4.3.Показатели эффективности использования оборотных средств

Движение стоимости оборотных средств может быть представлено в следующем виде:

Д – Пт – П – Пн – Пг – Д

Д – деньги

Пт – предметы труда

П – производство

Пн – незавершенное производство

Пг – готовая продукция

Чем быстрее осуществляется кругооборот, тем меньшая сумма средств необходима для выполнения одного и того же объема строительно-монтажных работ.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется несколькими показателями.

1.Коэффициент оборачиваемости (К_об) характеризует отношение выручки от сдачи СМР заказчику, а также выручки от реализации материалов и услуг к среднему остатку оборотных средств за рассматриваемый период.

К_об=В_смр\О_с

В_смр – выручка от сдачи СМР заказчику и от реализации товаров и услуг, тысюр

О_с – средний за тот же период остаток оборотных средств, тыс.р

2.Длительность одного оборота в днях представляет собой отношение длительности рассматриваемого периода к величине коэффициента оборачиваемости.

Длительность одного оборота (Доб) рассчитывается по формуле:

Доб=Т\Коб

Т – длительность рассматриваемого периода

15.10.14

20.10.14

21.10.14

7.2 – 7.3

Производительность труда в строительстве

Трудоемкость – затраты труда (в чел.-ч или в чел.-днях) на выпуск единицы доброкачественной продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делятся на объем выпущенной продукции за определенный период. Различают нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоемкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическими картами производства строительно-монтажных работ.

Плановая трудоемкость определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, уменьшенной на прогнозируемую величину ее снижения с учетом коэффициента выполнения производственных норм за счет внедрения в строительной организации соответствующих организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость – фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой продукции. Она определяется путем деления фактических затрат рабочего времени на фактически выполненный объем работ. Рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий, выявления резервов снижения трудовых затрат за планируемый период.

Трудоемкость Тр=Т\О,

Где Тр – трудоемкость, затраты труда на единицу продукции (работы); Т-затраты труда на производство данного объема продукции (работ); О- объем выполненных работ за определенный период.

Выработка является показателем, обратным трудоемкости, и определяется количеством доброкачественной продукции, произведенной в единицу времени.

Выработка в натуральных показателях определяется по формуле:

В=О\Т

Где В – выработка за единицу времени.

Наиболее распространен стоимостный метод определения выработки. При этом методе количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Выработка в стоимости выражении на одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, рассчитывается по формуле:

В=Ос.с \ (Чс-м.р + Чп.п)

Где Ос.с – объем выполненных строительно-монтажных работ по их сметной стоимости; Чс-м.р – среднесписочная численность работающих, занятых на строительно-монтажных работах; Чп.п – среднесписочная численность работающих в подсобных производствах, находящихся на балансе строительной организации.

Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, социально-экономические, экономико-правовые и нормативные.

Материально – технические факторы связаны с использованием достижений научно-технического прогресса: новой техники, прогрессивных технологий, новых видов материалов, деталей и конструкций, повышением уровня механизации, внедрением средств малой механизации, автоматизацией производства, модернизацией оборудования.

Организационно – экономические факторы включают: совершенствование организации труда и управления строительством, развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, развитие автоматизированных систем управления строительством.

Социально-экономические факторы включают применение прогрессивных форм организации труда, внедрении мероприятий по научной организации труда, совершенствование системы материального стимулирования работников, подготовку и закрепление на местах высококвалифицированных кадров.

Экономико-правовые и нормативные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования и другие, определяя направление развития строительства; создают материальные, административные методические предпосылки для развития отрасли и повышения производительности труда.

Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства в подразделениях и организации в целом , от состава кадров, их квалификации трудовой дисциплины; формируют морально-психологические климат в коллективе.

Под резервами роста производительности труда понимаю неиспользованные (реальные) возможности экономии ресурсов производства.

Выделяют следующие группы резервов:

1. Резервы снижения трудоемкости работ в результате организационно-технических мероприятий;

2. Резервы лучшего использования совокупного рабочего времени;

3. Резервы рационального использования трудовых ресурсов.

По времени использования резервы производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.

22.10.14

Формы и системы оплаты труда

Сдельная зарплата применяется на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и учет результата производства. При этом увеличение объема зависит от уровня квалификации работника.

