4.6. Аналіз систем стимулювання персоналу підприємства

Збагачення змісту і гуманізація праці здійснюється також шляхом міжпрофесійного просування робочих з метою оволодіння новою, більш складною і творчою професією. Так, програма гуманізації праці може включати заходи з переходу робітника на робоче місце на підприємстві з іншої професії приблизно однакового за рівнем складності робіт з метою покращення умов праці, збереження здоров’я працівника, запобігання виникнення професійних захворювань тощо. Реалізація такого переходу передбачає проведення професійної перепідготовки робітника, здійснення подальшого розвитку персоналу.

Важливу роль повинні відігравати заходи зі збагачення змісту праці на підприємствах, де переважає поточно- масове виробництво. Цей тип виробництва обумовлює наявність значної чисельності робітників кваліфікованої праці. За таких обставин збагачення змісту праці і подальший розвиток персоналу забезпечується на основі опанування робітниками професій кваліфікованої праці та просування їх на нові робочі місця

Заходи щодо збагачення змісту та гуманізації праці не тільки покращують умови праці, роблять їх безпечними для здоров’я робітників, а й сприяють демократизації управління, залученню працівників до управління організацією. Методи нематеріального стимулювання розвитку персоналу, що пов’язані із залученням робітників і фахівців до управління організацією, дозволяють більш повно задовольнити потреби людини вищого розряду (потреби в приналежності та причетності, потреби у визнанні, самоствердженні та самовираженні) й таким чином забезпечити її подальший розвиток.

Розділ 5. УЗАГАЛЬН ЕННЯ, РОЗРАХУНОК І АНАЛІЗ ДИНАМІКИ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА

Трудові показники планування праці підлягають комплексному аналізу з метою розроблення програм заходів з підвищення ефективності праці, її економії, раціонального використання робочого часу, зниження трудомісткості виробничої програми та поліпшення якості продукції (робіт, послуг).

На основі попередніх розрахунків складаємо узагальнюючу таблицю (табл. 4) та визначити динаміку трудових показників підприємства за 2 роки шляхом розрахунку абсолютного відхилення та темпів приросту у відсотках.

Таблиця 4 – Узагальнюючий аналіз трудових показників діяльності ВП «Кобеляцький цукровий завод» ТОВ Агрофірма «Добробут»

№ з/п	Показники	Од. виміру	Роки		Відхилення
			базовий	звітний	абсо-лютне	темп приросту,%
1	2	3	4	5	6	7
1	Обсягреалізованоїпродукції (чистийдохід (виручка) відреалізаціїпродукції (робіт, послуг))	Тис. грн.	423513	570375	146862	34,68
2	Собівартістьреалізованоїпродукції (робіт, послуг)	Тис. грн.	282787	439279	156492	55,34
3	Чистийприбуток	Тис. грн.	103437	83740	-19697	-19,04
4	Середньообліковачисельністьштатнихпрацівників	Осіб	468	433	-35	-7,48
5	Середньообліковачисельністьробітників	Осіб	447	465	18	4,03
6	Середньообліковачисельністьпрацівників в еквівалентіповноїзайнятості	Осіб	468	495	27	5,77
7	Фонд робочого часу	Тис. люд.-год.	1017801	919926	-97875	-9,62
8	Фонд відпрацьованого часу всімапрацівниками	Тис. люд.-год.	980930	885462	-95468	-9,73
9	Фонд оплати праціштатнихпрацівників	Тис. грн.	17211,6	19517,2	2305,6	13,40
Продовженнятаблиці 4
1	2	3	4	5	6	7
10	Фонд відпрацьованого часу одним працівником	Люд.-год.	2096	2045	-51	-2,43
11	Коефіцієнтефективностівикористанняробочого часу		0,841	0,761	-0,08	-9,51
12	Продуктивністьпраці одного працівника	Тис. грн./ особу	904,94	1317,3	412,36	45,57
13	Продуктивністьпраці одного робітника	Тис. грн./ особу	947,46	1226,6	279,14	29,46
14	Трудомісткістьодиниціпродукції	Люд.-год./грн.	2,32	0,2	-2,12	-91,38
15	Середньомісячназаробітна плата одного працівника	Грн.	3060	3760	700	22,88
16	Питомв вага витрат на заробітну плату в собівартостіреалізованоїпродукції	%	6,1	4,4	-1,7	-27,87
17	Зарплатомісткість	Грн./грн.	0,41	0,34	-0,07	-17,07
18	Зарплатовіддача (коефіцієнтвіддачізаробітної плати)	Грн./грн..	2,5	2,9	-51	-2,43
19	Рентабельністьзаробітної плати	Грн./грн..	600,9	429	-0,08	-9,51

