчетность
1.5 Учет труда и его оплаты
Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения "Об оплате труда" с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением "О персонале". Указанные положения работодателю необходимы не только для заключения трудовых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расходов и удержаний. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия в Казахстане, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В условиях перехода Казахстана к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
При приеме на работу работодатель (юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях) и работник (физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору) заключают между собой индивидуальный трудовой договор. Индивидуальный трудовой договор - это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда, иных вопросах социально-бытового обеспечения работника, материальной ответственности сторон договора и др. Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты. Индивидуальный трудовой договор определяет индивидуальные условия для каждого работника, устанавливает взаимные права, обязанности и ответственность между работником и работодателем как сторонами договора. Содержание и характер индивидуального трудового договора определяют по соглашению сторон, с учетом отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также финансовых возможностей работодателя. Однако в обязательном порядке в договор должны быть включены пункты статей 7, 8 и 9 Закона «О труде в Республике Казахстан» Право на заключение индивидуального трудового договора возникает у граждан с 16-летнего возраста. По согласованию с родителями (опекунами, попечителями) могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет, а в исключительных случаях - 14 лет. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на: -неопределенный срок; -определенный срок; -время выполнения определенной работы; -время замещения отсутствующего работника. Закон не устанавливает минимального и максимального срока договора. Его определяют совместно работник и работодатель при заключении договора. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается «заключенным на неопределенный срок. Индивидуальный трудовой договор заключают в письменной форме, составляют не менее чем в двух экземплярах и подписывают обе стороны. Один Экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре, а в случае ее отсутствия - дата фактического допущения к работе.