При сдельной оплате труда работа сотрудника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. Сдельная оплата бывает индивидуальной или коллективной.

Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады) через коэффициент трудового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем:

1. Прямая сдельная зарплата определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции.

2. Сдельно – премиальная зарплата. Сдельная зарплата + премия

3. Сдельно – прогрессивная. Применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в установленный срок объем работы, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники или технологий.

4. Косвенно – сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах, например, наладчики, ремонтники, водители и т.д.

5. Аккордная сдельная зарплата предусматривает зарплату не каждой операции в отдельности, а всего объема работ. Например, аварийные случаи.

Повременная оплата труда зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада).

Смешанная форма оплаты труда может включать в себя сдельную и повременную.

25.10.14

Пример I. Необходимо рассчитать размер прямой сдельной заработной платы токаря за месяц.

Исходные данные:

Детали Количество, шт Расценка, руб

№1 250 15

№2 552 10

Решение.

Зсд = ∑Q х Рсд = 250 х 15 + 552 х 10 = 9270 руб.

Q – объем продукции в натуральном выражении

Пример II. Рассчитайте сдельно-премиальную заработную плату токаря за месяц с учетом раойной надбавки (Нрн).

Примечание: районный коэффициент начисляется на заработную плату и премию.

Исходные данные:

Прямая сдельная заработная плата – 9270 руб.

Размер премии – 45%; районный коэффициент (Крн) – 0,15.

Решение:

Пр = Зсд х %пр \ 100% = 9270 х 45% \ 100% = 4171,5 руб.;

Нрн = (Зсд + Пр) х Крн = (9270 + 4171,5) х 0,15 = 2016,25 руб.;

Знач = Зсд + Пр + Нрн = 9270 + 4171,5 + 2016,25 = 15457,73 руб.

Пр – сумма премии, руб.

%пр – процент премии.

Пример III. Необходимо рассчитать заработную плату токаря по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за месяц.

По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию сверх установленной нормы при ее перевыполнении до 10% в 1,5 раза, а выше 10% - в 2 раза.

Размер премии 45%, районные коэффициент – 15%.

Решение: Зсд-пр = ∑Qпл х Рсд_пл + ∑Qсв.пл х Рсд_прг = (240 х 15 + 10 х 22,5) + (480 х 10 + 48 х 15 + 24 х 20) = 9825 руб.

Знач = 9825 х 1,45 х 1,15 = 16383,19 руб.

Рсд_пл – расценка плановая (обычная), руб

Рсд_прг – расценка прогрессивная (увеличенная), руб

Qпл – плановый (сверхплановый) выпуск, шт.

Пример IV. Необходимо рассчитывать косвенно-сдельную заработную плату слесаря-ремонтника за месяц, обслуживающего штамповочный участок.

Исходные данные: рабочим-сдельщикам участка произведено за месяц 39650 деталей. Косвенно-сдельная расценка слесаря – ремонтника составляет 0,25 руб.

Решение: Зк-сд = ∑Рк-сд х Q = 0,25 х 39650 = 9912,5 руб.

Рк-сд – косвенно-сдельная расценка, руб;

Q – количество продукции, произведенное производственными рабочими, шт.

28.10.14

Пример расчета зарплаты по отдельным категориям сотрудников.

Фамилия И.О.	Должность	Оклад, тыс	Количество детей	Зарплата с учетом районного коэфф, 15% (ЗПк)	Зарплата
Иванов К.В.	Руководитель	18 тыс	2	19 515,86	16 970,31
Демидова А.К.	Глав.бух.	16 тыс	3	18 798,76	16 346,75
Козлова И.О.	Кассир	14 тыс	1	16 100	14 000
Панова Г.Г.	Швея	10 тыс	4	12 084,4	10 508,18
Сопов В.К.	Дворник	7 тыс	0	7 318,19	6 363,64

Данные для решения задачи:

• Иванов находился в командировке 5 дней;

• Панова работала сверхурочно 11. 10 - 3 часа, 18. 10 - 4 часа, 27.10 – 2 часа;

• Демидова А.К. была в отпуске 14 дней;

• Сопов В.К. – 2 дня прогул.

• Количество рабочих дней в месяце – 22.