Проаналізувавши отримані показники діяльності підприємства за звітний період можна сказати, що підприємство покращило своє становище у порівняння з базовим періодом про що свідчать наступні показники:

• Обсяг реалізованої продукції (чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (робіт, послуг)) збільшився на 34,68% у звітному періоді в порівнянні з базовим;

• Коефіцієнт ефективності використання робочого часу у 2012 році зменшився на 9,51% у порівнянні з 2011 роком;

• Продуктивність праці одного працівника та робітника у звітному році зросла майже у половину;

• Середньомісячна заробітна плата одного працівника у звітному році зросла на 700 грн.

ВИСНОВОК

Після проходження практики на ВП «Кобеляцький цукровий завод» ТОВ Агрофірма «Добробут» я закріпила знання та практичні навички, які отримала протягом вивчення дисципліни «Економіка підприємства»

У процесі проходження практики я була повністю ознайомлена з ВП «Кобеляцький цукровий завод» ТОВ Агрофірма «Добробут», провела аналіз персоналу підприємства, аналіз чисельності структури персоналу за 2011-2012 роки, вивчила основні положення колективного договору, трудових угод і контрактів, вивчила та проаналізувала використання фонду робочого часу на підприємстві, а також вивчила та проаналізувала рівень продуктивності праці та трудомісткості виробництва продукції (робіт, послуг) за 2011-2012 роки, вивчила й проаналізувала стан оплати праці та стимулювання персоналу підприємства.

Як підсумок всього звіту складена узагальнююча таблиця аналізу трудових показників діяльності підприємства, що дало нам змогу отримати узагальнену інформацію про діяльність підприємства у даному періоді.

Взагалі, на сучасному етапі розвитку економічних відносин діяльність будь-якого підприємства ґрунтується на раціональному використанні таких основних ресурсів як: персонал, основні виробничі фонди, оборотні засоби, сировина.

Пропозиції щодо врегулювання виробничої діяльності підприємства:

• Провести оновлення виробничих потужностей підприємства;

• Провести перепідготовку та навчання персоналу підприємства;

• Пошук нових ринків збуту та оптимізація вже існуючих торгівельних потоків;

• Вдосконалення системи оперативного планування для подальшої можливості роботи з новими клієнтами;

• Освоєння нових видів продукції для поглиблення конкурентоспроможності та закріплення на ринку даних товарів;

• Організація служби контролю якості під час виробництва продукції для зменшення втрат від браку та неякісної продукції;

• Створити на підпр иємстві систему контролінгу, кожен центр відповідальності якої буде керувати певним фінансовим показником. Це буде сприяти чіткому розумінню структури витрат та їх цілеспрямованості, зробить більш сильним контроль витрат та раціональним їх спрямування.

Для того, щоб можна було здійснити все, що було вказано вище і багато іншого потрібні в першу чергу ґрунтовні знання з дисципліни «Економіка підприємства». Вивчення цієї дисципліни допоможе нам в майбутньому стати кваліфікованими спеціалістами.

Список використаної літератури

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Изд. 2-е, испр. и доп. – М.: Изд. группа НОРМА – ИНФРА, 2000.

2. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основиекономікипраці: Навчальнийпосібник. – К.: Знання – Прес, 2001.

3. Економікапідприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. – Вид 2-е, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2001.

4. Тимош Й.М. Економіка праці: Навч. посібник. – Тернопіль: Астон, 2001.

5. Завіновська Г.Т. Економіка праці : Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003.

6. Буряк П.Ю., Карлінський Б.А. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004.

7. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2006.

8. Методичнівказівки до оформленнянавчальнихтекстовихматеріалів у виглядікурсових і дипломнихробіт, звітів, рефератів для студентівспеціальності 7.050107. – Полтава: ПолДТУ, 2001/Укладачі: В.А. Оченаш; Г.А. Жучкова.

9. Програма першої економічної практики студентів спеціальності 6.050100 «Економіка підприємства» денної форми навчання та методичні вказівки до оформлення звіту. – Полтава: ПолтНТУ, 2010. /Укладачі: Т.О. Галайда, Н.Б. Теницька.