8. Анализ динамики производительности труда Для анализа динамики применяются экономические индексы индивидуальные и общие.

i_{w =} W₁/ W₀ – индивидуальный индекс выработки. (1 – отчетный период, 0 – прошлый период)

i_{t =} t₁/ t₀ – индивидуальный индекс трудоемкости.

а) Для однородной продукции. Влияние различных факторов на динамику результирующего показателя – объема продукции (Q) можно изучить, разложив это влияние по факторам:

Q = W*T

∆Q_T = (T₁-T₀)*W₀

∆Q_W = (W₁-W₀)*T₁

б) Для разнородной продукции:

Общий индекс выработки – сопоставление прямых показателей:

I_W = W₁:W₀ = Σw₁T₁ : Σw₀T₀

Этот индекс показывает, как изменяется в целом объем продукции различных видов или по различным предприятиям в отчетном периоде по сравнению с базисным под влиянием изменения выработки на каждом предприятии.

в) Сопоставление индексов изменения показателей:

I_W = I_Q/I_T I_t = I_T/I_Q

I_W = 1/I_t

I_Q – индекс физического объема продукции

г) Общий индекс трудоемкости

I_W = Σt₀q₁ / Σt₁q₁

Он показывает, как изменяется общие затраты труда по предприятию в отчетном периоде по сравнению с базисным под влиянием изменения трудоемкости каждого вида продукции.

Индекс средней производительности (индекс переменного состава) – характеризует изменение средней производительности труда совокупности рабочих (работников) и отражает влияние двух факторов ее изменения – индивидуальной производительности и структуры рабочих (работающих). Исчисляется по формуле:

.

где: - индекс производительности постоянного состава:

- индекс структурных сдвигов в численности рабочих (работающих) с разной производительностью труда.

9. Статистика оплаты труда

Затраты предприятий (работодателя) на рабочую силу – сумма вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями и организациями (работодателями) в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Они могу измераяться в расчете на единицу выпуска продукции или единицу трудовых затрат.

Классификация затрат по международным стандартам:

1-4 – расходы на оплату труда из фонда ЗП,

5 – обеспечение работников жильем,

6 – расходы на социальную защиту работников (отчисления в государственный социальный фонд, пенсионный фонд и т.д.),

7 – расходы на профессиональное обучение,

8 – на культурно-бытовое обслуживание (отдых, спорт),

9 – прочие затраты (проезд, одежда, командировки),

10. – налоги на использование рабочей силы,

Не включаются:

1. пособия по временной нетрудоспособности,

2. расходы на капитальное строительство,

3. доходы по акциям и прочие,

Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Формы оплаты труда

1. Сдельная

• Простая

• Сдельно-премиальная

• Сдельно-прогрессивная

• Аккордная

2. Повременная

• Простая

• Повременно-премиальная

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время (напр. ежегодные отпуска).

Фонд заработной платы – суммарные расходы на оплату труда за период времени (месяц, квартал, год).