3.2 Определение размера производственных ресурсов на перспективу

Обоснование размера производственных ресурсов на предприятии начинают с наиболее важного из них - площади угодий. При этом учитывают угодья, находящиеся в собственности коллектива предприятия или в его пользовании, а также арендуемые . Площадь сельскохозяйственных угодий на перспективу определяют с учетом их трансформации в течение планируемого периода, передачи в аренду или временное пользование другим предприятиям и членам трудового коллектива. [6]

Трансформация земельных угодий позволяет определить ту площадь, на которой может быть организовано сельскохозяйственное производство.

На основании освоенных на предприятии севооборотов, размеров полей и принятого чередования культур по отдельным полям определяют посевные площади сельскохозяйственных культур на год освоения проекта.[6]

Изменения в размерах посевных площадей за планируемый период определяют с учетом намеченной трансформации земельных угодий.

Таблица 10 – Трансформация земельных угодий, га

Виды угодий	Наличие на начало периода	Изменения за счет						Наличие на конец периода
		пашни	сенокосов	пастбищ	Многолетних насаждений	зележей
Общая земельная площадь	64521
в т.ч. с/х угодья	60545						60545
из них: пашня	52000		+197	+526			52723
сенокосы	1022		-197				825
пастбища	6049			-526			5523
многолетние насаждения	89						89
залежи	1384						1384

Самая рациональная трансформация земельных угодий, будет при переносе 526 га из пастбищ, и 197 га из сенокосов в площадь пашни. ООО «Северное Сияние» больше 10 лет назад отказалось от животноводства, площади пастбищ и сенокосов просто прослаиваются, поэтому целесообразно будет пустить эти земли на выращивание подсолнуха или озимой пшеницы.

Приведем размещение культур на год освоения проекта на 2014г. по севообороту в таблице 11

Таблица 11 - Размещение культур в полевом севообороте, га.

№ поля	Исходный год		Планируемый год
	Культура	Площадь	Культура	Площадь
1	озимая пшеница	18932	Горох + кукуруза + рапс + соя + чистый пар + яровая пшеница	967 + 4079 + 1085 + 2229 + 8258 + 2314
2	яровая пшеница	3701	Ячмень + Чистый пар + Соя	1863 + 867 + 971
3	гречиха	1501	Соя + Озимая пшеница	501 + 1000
5	кукуруза	4079	Озимая пшеница	4079
5	ячмень	1863	Озимая пшеница	1863
6	горох	967	Яровая пшеница	967
7	подсолнечник	3755	Озимая пшеница	3755
8	соя	4421	Озимая пшеница + Яровая пшеница	4001 + 420
9	рапс	1085	Кукуруза + Черный пар	1004 +81

В данной таблице планируется размещение культур в полевом севообороте на 2014 год исходя из отбора лучших предшественников представленных культур. В нашем севообороте на 2014 год мы сеяли чистый пар и черный пар, который были подготовлены в 2013 году под озимую пшеницу и рапс соответственно, затем на данном поле мы снова подготавливаем площадь под черный и чистый пар для последующих посевов. В основном на всех посевных площадях будет сеяться озимая пшеница, т.к. она занимает наибольшую посевную площадь в севообороте предприятия. Планирование севооборота по этим данным способствует увеличению урожайности сельскохозяйственных культур.

В дальнейшем устанавливают, сколько работников тех или иных профессий необходимо принять на работу или сократить, исходя из потребности в рабочей силе.

Таблица 12- Фактическая и возможная численность работников в сельскохозяйственном производстве, чел.

Наименование профессий	Фактическая численность на начало планируемого периода	Потенциальное сокращение численности работников		Возможная численность на конец планируемого периода
		Уход на пенсию по старости	Увольнения по другим причинам
Рабочие постоянные из них: трактористы-машинисты	212 130	2 1	1	209 129
Рабочие сезонные и временные	98			98
Служащие, из них	245		3	242
Руководители	51		2	49
Специалисты	40			40
Работники торговли и общественного питания	16			16
Всего по сельхозпроизводству	571	2	4	565

Численность работников , по данным таблицы на начало планируемого периода составила 571 человек. При планировании возможной численности работников на следующий 2014 год было выявлено, что с наступление пенсионного возраста, фирму покинут 2 постоянных работника, один из них тракторист машинист. По причинам увольнения , компанию покинут : 1 постоянный работник, и 2 специалиста, а именно руководители. В итоге после ухода, В 2014 году на предприятии останется 565 работников.