• Сдельная расценка для Пановой Г.Г. – 120 р.70 коп. за одно изделие. За месяц она сшила 80 изделий.

Решение:

• Козлова – 14000

• Иванов.

Командировка:

18000\29.4х5=3 061,22

(29,4 – коэфф. Среднее количество дней в мес.)

Основная зарплата 18 000\22х17=13 909.09

Зарплата 3 061,22 + 13 909,09 = 16 970,31

• Демидова

Отпускные:

16 000\29,4х14=7 619,05

Зарплата за 12 дней:

16 000\22х12= 8 727,27

Зарплата за месяц 7 619,05 + 8 727,7 = 16 346,75

• Сопов

7 000 \ 22х20=6 363,64

• Понова

120,7 х 80 = 9 656 т.р.

Оплата сверхурочных – первые 2 часа в 1 день оплачивают в 1,5-ом размере. Оставшиеся часы в 2-ом размере.

Стоимость одного часа 10 000\22\8=56,8 руб.

Сверхурочные:

56,8 х 6 х 1,5=511,38 руб.

56,8 х 3 х 2=340,8 руб.

Всего зарплата 10 508,18 т.р.

Удержание заработной платы

Фамилия	Налоговый вычет (НВ)	Сумма НДФЛ	Сумма к выдачи
Иванов К.В.	2 800 (1 400+1 400)	2 173,06	17 342.8
Демидова А.К.	5 800 (2 800+3 000)	1 689,83	17 108,5
Козлова И.О.	1 400	1 911	14 189
Панова Г.Г.	8 800 (1 400х2+3 000х2)	426	11 657,62
Сопов В.К.	-	951,36	6 366,81

За первого и второго ребенка – 1 400

За третьего и след. – 3 000

Сумма НДФЛ = ЗПк – НВ х 13%

Сумма к выдачи = ЗПк – НДФЛ

29.10.14

Ценообразование в строительстве

Сметная стоимость строительства – сумма денежных средств, необходимых для его осуществления в соответствии с проектной документации.

Действующая система ценообразования включает:

• Элементные сметные нормы: государственные, территориальные, элементные сметные нормы и др.

• Сборники единичных расценок (в ценах 2001 г.): федеральные и территориальные единичные расценки и др.

Полная сметная стоимость – вся сумма затрат, определенная сметой на строительство объекта. Определяется по формуле:

Вк = Сс-м.р + Соб + Спр,

Где Сс-м.р – затраты на строительно-монтажные работы по возведению зданий и сооружений, монтажу технологического оборудования; Соб – затраты на приобретение технологического оборудования; Спр – прочие затраты, включающие затраты на проектно-изыскательные и научно-исследовательские работы, подготовку стр.площадки, содержание дирекции строящегося предприятия, подготовку эксплуатационных кадров и т.п.

Себестоимость продукции выражает в денежной форме все затраты организации, связанные с производством и реализацией продукции.

Себестоимость СМР – денежные затраты строительной организации на их выполнение. В строительстве используется сметная, плановая и фактическая себестоимость СМР.

Тест

1.Сумма денежных средств, необходимых для осуществления строительства в соответствии с проектной документацией – это…

А) Полная сметная стоимость Б) Сметная стоимость строительства В) Прямые затраты

2.Формула, для определения полной сметной стоимости:

А) Вк = Сс-м.р + Соб + Спр

Б) Вк = ПЗ + Соб + Спр

В) Сп = Сс-м.р + Спр + НР

3. Расшифруйте «Зп»

А) Заработная плата

Б) Прямые затраты

В) Прямые заработная плата

4. Формула для определения сметной себестоимости:

А) Сс = К + Сс-м.р

Б) Спл = Сс – Эс.с +К

В) Сс = Сс-м.р – Пн

5. Что такое - сумма затрат, произведенных строительной организацией в ходе выполнения комплекса работ в сложившихся условиях производства?

А) Себестоимость строительства

Б) Фактическая себестоимость СМР

В) Плановая сметная стоимость

6. Что такое «Эс.с.» в плановой себестоимости?

А) Сэкономленные деньги

Б) Снижение себестоимости в денежном выражении

В) Стоимость строительных машин, взятых в аренду

7. Найди ошибку в предложении: «Соотношение между отдельными статьями и элементами затрат, составляющих общие

11.11.14