5.Основы трудового законодательства.

Вопрос:

Взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть к ним применяются средства дисциплинарного воздействия - дисциплинарные взыскания. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения - дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством. Таким образом, в качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством; б) вина работника (умышленная или неосторожная); в) противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде. Дисциплинарную ответственность принято подразделять на общую и специальную. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания. Такими взысканиями являются:

1. замечание;

2. выговор;

3. строгий выговор;

4. увольнение.

6.Основы рыночной экономики

Вопрос:

Оплата работы в ночное и вечернее время.

Ответ:

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 40% часовой ставки за каждый час работы в это время, в вечернее время (с18 до 22 часов) – 20% часовой ставки.

Билет №7

1. СМК.

Вопрос:

Что такое экологическая политика предприятия

Ответ:

обеспечение соответствия своей деятельности требованиям законов, норм и правил в области охраны окружающей среды;

- постоянная модернизация технологических процессов;

- внедрение передовых зарубежных технологий ,современного оборудования для минимизации потенциального воздействия на окружающую среду;

- осуществление строго контроля и стремление к постепенному уменьшению выбросов, сбросов, объемов потребления и образования опасных химических веществ;

- развитие и совершенствование экологического воспитания и образования работников завода и их детей;

- проведение регулярно экологического аудита для оценки воздействия на окружающую среду.

СУОС- система управления окружающей средой. Вооружение предприятия элементами эффективной системы управления окружающей средой, которые могли бы составить единое целое с общей системой управления.

Функционирование СУОС позволит достичь как экологических ,так и экономических целей ,а также повысить конкурентоспособность на мировом рынке сбыта продукции ,укрепление благоприятного имиджа предприятия, дополнительные основания для получения преимуществ и льгот при инвестициях, повышение эффективности маркетинга и рекламы.

Экологический аспект- это деятельность предприятия, которая оказывает воздействие на окружающую среду.

Существенный экологический аспект- это аспект, который имеет или может иметь значительное на окружающую среду.

При проведении на предприятии идентификации экологических аспектов выявлено порядка 600 аспектов ,из них существенных -6:

- сточные воды от травильных отделений цехов;

- отходы щелочного расплава;

- шум;

- эксплуатация азотно- водородного комплекса ТВЦ;

- загрязнение почвы и территории цехов разливами нефтепродуктов;

- возможные аварийные ситуации.