5. Статистика использования рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник фактически выполняет работу.

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах.

Если работник явился на свое рабочее место, то этот день называется явкой. Отработанным называется день, если работник приступил к выполнению своих функций вне зависимости от продолжительности рабочего дня. Если работник не приступил к работе по независящим от него причинам, то этот день называется целодневным простоем. Если работник не явился на рабочее место по различным причинам, то этот день называется неявкой.

Существует 4 основных фонда рабочего времени по всем работникам фирмы:

1. Календарный.

КФ = число календарных дней на всех рабочих = ССЧ * число календарных дней = сумма человеко-дней явок (отработанных и простоев) и неявок.

2. Табельный.

ТФ = КФ – число человеко-дней неявок в выходные и праздники.

3. Максимально возможный фонд.

МВФ = потенциальное время, которое может быть отработано при 100% явке = ТФРВ – сумма человеко-дней неявок за очередные отпуска.

4. Фонд отработанного времени = все явки – целодневные простои = сумма фактически отработанных человеко-часов.

Основным инструментом анализа рабочего времени на уровне предприятия является баланс рабочего времени, который составляется в человеко-днях и человеко-часах.

Ресурсы рабочего времени	Всего человеко-дней	На 1 рабочего	Использование рабочего времени	Всего человеко- дней	На 1 рабочего
1.Календарный фонд	1905258	365,0	1. Фактически отработано в том числе сверхурочно	1187331,0 7350,0	227,5 1,4
праздники и выходные	536064	102,7	2. Не использовано по уважительным причинам	88274	16,9
2.Табельный фонд	1369194	262,3	отпуска по беременности и родам	8172	1,6
очередные отпуска	84085	16,1	учебные отпуска	2351	0,4
3.Максимально возможный фонд	1285108	246,2	болезни	69100	13,2
			прочие неявки, разрешенные законом	8651	1,7
			3. Потери рабочего времени	9503	1,8
			простои	17	0,0
			прогулы	1785	0,3
			с разрешения администрации	7701	1,5
			внутрисменные простои	0	0
Итого МВФ	1285108	246,2	Итого МВФ	1285108	246,2

Прогул – это неявка без уважительной причины, или отсутствие на рабочем месте более трех часов. Учитывается число случаев прогула и число человек, совершивших прогулы. Внутрисменный простой – это часть рабочего дня, в течение которого рабочий не работал. На основе данных баланса рассчитываются показатели.