Заключение

Деятельность Департамента по работе с персоналом в ЗАО «Лаборатории Касперского» является поддерживающей по отношению к департаментам, относящимся к основной деятельности компании. Тем не менее, деятельность данного департамента и Группы кадрового администрирования в особенности, является важной и полезной для каждого сотрудника организации. Именно Группа кадрового администрирования занимается вопросами отпусков сотрудников, листами нетрудоспособности, вопросами компенсации занятий иностранными языками и фитнесом, переработками и сверхурочной работой, ипотекой и другими важными аспектами трудовой деятельности.

Работая в организации на позиции Специалиста по кадровому делопроизводству необходимо иметь теоретические знания в области Теории менеджмента и бизнес-технологий, управлении трудовыми ресурсами и персоналом, уметь принимать управленческие решения, а также иметь навыки самоорганизации и тайм-менеджмента. Данные навыки я приобрела, обучаясь в Университете, и смогла применить, проходя практику и работая в данной организации.

Проходя практику в ЗАО «Лаборатория Касперского», я приобрела бесценный опыт в сфере кадрового делопроизводства, изучила Трудовой кодекс РФ, повысила свою коммуникабельность с помощью общения и приема новых сотрудников, улучшила свою организованность, научилась ставить реальные цели и достигать их.

Поскольку я занималась приемом и оформлением новых сотрудников, теперь я знаю, на что обращают внимание работодатели при приеме и оформлении сотрудника на работу. Оформление и заполнение больничных листов помогло мне понять, как оплачиваются больничные листы сотруднику, какие нюансы и подводные камни следует иметь в виду при заполнении и приеме больничных листов. Работа с трудовыми книжками научила меня быть аккуратной при их заполнении, поскольку это очень важный документ для каждого работника. Занимаясь вопросами предоставления отпусков сотрудникам, я разобралась в трудовом законодательстве Российской Федерации, поняла основания, на которых предоставляется отпуск сотрудникам.

В заключение следует сказать, что практика в ЗАО «Лаборатория Касперского», несомненно, поможет мне в будущей карьере не только в сфере кадрового делопроизводства, но, в первую очередь, в сфере Теории менеджмента и бизнес-технологий.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 апреля 2013 года. М.: Эксмо, 2013

2. Федеральный закон от 25.08.2002 N 115-ФЗ < О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации>

3. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ < Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию>

4. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. < О трудовых книжках>

5. Березина Н.М. Кадровое делопроизводство. Практические рекомендации по организации кадровой службы. М.: Олма-пресс, 2012

6. Доронина Л.А. Организация документооборота. Учеб.-метод. пособие. М.: ГУУ, 2012.

7. Иванов А.Т. Кадровое делопроизводство: оформление трудовых отношений, формирование документов и дел. М.: Эксмо, 2010 

8. Сазыкин А.В. Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса РФ. М.: Экзамен, 2010