4.1.Вивчення нормативних документів з організації оплати праці

Основною умовою нарахування і виплати премії керівникам, спеціалістам та службовцям підприємства є наявність чистого прибутку.

При виконанні завдання по загальному прибутку на 100% основний розмір премії керівникам, спеціалістам та службовцям підприємства встановлюється на рівні 50% від посадового окладу за фактично відроблений час.

При невиконанні доведеного завдання по загальному прибутку підприємством базовий розмір премії керівникам, спеціалістам та службовцям збільшується на 2 % за кожний відсоток перевиконання.

4.2.Аналіз структури фонду оплати праці персоналу підприємства

Фонд оплати праці являє собою частину коштів, спрямованих на споживання, і охоплює всі витрати підприємства, установи, організації на оплату праці незалежно від джерела фінансування їх виплат, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до діючого законодавства за невідпрацьований час, а також стимулюючі та компенсуючі виплати.

До складу фонду оплати праці входить: заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами або по середньому заробітку; вартість продукції, яка видається в порядку натуральної оплати; надбавки і доплати до тарифних ставок та окладів; премії працівникам за виробничі результати, створення, опанування і впровадження нової техніки; доплати за несприятливі умови праці (за роботу в тяжких, шкідливих умовах, багатозмінному режимі, нічний час тощо); оплата щорічних та додаткових відпусток; оплата пільгових годин підлітків; одноразові винагороди (процентні надбавки) за вислугу років; стаж роботи; оплата простоїв не з вини працівників; виплата вихідної грошової допомоги тощо.

Залежно від елементів витрат виділяють годинний, денний та річний (квартальний, місячний) фонди.

Фонд годинної оплати праці – це сума грошових коштів нарахованих у звітному періоді за фактично відпрацьовані людино-години в умовах нормальної тривалості зміни.

Фонд денної оплати праці включає виплати за відпрацьовані людино-дні. Він складається з годинного фонду та оплати людино-годин, не відпрацьованих протягом робочого дня (оплата внутрішньо змінних простоїв не з вини робітника, оплата перерв у роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгових годин підлітків, доплата за роботу в понаднормовий час тощо ).

4.3. Вивчення форм і систем оплати праці на підприємстві

Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, належної виплати працівникам відповідно до витрат праці, а в ряді випадків і до її результатів. На підприємстві системи оплати праці встановлюються в колективному договорі. Переведення працівників на іншу систему оплати праці є зміною істотних умов праці й вимагає попередження працівників за 2 місяці. Існує дві основні системи, які застосовуються як в «чистому» вигляді, так і з різними модифікаціями, - почасова і відрядна системи оплати праці. При почасовій системі розмір заробітної плати визначається залежно від тривалості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника. Відрядна система передбачає визначення заробітку залежно від фактичного виробітку продукції належної якості. Почасова система може мати три підвиди: погодинна, поденна, помісячна. Праця оплачується за фактично відпрацьований час: години, дні, місяць. При щомісячній оплаті розмір окладу не залежить від кількості робочих днів у місяці.

Відрядна система також має декілька різновидів. Пряма відрядна - заробіток підраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість придатної продукції. Непряма відрядна застосовується для допоміжних робітників, розмір зарплати залежить від результатів праці працівників основного виробництва, яке обслуговують допоміжні працівники. Відрядно-прогресивна – оплата за продукцію у межах норми проводиться за незмінними розцінками, а за продукцію понад норму- за прогресивно зростаючими розцінками.

На даному підприємстві існує погодинна та відрядна система оплати праці для робітників, а для керівників, спеці алістів та службовців – оклади.