26 Показатели движения персонала.

Движение (оборот) работников на предприятии характеризуют следующие показатели:

Коэффициент приема = количество принятых работников за период / среднесписочная

Коэффициент выбытия = количество выбывших за период работников / среднесписочная численность работников за период

Коэффициент постояноства кадров  =  среднесписочная численность работников за период со стажем более 5 лет на данном предприятии / среднесписочная численность работников за период ,

коэффициент текучести кадров = численность работников, выбывших за период по собственному желанию_. + численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам_.)/ среднесписочная численность работников за период.

Общий коэффициент оборота = отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих

27 Основные показатели использования рабочего времени.

1) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени.С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли;

2) коэффициент использования табельного фонда рабочего времени.

Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях.

3) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени.

Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени;

4) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет: отработанное время и тд

Календарный фонд времени Представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок. Табельный фонд времени Представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни. Максимально возможный фонд рабочего времени Макс.возможный фонд раб.времени — это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников:

Фонд времени максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.

28 Понятие и методы измерения производительности труда. Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.    Производит.труда = объем работы в единицу времени / число работников

    Средечасовая выработка= объем произвед._прод/число человеко-часов отработ. За опред период времени

Среднедневная выработка= ОБъм произв прод /число человеко-дней отраб всеми рабочими

Среднемесечная выработка= объъем произв прод /среднесписочное число раб

29 Методы измерения уровня производительности труда.

Уровень произв. труда может быть выражен 2 пок-ми:

1)Количеством продукции, производимой в единицу

времени – средняя выработка продукции

2)Затратами времени на ед-цу продукции – трудоемкость

Существуют следующие методы измерения производительности труда:

1.      Натуральный. Производительность труда определяется делением выработанной продукции в натуральном выражении на количество работающих. Преимущество этого метода –  его простота. Недостаток – невозможность использования в отраслях, производящих большой ассортимент продукции в различной упаковке.

2.      Стоимостной. При этом методе уровень производительности труда определяется делением выпущенной продукции в стоимостном выражении на численность работающих. Недостатком является то, что на величину показателя производительности труда влияет уровень цен.

3.      По трудоёмкости. При этом методе затраты труда в человеко-часах (-днях) делят на количество продукции в натуральном выражении. Этот метод применяется редко так как применение его возможно только при хорошо организованном нормировании труда.

Производительность труда характеризует степень эффективности процесса труда, производственной деятельности людей за определенный промежуток времени. Уровень производительности труда измеряется количеством продукции выработанной одним рабочим за определенный период времени или количеством труда, затраченным на производство единицы продукции.

30 Изучение динамики производительности труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства.

Динамика производительности по каждому виду продукции определяется на основе индивидуальных индексов. Динамика производительности труда в целом по всем

видам продукции определяется с помощью сводных

(общих) индексов: -трудовой индекс -стоимостной индекс -агрегатный индекс -средний арифметический индекс

31 Индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Индекс переменного состава= И пост сост* инд Структ сдвигов

Индекс структурных сдвигов характеризует изменение

среднего по совокупности предприятий уровня

производительности труда за счет изм-ния доли предприятий с

разным уровнем производительности труда в общих затратах

труда.

Индекс постоянного состава характер. изменение среднего по совокупности предприятий уровня

производительности труда за счет изменения уровней произ. труда на отдельных предприятиях.

Индекс переменного состава характеризует изменение среднего по совокупности предприятий уровня производительности труда за счет действия всех факторов.

Динамика производительности труда: натуральных индексов, трудовых и стоимостных.

32 Состав фонда заработной платы. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ФЗП) - условный фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно ТК Рб не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

В соства фонда оплаты труда входят:

1.ЗП

2.выплаты стимулирующего характера ( премии, надбавки)

3.выплаты компенсирующего характера :

-оплата за работу в праздничные и выходные дни( не менее двойной ставки)

-оплата сверхурочного времени( не менее двнойной ставки)

-оплата за ночное время( не менее 40 %)

-оплата за не отработанное время( больничные, стажировка, отпуск в связи с обучением)

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством

33 Статистический анализ выполнения плана и динамики фонда заработной платы.

Фонд оплаты труда— общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Задачами анализа использования ФЗП являются: - оценка обоснованности потребности организации в средствах на

оплату труда; - характеристика состава ФЗП по категориям персонала, структурным подразделениям и формам оплаты труда; - определение полноты использования фонда в целом по

организации и отдельным категориям персонала; - выявление факторов и измерение их влияния на изменение ФЗП - характеристика уровня средней ставки (должностного оклада) и

факторов ее изменения; - проверка соответствия роста ФЗП и объема работы организации. - изучение уровня организации оплаты труда и предупреждение нерациональных выплат. Отклонение зп= ФЗП факт- ФЗП план

ФЗП для рабочих сдельщиков = штучная сдельная расценка за единицу  объема произ­водственной программы*объем продукции i-го вида.

ФЗП для раб-повременщ= часовая тарифная ставка рабочего-повременщика* численность рабочих-повременщиков*плановый фонд рабочего времени рабочего