Задача № 8

По исходным данным табл. 8 определить численность производственных рабочих-сдельщиков.

Таблица 8

Исходные данные	Единица измерения	Варианты задания
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	0
1. Производственная программа изделий в год (Qг)	тыс. шт.	8	9	5	6	7	4	8	9	7	6
2. Трудоемкость одного изделия (tизд)	нормочас.	10	5	8	7	12	6	4	9	11	10
3. Коэффициент выполнения норм (Кв.н.)		1,05	1,1	1,15	1,05	1,1	1,15	1,05	1,1	1,15	1,05
4. Продолжительность смены (Тсм)	час	8	8	6	8	6	8	6	8	6	6
5. Потери рабочего времени на целодневные невыходы (отпуска, болезни, роды и т.п.)	%	12	11	10	11	12	12,5	14	13	10	12
6. Внутрисменные простои	%	3	4	5	3	4	5	3	4	5	3
7. Указание	Число рабочих дней (Dг) принимать по году, в котором выполняется контрольная работа

Раздел 8. Сдельная система оплаты труда

Краткая теоретическая часть

При сдельной системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:

– возможности учета выработки и нормирования работ;

– отражении в выработке рабочих конечных результатов труда.

Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени.

Прямая сдельная оплата труда – система, при которой расценка за единицу выработанной продукции (Р) не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок (Z) прямо пропорционален изготовленной продукции и определяется как произведение количества продукции Q на расценку за единицу данной продукции (Р):

.

Сдельно-прогрессивная оплата труда – система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.